網(wǎng)友的困惑：

我因脾氣不好和主管吵了一架，經(jīng)理讓我回家休息一段時(shí)間，說(shuō)要我上班時(shí)會(huì)給我打電話。我離開(kāi)了半個(gè)月后，經(jīng)理都沒(méi)給我打電話，于是我直接去廠里問(wèn)經(jīng)理我什么時(shí)候可以上班了，經(jīng)理居然說(shuō)我未經(jīng)請(qǐng)假半個(gè)月沒(méi)來(lái)上班，算我曠工，早就給我算自動(dòng)離職了。請(qǐng)問(wèn)這樣做，這合法嗎，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？

勞動(dòng)法顧問(wèn)答復(fù)：

當(dāng)員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，為了平緩氣氛，往往會(huì)要求員工休息一段時(shí)間，這很正常。這樣的休息是領(lǐng)導(dǎo)要求的，為什么要算曠工呢？當(dāng)然不行。

現(xiàn)在問(wèn)題來(lái)了，你說(shuō)是經(jīng)理讓你休息的，現(xiàn)在經(jīng)理不承認(rèn)，你怎么辦？

其實(shí)，這牽涉到一個(gè)證據(jù)的問(wèn)題。你單位認(rèn)為你曠工，他們有你半個(gè)月未出勤的證據(jù)，如考勤表，但是你說(shuō)你的“曠工”是經(jīng)理要求的，你有什么證據(jù)？如果你沒(méi)有證據(jù)支持你的說(shuō)法，你就會(huì)承擔(dān)不利的后果。

因此，在工作中要學(xué)會(huì)保護(hù)自己?；丶倚菹⒁欢螘r(shí)間，這是屬于關(guān)系到自己用工狀態(tài)的重大變化，遇見(jiàn)這樣的重大變化，應(yīng)該要得到單位的書(shū)面認(rèn)可。如果認(rèn)為紙質(zhì)的認(rèn)可麻煩，至少也要得到電子郵件認(rèn)可，并使用電子郵件的格式完整保存在自己的存儲(chǔ)設(shè)備中。

類似的操作方式不僅在勞動(dòng)合同解除中有用，在自己的工作中也有用。遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)比較重大的決定，應(yīng)該要求領(lǐng)導(dǎo)以郵件、會(huì)議紀(jì)要等其他書(shū)面方式確認(rèn)接下來(lái)要做的工作內(nèi)容。員工不小心的話，一旦發(fā)生工作失誤，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)把責(zé)任推到無(wú)辜下屬的身上，導(dǎo)致無(wú)妄之災(zāi)。

當(dāng)然，現(xiàn)在說(shuō)這些也晚了，如何來(lái)彌補(bǔ)自己的疏忽呢？

你們單位以曠工解除你的勞動(dòng)合同，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條作出的：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”針對(duì)這一條款，《勞動(dòng)合同法》第四十三條有一條程序性要求：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。”

因此，你有權(quán)抓住通知工會(huì)這一程序性要求否認(rèn)單位解除雙方勞動(dòng)合同的效力，要求仲裁恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，一旦雙方通過(guò)法律解決問(wèn)題，單位必然提出存在曠工。此時(shí)，你會(huì)面臨提供證據(jù)的要求，需要你想辦法去收集準(zhǔn)備。阿克建議，如果周圍有同事了解你與經(jīng)理之間的溝通內(nèi)容，并且愿意作證的話，可以通過(guò)人證的方式來(lái)證明。

此外，由于你自己沒(méi)有得到書(shū)面的辭退通知，所以你通過(guò)法律途徑解決矛盾，需要先向單位索取書(shū)面通知。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”如果單位拒絕給予，你可以以未接到書(shū)面通知為由繼續(xù)上班。