近日，據(jù)媒體報(bào)道，來(lái)自華南師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院王智波教授及其學(xué)生李長(zhǎng)洪的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文《好男人都結(jié)婚了嗎？》顯示，在婚男性工資比非在婚男性高6.8%。作者分析，造成男性婚姻溢價(jià)的原因不是家庭分工、男性家庭責(zé)任感增強(qiáng)，而是與妻子的“相夫作用”有關(guān)。

研究數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查項(xiàng)目，選取1989年-2009年里8個(gè)年份涵蓋東、中、西部村在內(nèi)9個(gè)省份的16-60歲的城市男性為樣本。

在全部8976個(gè)男性樣本中，有1587個(gè)（17.7%）的男性處于“非在婚狀態(tài)”，有7589個(gè)（82.3%）的男性處于在婚狀態(tài)。

在同等條件下，處于在婚狀態(tài)的男性每小時(shí)工資收入的均值比非在婚狀態(tài)的要高，而且其差距基本上逐年遞增。在不考慮其他因素的情況下，在婚男性的平均工資比非在婚男性的高出34.3%。

在考慮了工作經(jīng)驗(yàn)、受教育年限、工作單位性質(zhì)及省份等變量后，相對(duì)于“非在婚狀態(tài)”的男性，處于“在婚狀態(tài)”下的男性工資婚姻溢價(jià)為6.8%。

論文指出，出現(xiàn)該現(xiàn)象的原因是因?yàn)榛橐鐾ㄟ^(guò)減少男性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，使其專(zhuān)注于勞動(dòng)市場(chǎng)的人力資本投資。與國(guó)外研究“家庭內(nèi)部分工理論”的文獻(xiàn)結(jié)論不同，中國(guó)已婚男性花在家務(wù)的時(shí)間數(shù)是多于未婚男性。

同時(shí)，文中指出男性婚后責(zé)任感與其工資溢價(jià)是成正向相關(guān)關(guān)系，即男性在結(jié)婚之后，其責(zé)任感會(huì)增強(qiáng)，投入的工作時(shí)間和精力會(huì)增加，從而導(dǎo)致婚姻工資溢價(jià)。但該研究沒(méi)有發(fā)現(xiàn)男性的婚后責(zé)任感導(dǎo)致男性婚姻溢價(jià)的證據(jù)。

論文指出，男性婚姻溢價(jià)還和妻子的受教育程度、妻子的收入水平呈正相關(guān)關(guān)系。另外，“選擇效應(yīng)”不能解釋男性的婚姻溢價(jià)，并不是女性選擇了生產(chǎn)力更高的男性結(jié)婚導(dǎo)致已婚男性比未婚男性工資高。

婚姻初期(0-3年)，男性婚姻溢價(jià)接近于零婚姻持續(xù)時(shí)間為4-10年、11-20年以及超過(guò)20年的男性存在工資溢價(jià)。同時(shí)，婚姻持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，溢價(jià)越高。作者認(rèn)為這是因?yàn)槠拮訁⑴c決策、幫助丈夫擴(kuò)大社交網(wǎng)絡(luò)等“相夫”作用需要假以時(shí)日才能發(fā)揮效果。