沃達(dá)豐在最近的財(cái)政年度中削減了總裁克里斯.根特近2/3
薪水，并根據(jù)股東的要求和建議，出臺了新的薪酬政策的大綱。


這樣的行動(dòng)主要原因在于來自歐洲基金管理者和批評家的
反對之聲日益強(qiáng)烈，他們很不滿意目前這種“慷慨”的薪酬制度。


此前，德國電信公司在股東的壓力之下，放棄了提供給高
層執(zhí)行官特殊經(jīng)營權(quán)的計(jì)劃。上個(gè)月，英國的審慎保險(xiǎn)公司的上市公司也迫于壓力，在股東們的強(qiáng)
烈反對聲中終止了原先的薪酬政策。


沃達(dá)豐成眾矢之的


投資者和批評家對一些股價(jià)下跌、職員失業(yè)還提供總裁高
薪的公司嚴(yán)加指責(zé)。其中，英國的全球移動(dòng)電話運(yùn)營商沃達(dá)豐遭受的責(zé)罵最為嚴(yán)重，因?yàn)楣鹃L期
以來堅(jiān)持給公司總裁克里斯.根特先生第二筆引起爭議的獎(jiǎng)金。


公司透露說，將獎(jiǎng)給克里斯.根特先生公司160萬股的股
份，根據(jù)目前的股價(jià)，這些股份將相當(dāng)于150萬英鎊(220萬美元)。這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是沃達(dá)豐董事會(huì)兩年
之前作出的決定，當(dāng)時(shí)公司剛剛以1830億歐元(1750億美元)購進(jìn)德國Mannesmann AG公司的股
權(quán)。


投資者普遍責(zé)怪沃達(dá)豐的這項(xiàng)決定尚欠考慮，公司至少得
等待一段時(shí)期，看看收購的動(dòng)作是否能為公司帶來盈利。今年，沃達(dá)豐的股票價(jià)格暴跌50%，投資
者的憤怒更加強(qiáng)烈。


“為什么因?yàn)橐粯督z毫沒有增加公司股票價(jià)值的交易，而
給總裁這樣一筆紅利呢？”沃達(dá)豐的一位股東這樣反問。


沃達(dá)豐的發(fā)言人表示，在經(jīng)歷一系列的收購合并之后，公
司的規(guī)模已經(jīng)達(dá)到原來的4倍，這筆獎(jiǎng)金旨在讓高層領(lǐng)導(dǎo)人的薪金接近美國同業(yè)水平。他還強(qiáng)調(diào)，
克里斯.根特達(dá)到了當(dāng)初給他設(shè)定的經(jīng)營目標(biāo)，他完全有理由得到這筆紅利?？死锼?根特先生去年
也得到890萬股的公司股權(quán)，這個(gè)數(shù)字是他年初拿到的薪酬的兩倍。


歐洲公司紛紛為CEO減薪


整個(gè)歐洲的投資者都不滿意公司高層的薪金逐年上升。在
法國，威望迪環(huán)球集團(tuán)主席梅西的工資和獎(jiǎng)金提高了20%，達(dá)510萬歐元。2001年，他領(lǐng)導(dǎo)下的公
司在法國公司經(jīng)營的歷史上創(chuàng)下了最大的虧損記錄，達(dá)136億歐元。但他仍在這一年額外拿到公司
83.5萬股的股權(quán)。威望迪環(huán)球的股價(jià)從今年年初起已經(jīng)下滑了53%。股東在公司年會(huì)上強(qiáng)烈反對
2002年的股票分配計(jì)劃。


無獨(dú)有偶，阿爾卡特的執(zhí)行總裁2001年的年薪也上升了
9%，達(dá)270萬歐元，這其中包括120萬歐元的獎(jiǎng)金。他的這筆收入在公司的年會(huì)上遭到股東們的質(zhì)
疑。去年，阿爾卡特的報(bào)告顯示公司虧損了49.6億歐元。


為了結(jié)束這場有關(guān)報(bào)酬的爭議，沃達(dá)豐公司開始準(zhǔn)備采取
讓步的態(tài)度，上周起公司和十幾個(gè)主要股東交換意見，希望在年度報(bào)告中出臺新的薪酬計(jì)劃綱要。


摘自新浪科技