隨著承諾的推進，泰雷茲集團正不斷強化自身的CSR組織

泰雷茲正持續(xù)推進對環(huán)境、社會和社會責任的承諾。

集團于近期提高了碳減排目標，并重申了對多樣性與包容性、道德與合規(guī)以及工作場所健康與安全的承諾。

為確保妥善處理相關(guān)事務，集團正在進行一系列組織變革。

集團將其CSR專業(yè)知識和能力整合為一個新的綜合部門

集團秘書兼總法律顧問Isabelle Simon在其原有職責，即協(xié)調(diào)管理、道德與合規(guī)、法務、審計、風險與內(nèi)部控制以及安全等職能部門之外，還將全權(quán)負責CSR相關(guān)的事務。

此外，集團新成立了環(huán)境和社會責任部，匯聚了相關(guān)的專業(yè)知識和能力，幫助集團履行對環(huán)境、社會和社會責任的承諾(包括環(huán)境、多樣性與包容性、工作場所健康與安全、Thales Solidarity社區(qū)參與計劃和慈善基金)。

Anne Bolot-Gittler被任命領(lǐng)導這個新的環(huán)境和社會責任部，并向Isabelle Simon匯報。

泰雷茲開展相應管理改革，以期在集團最高層面處理CSR事務

集團正在進行兩項管理改革，旨在將企業(yè)責任納入集團戰(zhàn)略決策的核心過程：

? 在執(zhí)行委員會中成立一個專門負責環(huán)境、社會和社會責任的委員會，其成員包括董事長兼首席執(zhí)行官、集團秘書兼總法律顧問，以及執(zhí)行委員會的其他幾名成員。

? 擴大董事會的戰(zhàn)略和CSR委員會，新增兩名負責環(huán)境、社會和社會責任事務的董事，分別為Anne Rigail和Marie-Fran?oise Walbaum。

“泰雷茲希望利用自身的人才和技術(shù)，幫助構(gòu)建一個更安全、更環(huán)保、更具包容性的世界。集團開展了一系列行動來強化我們的CSR組織和管理，表明了我們將CSR事務納入戰(zhàn)略重中之重的決心，并確保企業(yè)責任與可持續(xù)增長之間更加緊密協(xié)同?！?

——泰雷茲集團董事長兼首席執(zhí)行官Patrice Caine

簡歷

Isabelle Simon

Isabelle Simon畢業(yè)于巴黎政治學院、巴黎高等商學院和哈佛法學院，自2015年起擔任泰雷茲集團秘書兼總法律顧問。

加入泰雷茲之前，Isabelle Simon曾擔任陽獅集團(Publicis Group)高級副總裁，負責并購運營、戰(zhàn)略及法律事務，她還曾擔任高盛投行部執(zhí)行董事以及巴黎律師公會和紐約律師公會的律師。

Anne Bolot-Gittler

Anne Bolot-Gittler畢業(yè)于法國國家行政學院和巴黎綜合理工學院，于2004年加入泰雷茲集團，先后擔任多個高級職位。

加入泰雷茲之前，Anne Bolot-Gittler在2002-2004年期間曾在法國衛(wèi)生、家庭福利和殘障人士部擔任部長辦公廳副主任。

泰雷茲的ESG目標

1. 應對全球變暖，2040年實現(xiàn)“凈零”排放目標：2019年，泰雷茲集團設定了企業(yè)運營碳減排的遠大目標，現(xiàn)在進一步提高該目標，并力爭到2023年將二氧化碳排放量減少35%，2030年減碳50%，2040年實現(xiàn)“凈零”排放。這些目標符合《巴黎協(xié)定》將全球變暖限制在1.5℃的目標。泰雷茲集團將啟動科學碳目標倡議(SBTi)認證流程，以證實其實現(xiàn)碳減排目標的進展。

此外，泰雷茲計劃到2023年，新產(chǎn)品和服務項目將100%采用生態(tài)設計原則。

泰雷茲還將進一步引導供應商參與碳減排，并為其行動提供更多支持。泰雷茲的目標是，到2023年，全部批準并啟動150家高污染供應商的碳減排行動計劃，并與供應鏈中的合作伙伴進行系統(tǒng)性協(xié)同努力，使全供應鏈在2030年達成碳減排50%的目標。

2. 增加多樣性與包容性：泰雷茲集團確認其目標是，到2023年，至少四分之三(75%)的管理委員會中有至少三名女性成員，且集團最高管理層中女性占比達到20%。

3. 通過系統(tǒng)性培訓和認證，并以數(shù)字化倫理憲章為框架負責任地使用和開發(fā)數(shù)字化技術(shù)，持續(xù)遵守最高道德準則及合規(guī)標準。

4. 提高所有員工的健康和安全，力爭到2023年將工作場所損失工時事故減少30%1。