大陸過去在8.5代廠投資高峰時，具有8.5代廠量產(chǎn)經(jīng)驗的臺灣面板技術(shù)人才成為當(dāng)紅炸子雞，是大陸面板廠挖角首選。不過如今投資重點轉(zhuǎn)向10.5代廠和AMOLED面板廠，大陸面板廠轉(zhuǎn)而鎖定具有AMOLED量產(chǎn)經(jīng)驗的韓國技術(shù)人才挖角，祭出3～4倍的薪資向韓國人才招手。

■曾挖走臺灣整批團隊

2009、2010年間，大陸積極投入8.5代廠的建置，發(fā)展本土TFT LCD面板產(chǎn)業(yè)，不過缺乏技術(shù)和人才的大陸面板業(yè)者，沒有走技術(shù)授權(quán)這條路，反而是向臺灣、南韓大批的面板人才招手，挖角“學(xué)”技術(shù)。南韓工程師因為薪資較高，大陸提供的薪資吸引力不足，只有部分高階主管前去大陸。臺灣則是從高階主管挖到工程師，甚至有整批團隊出走大陸的例子，引發(fā)許多爭議。

■年薪可高達(dá)5億韓元

如今大陸面板業(yè)要升級，發(fā)展AMOLED面板技術(shù)，同樣是如法炮制，除了買韓國設(shè)備之外，又砸錢挖角學(xué)技術(shù)，但是挖角對象轉(zhuǎn)為AMOLED技術(shù)蓬勃發(fā)展的韓國人。據(jù)了解，大陸面板廠給韓國技術(shù)人才的薪資相當(dāng)豐厚。如果是韓國面板廠的部長級技術(shù)人員，年薪將達(dá)到5億韓元(約合新臺幣1500萬元)，次長級是3億～4億韓元(約新臺幣880萬～1200萬元)，相比在韓國公司時高了3～4倍之多。

■韓檢方起訴技術(shù)泄密

根據(jù)韓國媒體報導(dǎo)，過去一年就有上千名韓國技術(shù)人才前去大陸面板、半導(dǎo)體公司任職，推測單是京東方內(nèi)就有多達(dá)上百名韓國技術(shù)人才，來自韓國面板廠、半導(dǎo)體廠、以及相關(guān)設(shè)備公司。

大陸公司惡意挖角也讓韓國備感威脅，不僅對于前去大陸的投資案審查更為嚴(yán)格，同時也對技術(shù)泄密祭出重罰。日前韓國檢方起訴了7名有意將OLED面板核心技術(shù)轉(zhuǎn)移到大陸的嫌犯，其中還包括1名負(fù)責(zé)牽線的大陸人，這也創(chuàng)下韓國以涉嫌技術(shù)泄密為由起訴外國人的首例。