WeWork的首席執(zhí)行官以17億美元的身價離職，使公司陷入混亂。他的前雇員們表示他們正陷入困境。

最近，WeWork在經(jīng)歷了內(nèi)部變動后，進行了第一輪裁員。一些前員工對公司提供的遣散費感到不滿意。

外媒獲知Meetup的被解雇員工也獲得了遣散費，Meetup是WeWork收購的用于面對面社交的應(yīng)用。據(jù)消息人士透露，本周一，Meetup解雇了25%的員工，即大約50名員工。今天，WeWork旗下的另一家公司，即編程訓(xùn)練營Flatiron School，也解雇了幾十名員工。

Meetup是WeWork在過去幾年中收購的幾家公司之一，據(jù)報道，該公司已經(jīng)準備出售。

外媒審核的遣散費中（可能不適用于所有被解雇的員工）提供了三個月的“花園休假”—;—;雇員繼續(xù)領(lǐng)取工資以及一個月的遣散費，但已經(jīng)停止工作。

雖然四個月的薪水聽起來相當豐厚，但這與WeWork創(chuàng)始人和前首席執(zhí)行官亞當·諾依曼獲得的17億美元“黃金降落傘”相比，簡直是不值一提。該合同還要求離職工人簽字放棄就工作場所問題起訴公司的權(quán)利，并同意一項非競爭性條款。這將意味著離職的員工不能在一家與WeWork眾多業(yè)務(wù)有競爭的公司工作，時間長達6至12月。

當急切的WeWork員工還在等待總計多達4000個工作崗位的裁員決定時，第一輪裁員就已經(jīng)使那些心煩意亂的員工對普通員工是否能得到更好的待遇而產(chǎn)生質(zhì)疑，尤其是當首席執(zhí)行官諾依曼帶著一筆前所未有的巨款離職時，他把公司財務(wù)從破紀錄的高度帶到了崩潰的邊緣。

一位不愿透露姓名的前Meetup員工表示：“WeWork很樂意兌現(xiàn)諾依曼的股權(quán)并給他一筆巨款支票，但是像我這樣需要現(xiàn)金的員工卻并沒有從我們的股權(quán)中獲得任何價值?！?/p>

在無數(shù)關(guān)于財務(wù)管理不善和行為失常的報道之后，諾依曼辭去了首席執(zhí)行官一職，而后放棄了在WeWork的董事會席位，以換取該公司最大投資者軟銀的一筆分紅。其中包括出售價值10億美元的諾依曼股份、5億美元的貸款和近2億美元的“咨詢費”。

退一步說，這其實表現(xiàn)了公司與員工的緊張關(guān)系。在匿名職場應(yīng)用Blind最近進行的一項民意調(diào)查中顯示，85%的WeWork員工認為諾依曼獲得的離職費不公平。在外媒最近獲得的全體員工筆錄中，WeWork的新任執(zhí)行董事長Marcelo Claure表示，為了讓諾依曼離開董事會，支付這樣高額的薪酬是合理的，因為諾依曼的10比1董事會投票權(quán)相當于擁有統(tǒng)治公司的“槍支”。

WeWork的發(fā)言人拒絕回應(yīng)員工對他們與諾依曼的遣散費差距而產(chǎn)生的擔憂，并指出Claure在早些時候的一封電子郵件中承諾，被解雇的員工將帶著“尊重和尊嚴”離開，他們得到的補償體現(xiàn)了公司對他們在WeWork辛勤工作的贊賞。

根據(jù)一位前Meetup員工的說法，人力資源部門反復(fù)告訴被解雇的員工，他們得到的遣散費已經(jīng)是公司的慷慨表現(xiàn)。根據(jù)紐約州WARN法案的勞工法規(guī)，如果員工被集體解雇，他們將得到90天的帶薪通知或假期。因此，Meetup的遣散協(xié)議最好持續(xù)一個月，以換取某些員工認為苛刻的條款，例如遵守保密協(xié)議（NDA）、放棄在法院提起訴訟的權(quán)利以及根據(jù)較早的雇傭協(xié)議，不能在一家與WeWork眾多業(yè)務(wù)有競爭的公司工作。

這位匿名的前Meetup員工在談到裁員計劃的條款時表示：“他們說這是慷慨之舉，其實有點侮辱人?！痹搯T工表示，他們被告知不要討論裁員條款，并且WeWork正在“監(jiān)視”員工，如果有人透露細節(jié)，它將采取“攻擊性行動”。

這位前雇員表示，公司要求被解雇的員工在11月19日前簽署遣散協(xié)議，否則就什么都拿不到。他們說，由于現(xiàn)有的非競爭性協(xié)議，他們很難找到新工作。

“非競爭性協(xié)議意味著什么？難道我們不能在學(xué)校、共享設(shè)施、健身房和科技公司工作嗎？這覆蓋的面太廣了，”他們表示。

盡管WeWork的核心業(yè)務(wù)是租用辦公空間，但它已擴展到其他幾個完全不同的行業(yè)中，從經(jīng)營一家名為“WeGrow”的創(chuàng)業(yè)兒童學(xué)校（現(xiàn)已關(guān)閉）到向一家造浪池公司投資1300萬美元。據(jù)彭博社報道，盡管其新領(lǐng)導(dǎo)人表示他們正在“回歸本質(zhì)”并專注于辦公室建設(shè)，但該公司還一直在悄悄開發(fā)電子游戲部門。因此，員工擔心很多公司都能被視為WeWork的競爭對手是可以理解的。

甚至在裁員消息傳出之前，員工們就已經(jīng)開始擔心了。他們中的許多人加入這個合作的巨頭時，正值它是創(chuàng)業(yè)界的一顆閃亮明星—;—;估值470億美元，有望成為今年最大的IPO之一。一些人寄希望于他們將從WeWork的股權(quán)中賺到數(shù)千甚至數(shù)百萬美元，能夠足夠買一套房子或償還學(xué)生貸款。而現(xiàn)在，如果他們能從公司股權(quán)中獲得任何收益，他們就會很高興。

羅格斯大學(xué)管理和勞資關(guān)系教授Rebecca Givan表示：“WeWork的問題在于，其首席執(zhí)行官實質(zhì)上是在進行一場騙局，而且他是帶著巨款離職的，這讓公司所有的員工都受到了傷害。”