龐微

１７名海內(nèi)外人才近日走上中國(guó)聯(lián)通公司高級(jí)管理崗位，這使備
受關(guān)注的中國(guó)聯(lián)通公司招聘高級(jí)管理人員的工作畫上了圓滿的句號(hào)。

面對(duì)中國(guó)入世和通信行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)聯(lián)通公司以引進(jìn)急需
人才推進(jìn)公司用人制度改革，促進(jìn)公司培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕管理人才力度，激勵(lì)公司員工奮發(fā)進(jìn)取。
此次招聘前，中國(guó)聯(lián)通對(duì)公司內(nèi)部一些重要崗位的干部進(jìn)行調(diào)整，拿出１６個(gè)職位向全社會(huì)進(jìn)行公
開招聘。特別是公司３個(gè)重要崗位正職的招聘，在外界引起強(qiáng)烈反響。

中國(guó)聯(lián)通公司招聘工作引來２４７２人應(yīng)聘，是招聘職位數(shù)的１
５０多倍。其中有３５６人來自聯(lián)通公司以外的電信行業(yè)，其他行業(yè)１９６７人，其中２１人來自
海外。為確保招聘工作的公平公正，中國(guó)聯(lián)通組織了由公司領(lǐng)導(dǎo)、清華大學(xué)、北京郵電大學(xué)、南京
郵電學(xué)院、北京雙高人才測(cè)評(píng)服務(wù)中心和同行專家組成的命題組。經(jīng)資格審查合格的８１１名應(yīng)聘
人員參加了筆試。根據(jù)筆試成績(jī)及應(yīng)聘者的其他重要情況，以每個(gè)職位８至１０名的比例，遴選出
１３５人進(jìn)行面試，最后確定出１８名考察人選。中國(guó)聯(lián)通公司王建宙總裁親自參加了重要職位的
考試命題及閱卷、面試工作。最后，１７名優(yōu)秀人才脫穎而出，走上中國(guó)聯(lián)通公司部門和省級(jí)分公
司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在中國(guó)聯(lián)通聘任的１７名高級(jí)管理人員中，從海外歸國(guó)任職的２
人，國(guó)內(nèi)聯(lián)通系統(tǒng)外的７人，平均年齡３８歲。其中有博士、碩士學(xué)位的１３名。他們專業(yè)技術(shù)和
管理工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，并具有多年的相關(guān)工作經(jīng)歷。中國(guó)聯(lián)通這次公開招聘人數(shù)之多、層次之
高、影響之大，在國(guó)有企業(yè)用人制度改革中尚屬首次。這次招聘工作，為聯(lián)通公司發(fā)展解決了一批
急需人才，促進(jìn)了聯(lián)通公司干部交流輪崗制度的建立，并對(duì)激勵(lì)公司員工奮發(fā)進(jìn)取起到了重要作
用。


摘自《人民郵電報(bào)》