9 月 8 日，中國(guó)勞工觀察（China Labor Watch，總部位于美國(guó)紐約的一家非營(yíng)利性組織，以下簡(jiǎn)稱為 CLW）發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱，蘋果公司及其合作伙伴富士康存在侵犯勞工權(quán)利的行為，違反了中國(guó)勞動(dòng)法。隨后，蘋果和富士康兩家公司證實(shí)了 CLW 的報(bào)告內(nèi)容。

值得一提的是，在本周三（9 月 11 日）凌晨，蘋果即將舉行 iPhone 11 的新品發(fā)布會(huì)。

iPhone 城里的秘密

CLW 報(bào)告中提到的富士康工廠位于中國(guó)河南鄭州，占地面積 140 萬(wàn)平方米，生產(chǎn)出來(lái)的 iPhone 數(shù)量占全球 iPhone 銷量的一半；由于這是全球最大的 iPhone 制造工廠，又被大家稱為“iPhone 城“。

雷鋒網(wǎng)獲悉，其中一個(gè)秘密調(diào)查人員在 iPhone 城里“臥底”四年之久，有充分資料說明富士康的工作和生活環(huán)境—;—;工人的基本工資維持在 2100 元人民幣，不足以維持鄭州市普通家庭的生計(jì)，要想獲得更高的工資，工人不得不加班；社會(huì)保險(xiǎn)繳款從 2015 年到 2018 年有所增加，但仍未達(dá)到法律要求；2017 年，上崗前的安全培訓(xùn)從兩天縮短為一天。

不過，CLW 本次調(diào)查的結(jié)果聚焦在臨時(shí)工（也被稱為“派遣工人”）的數(shù)量方面。為了及時(shí)交付旺季大量的訂單，工廠一般都會(huì)雇傭?qū)W生工以及派遣工來(lái)滿足生產(chǎn)需求。然而，在剛剛過去的 8 月期間，該富士康工廠的派遣工（包括學(xué)生工）人數(shù)占到勞動(dòng)力總數(shù)的 50% 左右，由于學(xué)生工在 8 月底返校，這一比例現(xiàn)在降到了 30% 左右。

除此之外，在 iPhone 城里，幾乎所有流水線員工的工資都是當(dāng)?shù)刈畹突蛘呤墙咏畹偷墓べY，加班甚至成為了蘋果流水線上的福利，工人們每天工作十小時(shí)或者更久，并且希望有更多的加班。然而，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“工廠的派遣工不能超過 10% 的比例，一個(gè)月加班時(shí)間不超過 36 個(gè)小時(shí)”。

蘋果的示弱與反擊

CLW 的報(bào)告中寫道，“除了宣稱會(huì)善待每一個(gè)生產(chǎn)線上的工人以外，蘋果為工人們做的實(shí)際上非常有限......本次的調(diào)查結(jié)果突出了幾個(gè)與蘋果自身行為準(zhǔn)則相悖的問題，蘋果公司有責(zé)任和能力從根本上改善其供應(yīng)鏈的工作條件，但是，蘋果公司現(xiàn)在將成本從貿(mào)易戰(zhàn)通過供應(yīng)商轉(zhuǎn)移給工人，并從對(duì)中國(guó)工人的剝削中獲利?！?/p>

CLW 還公布了其他一些調(diào)查結(jié)果，比如：

很多派遣工被騙，沒有拿到應(yīng)有的返費(fèi)獎(jiǎng)金

工廠未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

工廠未有進(jìn)行消防和其他知識(shí)的課程培訓(xùn)

工廠內(nèi)基層管理人員有瞞報(bào)或不報(bào)員工工傷現(xiàn)象

工廠沒有依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

旺季每天加 3 個(gè)小時(shí)班，兩周休息一天，每個(gè)月最少加班 100 個(gè)小時(shí)，工人若不想加班必須先得到批準(zhǔn)。

據(jù)彭博社報(bào)道，蘋果也已經(jīng)對(duì) CLW 的調(diào)查報(bào)告進(jìn)行了回應(yīng)。蘋果方面表示，在進(jìn)行調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)派遣工人的比例確實(shí)超過了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且正在與富士康積極解決這個(gè)問題。

但面對(duì) CLW 的其他指控，蘋果也進(jìn)行了否認(rèn)：

我們調(diào)查了 CLW 的說法，大多數(shù)指控都是假的。我們已經(jīng)確認(rèn)所有工人都得到了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，包括任何加班工資和獎(jiǎng)金，所有加班工作都是自愿的，沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)的證據(jù)。而且，只有不到 1％ 的工人是學(xué)生工人，而且他們中有一小部分是自愿加班或夜班。

蘋果還在聲明中補(bǔ)充道，他們尊重供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人；為此，他們還建立了健全的管理體系，包括工作場(chǎng)所權(quán)利培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)工人面談、匿名申訴渠道和經(jīng)常性的審查活動(dòng)。

值得一提的是，富士康母公司鴻海也發(fā)表聲明稱，鴻海一向遵守廠區(qū)所在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)及責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則，設(shè)有完善的內(nèi)部溝通和監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，并定期進(jìn)行稽核改善。針對(duì)派遣工人數(shù)比例規(guī)范，涉及整體產(chǎn)業(yè)淡旺季特性、勞工結(jié)構(gòu)等問題，正在與有關(guān)政府單位、客戶、供應(yīng)鏈伙伴共同討論，逐步調(diào)整以更符合法規(guī)及實(shí)際需求規(guī)范。

多年來(lái)，蘋果的供應(yīng)鏈一直因?yàn)樵愀獾膭诠ご龆艿脚u(píng)，蘋果公司也曾采取措施，敦促其生產(chǎn)合作伙伴改善工廠條件，否則代工廠就有可能會(huì)失去蘋果的訂單業(yè)務(wù)。然而，拋開 CLW 調(diào)查報(bào)告中的其他指控不談，蘋果和富士康這一次確實(shí)在派遣員工方面違反了中國(guó)勞動(dòng)法。

不過，調(diào)查人員在該富士康工廠臥底 4 年之久，CLW 卻在蘋果新品發(fā)布會(huì)前夕公布報(bào)告—;—;這，會(huì)是巧合嗎？