“蛻變”

過去10年，在趙勇的領導下，長虹實現(xiàn)了一系列的蛻變。

趙勇接任長虹掌門之時，深陷美方市場債務危機的長虹，已經到了可能面臨大規(guī)模業(yè)務重組的邊緣。如何避免企業(yè)休克，同時盡快的在“彩電平板化”的潮流中站立起來，再次沖刺，成為壓在趙勇身上的一副重擔，也是這個昔日中國彩電大王的宿命。

對此，趙勇給出的藥方是“變”：上世紀九十年代，那個彩電大王的長虹，根本上是一個“制造公司”、“產品公司”。這樣的一個長虹，頗像是一個大號的“傳統(tǒng)老作坊”。有著優(yōu)良的品牌口碑、巨大的產品產能、深厚的創(chuàng)造和制造實力，但是卻沒有現(xiàn)代企業(yè)“平臺化”的治理理念。因此，企業(yè)的經營風險高度集中，并演變成了APEX債務危機。

實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展，這是長虹的根本問題。只是解決APEX債務危機，并不能根本上改變長虹自身的“治理水平”，并實現(xiàn)企業(yè)經營風險的管控。新上任的趙勇，無疑深諳此道。

趙勇上臺之后，集中的動作不是“補充APEX”的窟窿，而是徹底盤活屬于“平臺”，而不僅僅是“產品制造”的長虹資產和實力。2005年收購美菱，長虹系打造出中國冰箱產業(yè)第三極；2005年組建國虹通信，進入手機產業(yè)；2006年收購佳華，打通IT渠道產業(yè)鏈；2007年收購華意壓縮，成為中國最強的冰箱壓縮機供應商；2007年主導四川軍工電子產業(yè)整合，構建長虹軍工電子板塊；2007年建立空調壓縮機企業(yè)“虹東元空調壓縮機生產線項目”，打通空調產業(yè)上游；2007年開工等離子顯示屏項目，打通平板上游顯示產業(yè)鏈……

一連串的動作，帶給長虹最大的改變是：長虹不再僅是“彩電”。雖然這些努力，有些不甚成功。但是，正因為有了趙勇在企業(yè)根本理念上的“求變”，才擁有今天集軍工、消費電子、核心器件研發(fā)與制造為一體；擁有四川長虹、合肥美菱、華意壓縮、長虹佳華等四家上市公司；完全實現(xiàn)“白加黑”、“家電加IT”、“終端加上游”的“大”長虹。

在這樣的平臺之下，類似APEX債務危機這樣的風險，再也不是長虹不能承受之重，長虹的企業(yè)管控上升到了歷史最高水平。

“問題”

十年之后，昔日英姿颯爽的趙勇，不再年輕。但是，長虹的命題并未結束。

一家巨頭型的企業(yè)，最懼怕什么：答案是“大企業(yè)病”。這是全球企業(yè)治理界的共同難題。長虹雖然幸未患病，但也需未雨綢繆！

現(xiàn)在，擺在長虹掌舵人面前的是一個巨無霸：長虹不僅有上市公司，還與集團公司；不是一只股票，而是四只在發(fā)行；不是一種技術主導一種產品的企業(yè)，長虹幾乎涉及目前所有的家電、電器和電子信息技術下的產品。長虹體系，千絲網(wǎng)絡、錯綜復雜，卻都在等待一個領袖，給出前進的方向。