今天，《紐約時(shí)報(bào)》拋出一枚重磅“深水炸彈”，讓一名男子上了美國(guó)各大科技媒體的頭條，以至于谷歌發(fā)布財(cái)報(bào)的大喜日子蒙上了一層陰霾。

這名男子是誰(shuí)？

“安卓之父”安迪·魯賓（ Andy Rubin ）。

事發(fā)突然，信息炸裂，以至于谷歌高層和魯賓本人都立即做出了回應(yīng)：完全是抹黑我。

究竟是怎樣的劇情？

《紐約時(shí)報(bào)》文章稱(chēng)，魯賓涉及性行為不端，而谷歌對(duì)此不當(dāng)行為卻保持沉默，并在魯賓離開(kāi)公司時(shí)體面地支付了9000萬(wàn)美元的巨額資金。

魯賓為何有這么大影響力？

魯賓被認(rèn)為是硅谷最受尊敬的人之一。查詢(xún)相關(guān)資料，魯賓以Android聯(lián)合創(chuàng)始人身份而廣為人知。

1999年，他創(chuàng)立了Danger，一家創(chuàng)建T-Mobile Sidekick的硬件公司，這是最早的流行智能手機(jī)之一。

2003年，他創(chuàng)建了安卓公司，組建了最早的團(tuán)隊(duì)，處于從桌面到移動(dòng)的最前沿。

2005年8月7日，谷歌低調(diào)收購(gòu)了成立僅22個(gè)月的Android及其團(tuán)隊(duì)。魯賓成為谷歌公司工程部副總裁，繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)Android項(xiàng)目。

在那段時(shí)間里，他監(jiān)督了2007年Android的商業(yè)發(fā)布。到2016年底，Android為世界上88％的智能手機(jī)提供了動(dòng)力。

“工程部副總裁”這個(gè)身份伴隨了魯賓九年，也就是他在2014年離開(kāi)谷歌。在離開(kāi)公司6個(gè)月后創(chuàng)立了一家風(fēng)險(xiǎn)投資公司Playground ，Playground 從谷歌融資了8億美元，此外魯賓還創(chuàng)立了Android智能手機(jī)制造商Essential（注：Essential已從包括亞馬遜、富士康和騰訊在內(nèi)的投資者處融資超過(guò)3億美元）。

在他離開(kāi)的時(shí)候，他正在領(lǐng)導(dǎo)谷歌新生的機(jī)器人部門(mén)Replicant，而Android團(tuán)隊(duì)的監(jiān)督最終交給了現(xiàn)任谷歌CEO的Sundar Pichai。在“連線”雜志在2016年發(fā)表的一篇文章中，魯賓表示他離開(kāi)谷歌是因?yàn)樗麑?duì)進(jìn)行基礎(chǔ)研究以創(chuàng)造類(lèi)似人類(lèi)機(jī)器人助手的事情感到不耐煩。

這基本就是他在科技界的知名歷史。

但關(guān)于魯賓離開(kāi)谷歌的“真正原因”，一直是美國(guó)媒體競(jìng)相追逐的報(bào)道熱點(diǎn)。

《紐約時(shí)報(bào)》選擇在谷歌發(fā)布財(cái)報(bào)的日子里公布這一消息，似乎是“蹭熱點(diǎn)”的考慮。同樣今年是谷歌20周年的關(guān)鍵期，與重要高管的負(fù)面新聞捆綁可不是一件好事。

了解到，“魯賓離開(kāi)谷歌是因?yàn)樾郧种缚亍钡南⒃缭?017年11月底就不脛而走，當(dāng)時(shí)的The Informtion就做過(guò)相關(guān)報(bào)道，可能是時(shí)間節(jié)點(diǎn)原因或者其他，并沒(méi)有在科技界和媒體界形成強(qiáng)有力震動(dòng)。

之所以《紐約時(shí)報(bào)》在這個(gè)節(jié)點(diǎn)選擇公布這一“舊新聞”，可能是掐住了一個(gè)報(bào)道中聲稱(chēng)的“命門(mén)”：4年前谷歌承諾的9000萬(wàn)美元的巨額款項(xiàng)，2018年11月就到期。加上谷歌財(cái)報(bào)日，這則新聞可謂是爆炸性的。

披露細(xì)節(jié)：違法谷歌政策、高額離職賠償、糟糕婚姻

文章指出，2013年，有人匿名指控魯賓曾強(qiáng)迫一名與他婚外戀關(guān)系的女下屬在酒店發(fā)生性行為（pressured her into oral sex）。由于本身對(duì)高管與員工戀情等行為就已經(jīng)敏感性，加上涉及性侵，谷歌隨即對(duì)此事進(jìn)行了調(diào)查并得出結(jié)論，認(rèn)為該女士的說(shuō)法是可信的。隨后，拉里佩奇要求魯賓辭職。

紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道截圖

這里再提及一點(diǎn)，即便是沒(méi)有涉及性侵，就算是涉及辦公室戀情，在谷歌也是不允許發(fā)生的。

注意到，像許多公司一樣，谷歌的政策禁止主管與下屬建立關(guān)系，此前另一大科技巨頭英特爾CEO柯再奇就因?yàn)檗k公室桃色新聞下崗。在谷歌，任何進(jìn)入這種關(guān)系的經(jīng)理都必須向公司報(bào)告，公司會(huì)將兩者中的一個(gè)轉(zhuǎn)移到另一個(gè)部門(mén)。The Information已經(jīng)證實(shí)，提起訴訟的女士在谷歌的Android部門(mén)工作，而魯賓先生則是部門(mén)負(fù)責(zé)人。

按照谷歌傳統(tǒng)，解雇員工可以不給任何賠償。

但在魯賓這兒，這條規(guī)則似乎“開(kāi)了一個(gè)口子”：

谷歌向魯賓提供了一份9000萬(wàn)美元的離職賠償金。

頭兩年每月支付250萬(wàn)美元，接下來(lái)的兩年每月支付125萬(wàn)美元。最后一筆分期付款的時(shí)間，剛好是今年11月。

拉里佩奇發(fā)布公開(kāi)感謝信。

信中稱(chēng)："我祝福安迪·魯賓一切順利。憑借Android系統(tǒng)，他創(chuàng)造了一些非常了不起的東西，讓超過(guò)十億的用戶(hù)獲得了快樂(lè)。"

當(dāng)然此后谷歌對(duì)魯賓的公司進(jìn)行大力投資。

當(dāng)MeToo運(yùn)動(dòng)燒到谷歌的時(shí)候，也帶出了谷歌一些存在爭(zhēng)議甚至并不光彩的內(nèi)幕。在過(guò)去十年間，谷歌至少有三名高管遭遇過(guò)性騷擾指控，谷歌要么選擇重金禮送的方式（百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級(jí)別的離職大禮包），要么干脆置之不理，讓高管繼續(xù)工作。

顯然，谷歌對(duì)魯賓這件事有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)巨額賠償金背后，谷歌給了魯賓一份"離職協(xié)議"，其中一個(gè)規(guī)定就是：禁止魯賓為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作或公開(kāi)詆毀谷歌。

這可能是鑒于魯賓在科技界的影響力，更在于谷歌此時(shí)非常依賴(lài)安卓系統(tǒng)開(kāi)展手機(jī)業(yè)務(wù)，直接辭退可能引發(fā)公眾和媒體對(duì)谷歌和不端行為案件受害者不必要的關(guān)注，導(dǎo)致重大損失。

“相安無(wú)事，各自歡喜”。

盡管4年之后，《紐約時(shí)報(bào)》讓這層紙焚于火了，但不可忽視的還有魯賓本人糟糕的婚姻，因?yàn)檫@件事實(shí)際上是他老婆“抖”出來(lái)的。

2018年10月，魯賓的前妻Rie Rubin對(duì)前夫提起了民事訴訟，她聲稱(chēng)魯賓在婚姻期間與其他多位女性都存在"占有關(guān)系（ownership relationships）"，曾向她們支出過(guò)數(shù)十萬(wàn)美元。而她和魯賓已經(jīng)在2017年8月就已經(jīng)離婚了。

訴訟文件里，其中一份證據(jù)是魯賓在2015年8月發(fā)送給一名女士的電子郵件截圖。郵件中魯賓寫(xiě)道："對(duì)于我的照顧，你肯定會(huì)感到很滿(mǎn)意。我們之間的占有關(guān)系有點(diǎn)像這樣：你是我的財(cái)產(chǎn)，我可以把你借給其他人。"

這種“激進(jìn)”可能也是導(dǎo)致該女子在2014年向谷歌人力資源部提出投訴，告知公司這段關(guān)系存在的原因，才有了后來(lái)谷歌的“調(diào)查”。

“道德審判式”的報(bào)道，谷歌和魯賓怎么看？

多年來(lái)，評(píng)論家一直認(rèn)為，硅谷的初創(chuàng)企業(yè)主要由白人和男性主導(dǎo)，人口動(dòng)態(tài)微妙地影響著從辦公室互動(dòng)到主要產(chǎn)品決策的一切。

有科技公司承認(rèn)，女性和少數(shù)族裔在該行業(yè)的代表性不足：谷歌在其此前發(fā)布的多元化報(bào)告中表示，今年男性占公司領(lǐng)導(dǎo)層的75％，大約93％是白人和亞洲人。

