6月19日，沃達豐宣布，盡管在過去的一年中，集團虧損創(chuàng)
英國歷史記錄，但集團仍付給其CEO科尼斯·簡特242萬英鎊，約合360萬美元。


簡特同時也得到了沃達豐價值160萬英鎊(約238萬美元)的
股票，這與德國電信本周宣布鑒于股價大跌，今年不向董事會成員分發(fā)認股權(quán)形成鮮明對照。


19日沃達豐還出具了年度財務(wù)報表，數(shù)據(jù)顯示，在3月31日
截止的2001財年中，簡特的薪水為119萬英鎊(177萬美元)，獎金和其它福利120萬英鎊(178.44萬
美元)，而該年度沃達豐稅前虧損135億英鎊(200.75億美元)，創(chuàng)下英國公司歷史記錄。


在沃達豐向倫敦股票交易市場遞交的另一份聲明中，沃達
豐表示它已經(jīng)向簡特分發(fā)了另外176萬股股票。在兩年前電信業(yè)的鼎盛時期，沃達豐并購了德國的
Mannesmann，簡特現(xiàn)在獲得的這部分股票大多數(shù)就是依據(jù)當(dāng)時的特殊獎勵計劃掙得的。但是沃達
豐的這個獎勵計劃受到很多人的非議。


簡特已經(jīng)從特殊獎勵計劃中獲得了500萬英鎊(743.5萬美
元)現(xiàn)金。該特殊獎勵原來價值1000萬英鎊(1487萬美元)，但是第二批基于股票的獎勵的價值縮水
了。


作為對非議的回應(yīng)，沃達豐19日公布了一項新的激勵計
劃，該計劃是基于新的業(yè)績目標，即就股東回報而言，該集團力爭使其股票名列全球電信業(yè)前茅。


但是公司堅持說，簡特的報酬依然低于歐洲大型公司頭頭
們的收入，他們一般每年可掙到340萬～930萬英鎊(505萬美元～1383萬美元)。


摘自賽迪網(wǎng)