SAP（思愛普）是一家歐洲跨國軟件公司，總部位于德國沃爾多夫市，以其ERP（企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)）管理軟件而聞名。作為一家擁有超過50年歷史的企業(yè)應(yīng)用云解決方案提供商，SAP近日發(fā)出的裁員計(jì)劃，引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱議。

據(jù)悉，SAP的裁員計(jì)劃不僅涉及全球范圍內(nèi)約8000個(gè)職位，更是在中國區(qū)造成了近1500名正式員工和合同工不續(xù)的情況。

據(jù)多名中國SAP員工透露，他們已經(jīng)拿到了“裁員大禮包”，賠償為N+4；同時(shí)，還包括法定年假10天按雙倍折現(xiàn)，公司假15天按15天折現(xiàn)。

SAP表示，公司將會繳納員工的社保費(fèi)用至5月底，為員工的離職提供更多的保障。

對此，這些員工們稱，股票全部折現(xiàn)，不管有沒有解凍，社保交到5月底，公司還是很厚道的。

據(jù)了解，今年1月份，SAP曾發(fā)出通知，宣布在德國裁員2600人；同時(shí)，還計(jì)劃在歐洲其他國家進(jìn)行裁員，大約4100個(gè)崗位將受影響。這一裁員計(jì)劃并非簡單的成本削減，而是SAP全球重組計(jì)劃的一部分，旨在提高公司的運(yùn)營效率，為未來的發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

具體來看，SAP中國區(qū)裁員的賠償方案主要包括以下幾點(diǎn)：

賠償標(biāo)準(zhǔn)：在中國區(qū)，SAP的裁員賠償方案為“N+4”，即除了基于員工在公司服務(wù)的年限（N年）給予相應(yīng)的賠償外，每位員工還將額外獲得三個(gè)月工資的賠償。這一標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)超過了中國勞動法規(guī)定的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)“N+1”。

年假處理：對于未休的年假，思愛普采取雙倍折現(xiàn)的方式進(jìn)行補(bǔ)償。這意味著，員工將獲得未休年假天數(shù)的雙倍工資作為補(bǔ)償。

股票處理：思愛普還將員工持有的公司股票全部折現(xiàn)，以現(xiàn)金形式支付給員工。

對此，有網(wǎng)友表示，SAP的裁員賠償比特斯拉的N+3還香。