圖為谷歌的多元化報(bào)告

2017年，一位前優(yōu)步員工表示她曾在工作中遭受過(guò)性騷擾，而該公司經(jīng)常無(wú)視她的抱怨。不當(dāng)行為指控引發(fā)了數(shù)月的調(diào)查，甚至導(dǎo)致其CEO Travis Kalanick的離職。

但與優(yōu)步不同，谷歌現(xiàn)在不僅面臨著關(guān)于掩蓋真相的問(wèn)題，而且還面臨著“為什么搜索巨頭似乎會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)那些從事不當(dāng)行為的人”這樣一個(gè)尷尬的局面。

谷歌的CEO Sundar Pichai 在最快時(shí)間內(nèi)通過(guò)一封郵件回應(yīng)了《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道。Sundar Pichai 說(shuō)：

公司在過(guò)去兩年里已經(jīng)因性騷擾問(wèn)題解聘了 48 名職員，其中有 13 人是“高級(jí)經(jīng)理及以上”級(jí)別的職員，所有這些職員在遭到解聘時(shí)都沒(méi)有拿到離職金。此外，谷歌 還推出了一些工具，幫助員工舉報(bào)性騷擾或性犯罪事件，并且可以匿名。

否認(rèn)。

有人注意到，谷歌人力資源事務(wù)副總裁 Eileen Naughton 也簽署了這封郵件。 Eileen Naughton指出，谷歌嚴(yán)肅對(duì)待性侵事件并嚴(yán)格審查每一起投訴，包括辭退涉事員工。近年來(lái)，谷歌對(duì)管理人士的不當(dāng)行為采取了特別強(qiáng)硬的立場(chǎng)。谷歌正在努力，不斷改進(jìn)處理這些事件的方式。

魯賓本人怎么看呢？

實(shí)際上，魯賓對(duì)此非常憤怒，以至于在推特上連發(fā)兩條聲明：

關(guān)于我在谷歌的工作，《紐約時(shí)報(bào)》的故事包含了許多不準(zhǔn)確的描述，并且極大夸張了我離職時(shí)拿到賠償金的數(shù)目。具體來(lái)說(shuō)，我從未強(qiáng)迫任何女人在酒店房間發(fā)生性行為（have sex）。這些都是虛假指控，是我的前妻在離婚和監(jiān)護(hù)權(quán)爭(zhēng)斗中為了貶低我而進(jìn)行的誹謗。

否認(rèn)。

看得出來(lái)，他和谷歌的口徑是一致的。

圖為魯賓在Twitter上回應(yīng)了紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道

他的發(fā)言人Mike Sitrick否認(rèn)魯賓做錯(cuò)了任何事，或者說(shuō)他離開(kāi)谷歌與投訴和調(diào)查有關(guān)。

魯賓先生在谷歌遇到的任何關(guān)系都是雙方同意的，并沒(méi)有涉及任何直接向他匯報(bào)的人。谷歌從來(lái)沒(méi)有告訴魯賓他在谷歌期間從事任何不當(dāng)行為，而他在谷歌或之后都沒(méi)有這樣做。

盡管極力去辯解，但似乎這篇報(bào)道讓這位“安卓之父”遭遇前所未有的困境。有人在它的推特下方留言：

“我對(duì)你的尊重已經(jīng)過(guò)去了。祝你好運(yùn)?！?/p>

“我希望真相全部出來(lái)，這對(duì)所有人都有好處?！?/p>

但同樣也有人為他打氣：

“先生，保持堅(jiān)強(qiáng)，內(nèi)心深處我覺(jué)得這是對(duì)你和你企業(yè)的整體攻擊。它們無(wú)法奏效?！?/p>

“在證明有罪之前，你永遠(yuǎn)是無(wú)辜的。作為正派的人，我們會(huì)對(duì)你懷有感激。”

當(dāng)然，也有人不僅針對(duì)此事，而是更全局地來(lái)看科技公司的這種性騷擾。

每個(gè)參與這些事件的女性谷歌員工以及隨后解雇的男性，都應(yīng)該得到完全相同的金錢(qián)補(bǔ)償和體面離職。我希望他們提起集體訴訟并獲勝。

事實(shí)上，如果所有美國(guó)公司都必須遵守這些規(guī)定（同樣的報(bào)酬，兩名員工都離職），或許連環(huán)性騷擾者就會(huì)停止。

這里真正的潛在問(wèn)題是，女性不被重視，也不被視為是平等的。如果女性被雇用的人數(shù)與男性相當(dāng)，而不給予相同的職稱(chēng)和職責(zé)，同工同酬，這一切都不會(huì)改變。