別讓“關(guān)系黑洞”吞噬你

輕侮傲慢、中傷詆毀和多疑排斥，這些與建立良好的工作關(guān)系背道而馳的行為，都會(huì)引發(fā)惡劣關(guān)系的產(chǎn)生并令其遲遲得不到改善。對(duì)工作關(guān)系造成最致命傷害的往往是一些看似無(wú)關(guān)痛癢的挖苦，或者心不在焉的表現(xiàn)

要對(duì)話, 不要討論

在社會(huì)的各個(gè)層面，都有通過(guò)對(duì)話達(dá)到相互理解的強(qiáng)烈需要，尤以商界為最。商業(yè)場(chǎng)合有很多因素，如組織結(jié)構(gòu)扁平化、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、激發(fā)員工主觀能動(dòng)性、以客戶為中心等等匯集在一起，強(qiáng)化了對(duì)話的必要。

應(yīng)聘日企高招談

新官上任10項(xiàng)注意

職場(chǎng)信譽(yù)—不能喪失的原則

我們經(jīng)常諷刺日本人的迂腐，嘲笑他們終其一生為一個(gè)企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)服務(wù)的“愚忠”。是的，我們處在變革的時(shí)代，各種欲望一刻不停地鼓動(dòng)著我們—— 上路，上路。路上的風(fēng)景總是新鮮的，但是，不斷上路的成本肯定是巨大的，花了我們太多的時(shí)間和精力，不斷上路

演練“職場(chǎng)老手”

始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。

《我的老師》(電子白菜)

我希望有一天我能捐幾個(gè)實(shí)驗(yàn)室給我的學(xué)校，電子大賽也很牛地?fù)軅€(gè)幾十萬(wàn)給我的師弟們，在電子挑戰(zhàn)杯上，讓我們學(xué)校的人打破沒(méi)有一等獎(jiǎng)的零的記錄。我要讓他們知道，我們老師教出的學(xué)生是最好的。。。。。。

程序員如何做SOHO一族

現(xiàn)在問(wèn)題出來(lái)了，程序員，我們本身有技術(shù)，有經(jīng)驗(yàn)，可是，我們?nèi)绾伟盐覀兊慕?jīng)驗(yàn)、技術(shù)轉(zhuǎn)化為MONEY才是最重要的是吧

修煉一名程序員的職業(yè)水準(zhǔn)(林慶忠__署名原創(chuàng))

不回復(fù)任何回帖了。再次謝謝你能有耐心讀到這里！希望本文對(duì)你有所裨益，祝你成功！再見(jiàn)！

成功跳槽有7大招式 定要細(xì)心查看辭職的理由

　　內(nèi)容看名稱還不知道！就是請(qǐng)你在新工作崗位上安分點(diǎn)，不要想太多。如果不幸練功失敗、走火入魔者，請(qǐng)由第一式重新練起。

開(kāi)心的員工才能讓客人開(kāi)心

雖然我們有獎(jiǎng)金、免費(fèi)入住酒店房間、去其他國(guó)家的萬(wàn)豪酒店度假等等相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，但這種榮譽(yù)感比所有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)更加有效，我們更注重滿足員工的心理需求，對(duì)榮譽(yù)感的追求。

2005年IT就業(yè)新亮點(diǎn)

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業(yè)作為我國(guó)第一大產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展?jié)摿κ欠浅＞薮蟮摹Ｔ诰蜆I(yè)形勢(shì)利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個(gè)IT人，每一個(gè)求職者就只有憑自身的學(xué)識(shí)和能力了

年輕人如何攢錢購(gòu)房

實(shí)際操作中大家可以根據(jù)自己的收入情況和當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)進(jìn)行調(diào)整！

先做人，后做事；職場(chǎng)無(wú)小事

酒會(huì)后沒(méi)幾天，徐前進(jìn)到老總辦公室匯報(bào)工作。談到幾個(gè)辦事處的銷售情況時(shí)，徐前進(jìn)說(shuō)：這幾個(gè)辦事處去年遇到不少困難，所以銷售額不理想

創(chuàng)業(yè)者必看九條經(jīng)驗(yàn)

其實(shí)一切都無(wú)所謂，重要的是你自己。因?yàn)橹挥心阕约翰拍軇?chuàng)造，才能去改變，才能去克服重重困難，而做為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，最最核心是狀態(tài)是什么呢？