據(jù) 21ic 近日獲悉，蘋果 CEO 庫克近日再次強調(diào)對于蘋果來說大規(guī)模裁員只是最后迫不得已的手段而不是策略，蘋果暫時還沒有計劃將裁員納入考慮范疇。

從產(chǎn)業(yè)內(nèi)的公司來看，大裁員此起彼伏，Meta、亞馬遜、谷歌等都已經(jīng)進行了多輪大裁員，涉及人數(shù)已經(jīng)超過了數(shù)萬名員工，而蘋果一直沒有這樣做，只是優(yōu)化了部分零售團隊以及邊緣業(yè)務的員工，解雇了一些合同招聘人員并對正在招聘的部分崗位進行了鎖止。

在如此全球經(jīng)濟下滑的趨勢之下，蘋果為了不和同行一樣大裁員，從去年夏季就開始努力控制成本并優(yōu)化業(yè)務效率，其次就是蘋果的盈利能力很強，不僅上個季度就賺了 300 億美元，而且還坐擁 1650 億美元的現(xiàn)金儲備，并需要維護穩(wěn)定的聲譽。

此外，蘋果的股價已經(jīng)累計上漲了約 20%，今年公司預計將推出首款 ARVR 頭顯和操作系統(tǒng)，并希望該平臺將為迎接后 iPhone 時代到來奠定基礎。所有這些都意味著如果蘋果裁員將會對員工的士氣和公眾形象帶來不小的損失。

另外，還有許多不受科技巨頭控制的不利因素，比如利率飆升、貨幣波動、國際沖突以及疫情等。受這些因素影響，蘋果也受到了重創(chuàng)，上個季度的銷售額下降了 5%，預計本季度的銷售額也會下降類似的幅度。但蘋果處于更好的地位，可以經(jīng)受住經(jīng)濟低迷的影響。

蘋果為了避免裁員宣布推遲向某些團隊發(fā)放獎金的時間，并將以前一年發(fā)放兩次改為一次性發(fā)放，這些團隊將在 10 月份領取全部獎金;還有一些項目被推遲;蘋果已經(jīng)完全暫停了部分團隊的招聘，并嚴格限制了其他團隊的招聘，而且當有離職時，蘋果會保留這些空缺職位，而不是立即招人填補。

此外，去年蘋果解雇了許多非正式的合同工，近期蘋果也削減了工程團隊和其他團隊中的承包商人數(shù);履行預算已大幅減少，現(xiàn)在員工出差需要得到高級管理人員的批準，甚至對于有些部門來說，在可預見的未來出差將完全停止，除非是有關鍵業(yè)務原因。

蘋果的考勤也因此變得嚴格起來，現(xiàn)在蘋果員工通常會在周二、周三和周四上班，也有人認為這是辭退一些員工的先兆等。雖然其中有些舉措讓蘋果普通員工感到不安，但與許多公司相比已經(jīng)非常人道了。