最新消息，昨天京東突然宣布漲薪：自 2024 年 7 月 1 日起，通過(guò)一年半時(shí)間，京東采銷年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂。

據(jù)了解，本次漲薪距上次調(diào)整還不到半年，比一般的周期調(diào)薪來(lái)得更快。

去年年底，京東曾宣布自 2024 年 1 月 1 日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近 100%，今年初京東零售全員將平均加薪不低于 20%。

京東召集前采銷員工回歸，并承諾回歸后適用零售采銷薪酬新政策，員工入職后福利司齡繼續(xù)累計(jì)，司齡補(bǔ)貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號(hào)、員工救助基金等都將延續(xù)。

上個(gè)月，劉強(qiáng)東 AI 數(shù)字人 “采銷東哥” 開(kāi)啟直播首秀，可見(jiàn)京東正在努力拓展業(yè)務(wù)渠道。

但與此同時(shí)，多方爆料京東正在 “大裁員”，辦離職的都在排隊(duì)，固資和人資晚上都在加班辦理，不少京東員工剛過(guò)完老員工日就被裁了......

知情者透露，劉強(qiáng)東上周末開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)拼搏文化，當(dāng)場(chǎng)就開(kāi)了幾個(gè)高管，并讓各部門(mén)準(zhǔn)備裁員名單，趕在考勤周期的最后一天集中裁員，涉及營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)、采銷等多個(gè)崗位，甚至剛?cè)肼毑痪玫膽?yīng)屆生都難以幸免。

值得一提的是，上周京東內(nèi)部被曝嚴(yán)查考勤、午休時(shí)間砍半，還要進(jìn)行一輪大規(guī)模人事變動(dòng)等消息引發(fā)大家關(guān)注。

知情人士透露，京東多年存在代打卡現(xiàn)象，每月員工代打卡上萬(wàn)次，從實(shí)習(xí)生到正式員工甚至出現(xiàn)了大量代打卡的情況，已經(jīng)到了不得不整頓的情況。

“有員工一年里代打卡近百天，每天四點(diǎn)就下班，但是能領(lǐng)到全額薪水，還有一些實(shí)習(xí)生甚至兩個(gè)月都不來(lái)，但通過(guò)代打卡，騙走了公司 1.5 萬(wàn)的工資?！?一名京東員工稱。

一位高管透露，京東的確開(kāi)除了代打卡現(xiàn)象嚴(yán)重的員工，以及長(zhǎng)期績(jī)效差卻不愿意拼搏、仍然沒(méi)有業(yè)績(jī)提升的員工。

據(jù)悉，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東 5 月 24 日的內(nèi)部線上講話流出，在宣布給全體采銷漲薪 20%-100% 后，對(duì)公司做出「狼性訓(xùn)話」。劉強(qiáng)東直言：“凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好，從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟！”

“不管是我們深入的行業(yè)，還是內(nèi)部外部環(huán)境，我們永遠(yuǎn)沒(méi)辦法繼續(xù)讓我們大量員工躺著睡大覺(jué)！” 劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)。

“我也知道每個(gè)人生活的選擇不一樣。我們也有員工更多享受生活，生活第一，事業(yè)/工作第二，不想拼，我能理解。這沒(méi)有錯(cuò)，” 劉強(qiáng)東表示：“但我只能說(shuō)，你不是我們的兄弟，是路人?！?/span>

“什么叫路人？就是你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敵人。我們不應(yīng)該在一起共事，因?yàn)槟愕拇嬖跁?huì)讓我們?cè)谄床男值軅兊睦鎳?yán)重受損，對(duì)他們嚴(yán)重不公平?！?

“接下來(lái)，只要你業(yè)績(jī)好，永遠(yuǎn)都不用加班加點(diǎn)；業(yè)績(jī)達(dá)到平均水平，你只要拼搏，公司永遠(yuǎn)不會(huì)辭退你；但是業(yè)績(jī)不好，又從來(lái)不拼搏的人，公司一個(gè)都不能容忍，都會(huì)逐步通過(guò)各種手段全部淘汰出局。” 劉強(qiáng)東嚴(yán)肅地說(shuō)。

有京東內(nèi)部高管透露，由于過(guò)去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績(jī)發(fā)展不達(dá)預(yù)期、一些主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，以及股價(jià)長(zhǎng)期低迷的局面。

該高管稱，現(xiàn)在的管理動(dòng)作是 “亡羊補(bǔ)牢”，雖然會(huì)經(jīng)歷陣痛，但有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作熱情，有利于為有意愿拼搏的員工和團(tuán)隊(duì)提供公平的環(huán)境。

對(duì)于此次京東調(diào)整，有業(yè)內(nèi)分析人士表示，從管理和發(fā)展角度看，對(duì)于擁有 60 多萬(wàn)員工的京東，在應(yīng)對(duì)當(dāng)下激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這是一次及時(shí)的自我糾錯(cuò)，杜絕 “劣幣驅(qū)逐良幣” 的過(guò)程。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，今年一季度京東集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收 2600 億元，同比增長(zhǎng) 7.0%，市場(chǎng)預(yù)期 2583.5 億元。

值得一提的是，上周拼多多公布了今年一季度財(cái)報(bào)，營(yíng)收同比暴增 131%、利潤(rùn)同比暴增 202%，表現(xiàn)完全碾壓京東與阿里，市值一度超越阿里巴巴，給京東阿里兩大電商巨頭帶來(lái)巨大壓力。

上周阿里巴巴發(fā)布 2024 財(cái)年年報(bào)后，蔡崇信、吳泳銘以阿里集團(tuán)主席與首席執(zhí)行官的身份發(fā)表了第一封聯(lián)合署名的致股東信。

信中寫(xiě)道，在過(guò)去的 25 年里阿里巴巴經(jīng)歷了不斷成長(zhǎng)，也出現(xiàn)了一些 “大公司病” 的癥狀，將積極對(duì) “大公司病” 開(kāi)刀、保持創(chuàng)業(yè)精神的決心：在接下來(lái)的 10 年里，將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè)。

今年以來(lái)，在此起彼伏的裁員浪潮中，陸續(xù)有多家國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠審視自我，積極尋求改革，此前字節(jié) CEO 梁汝波表示今年的第一個(gè)目標(biāo)就是 “加強(qiáng)危機(jī)感，始終創(chuàng)業(yè)，逃逸平庸的重力”。