作為晶圓代工“第一大廠”，臺積電不僅拿下了全球近60%的市占率，更在2022年“寒潮”沖擊整個行業(yè)的時候，取得了總營收2.26萬億新臺幣的好成績。當(dāng)然，業(yè)績爆表后，臺積電也向全體員工發(fā)放了分紅獎金。但即便如此，還有個別員工對公司表示不滿。

近日，一名自稱是“臺積電女員工”的匿名用戶，在網(wǎng)絡(luò)論壇上分享了自己近半年的工作經(jīng)歷。從發(fā)帖內(nèi)容來看，大多都是吐槽“風(fēng)氣不好”、“工作痛苦”的。

在帖子中，這位女員工透露，其主管不遵守公司規(guī)章，經(jīng)常遲到早退，甚至在工作時間開車外出。同時，主管也沒有很好維護(hù)自己的權(quán)益，給自己的工作制造困難，比如任務(wù)完成慢時必須立即報告，任務(wù)完成快也必須反思和解釋所犯的錯誤。

同時，她還提到，資歷老的同事會欺負(fù)年輕下屬，包括打他們的頭、使用不客氣的話語責(zé)備等。在她看來，這些行為猶如“流氓”一般，導(dǎo)致她無法專心工作，以及對人際關(guān)系惶恐等。

這位女員工表示，現(xiàn)在包括她在內(nèi)的年輕同事經(jīng)常感到精神緊張、十分焦慮。然而，令人更無語的是，臺積電晶圓廠的潔凈室沒法監(jiān)控錄像，導(dǎo)致霸凌者們可以為所欲為，很難留下“罪證”。

另外，她還指出了臺積電公司內(nèi)部“三項(xiàng)風(fēng)氣不好”。

一是所有人都非常積極、有野心，每天上班都要想著怎么防小人；

二是缺乏團(tuán)體主義，比如一個人出錯了，其他同事也不會幫忙，只會想著自己的考核問題；

三是軍事化管理，比如上班要求準(zhǔn)時，下班卻不準(zhǔn)時，公司文化上下分明、軍事化嚴(yán)格管控。

▲臺積電女員工發(fā)帖吐槽“工作很痛苦”

目前，我們尚不清楚帖子內(nèi)容是否屬實(shí)，但有部分跟帖人表示，這名女員工遇到的情況并不是個案。

針對此事，不少網(wǎng)友表示同情，并告訴她這種行為其實(shí)在很多公司都很常見。

但也有網(wǎng)友認(rèn)為，她的性格不太適合這份工作。

另外，還有網(wǎng)友建議，她應(yīng)該向有關(guān)部門舉報這種“打人頭”這種行為。

對此，大家有何看法？歡迎留言討論！