22K政策當(dāng)年制定的主要考量，是相望透過政府補(bǔ)助的每人2萬(wàn)2千元薪資，提高企業(yè)對(duì)第一次就業(yè)年輕族群的意愿，不料后來(lái)多數(shù)企業(yè)將22K視為年輕族群的參考標(biāo)準(zhǔn)，大幅拉低原有的起薪水準(zhǔn)，少數(shù)廠商更直接將22K當(dāng)成起薪，這種作法讓臺(tái)灣的人力成本瞬間降低一級(jí)，而人力成本的降低也間接影響到制造業(yè)者的動(dòng)化導(dǎo)入意愿，就有相關(guān)業(yè)者指出，過去兩年臺(tái)灣的自動(dòng)化產(chǎn)值成長(zhǎng)不過當(dāng)初預(yù)估，原因即在于此。

此一問題臺(tái)灣制造業(yè)尚未解決，自動(dòng)化設(shè)備業(yè)者指出，臺(tái)灣的經(jīng)濟(jì)主流是中小企業(yè)，此一企業(yè)類型的資源有限，講好聽一點(diǎn)是非常務(wù)實(shí)，往往希望投入的資源有立竿見影的效果，之前人力成本較高時(shí)，導(dǎo)入自動(dòng)化設(shè)備就可以馬上解決龐大的人力費(fèi)用支出，因此多數(shù)廠商還頗有意愿，但22K政策的出現(xiàn)，讓原本的人力成本考量瞬間消失，這些廠商原本的自動(dòng)化計(jì)劃又再度停擺，繼續(xù)原來(lái)的傳統(tǒng)作法。

要解決這些問題，自動(dòng)化廠商建議政府，可以適時(shí)給予協(xié)助，例如透過專案提供制造業(yè)的低利購(gòu)置設(shè)備貸款，至于制造商部份，也需瞭解，自動(dòng)化是未來(lái)趨勢(shì)，企業(yè)要有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，自動(dòng)化是不可避免的策略，越早布局，所占的優(yōu)勢(shì)會(huì)越多，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也才得以延續(xù)。