與許多主要跨國(guó)公司一樣，三星電子(Samsung Electronics)的公開資料也迎合投資者日益關(guān)注企業(yè)社會(huì)影響的趨勢(shì)。在這家全球第一大科技企業(yè)（按銷售額計(jì)）的行為守則中，第一條就是遵守“所有法律和道德標(biāo)準(zhǔn)”。【了解更多智能終端信息】

然而，如今這一聲明在法國(guó)正面臨罕見的法律考驗(yàn)。

上周，三家法國(guó)權(quán)益組織把三星告上公堂，控告這家韓國(guó)企業(yè)誤導(dǎo)投資者和消費(fèi)者，原因是該公司及其供應(yīng)商在中國(guó)的工廠涉嫌濫用勞工。

該案凸顯出，國(guó)際社會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)條件的關(guān)注不斷加強(qiáng)，對(duì)跨國(guó)公司控制復(fù)雜供應(yīng)鏈的能力越來(lái)越擔(dān)心。本案如果勝訴，所合作供應(yīng)商存在違反勞動(dòng)法行為的企業(yè)將面臨一種新的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法國(guó)權(quán)益組織的起訴主要圍繞“中國(guó)勞工觀察”(China Labor Watch)的一系列報(bào)告，這些報(bào)告指控三星在中國(guó)的工廠和外部供貨商存在系統(tǒng)性違法行為，包括有兩家外部工廠使用童工。中國(guó)勞工觀察是一家設(shè)在紐約的組織。

訴狀中稱，三星從事了“欺騙性貿(mào)易行為”，這種行為與三星聲稱秉持的高道德標(biāo)準(zhǔn)相抵觸。

上周提交訴狀的人權(quán)律師威廉？鮑登(William Bourdon)表示：“這是試圖讓跨國(guó)公司的這種潛規(guī)則得到司法制裁的首個(gè)嘗試。”此前在石油集團(tuán)道達(dá)爾(Total)涉嫌虐待緬甸勞工一案中，鮑登為工人們爭(zhēng)取到500萬(wàn)歐元的和解賠償金。

訴狀中稱，“三星向大眾傳播的道德形象令其在財(cái)務(wù)上得到許多好處。”

三星否認(rèn)其工廠使用童工及從事其他非法行為的所有指控。然而，該公司承認(rèn)，其外部供貨商的員工有時(shí)加班時(shí)間會(huì)超過法定標(biāo)準(zhǔn)，并宣稱該公司將“在2014年底前”杜絕此類行為。

這些問題在中國(guó)工廠十分常見，根據(jù)香港團(tuán)體“中國(guó)勞工通訊”(China Labour Bulletin)的報(bào)告，許多工廠的基本工資常常達(dá)不到最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

三星表示：“我們還未收到法院文件，因此在有機(jī)會(huì)看到相關(guān)文件之前我們不能置評(píng)。”

目前還不清楚該案會(huì)對(duì)針對(duì)三星的投資產(chǎn)生多大影響。資產(chǎn)管理規(guī)模在30萬(wàn)億美元以上的資產(chǎn)管理公司需要公開承諾遵守聯(lián)合國(guó)的“負(fù)責(zé)任投資原則”(UN Principles of Responsible Investment)，這一原則要求它們?cè)谕顿Y時(shí)考慮企業(yè)的社會(huì)影響。

然而，亞洲公司治理協(xié)會(huì)(Asian Corporate Governance Association)秘書長(zhǎng)艾哲明(Jamie Allen)表示，對(duì)于涉嫌存在不當(dāng)行為的公司，許多投資者寧愿“參與后再提高其行為標(biāo)準(zhǔn)”，也不愿抽離投資。

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不過，對(duì)三星行為的擔(dān)憂已經(jīng)產(chǎn)生影響。伯恩斯坦研究公司(Bernstein)電信分析師皮埃爾·費(fèi)拉居(Peirre Ferragu)表示：“一些投資經(jīng)理已把三星列入負(fù)有社會(huì)責(zé)任的基金不可投資的全球企業(yè)名單。”

APG Asset Management Asia在公司治理領(lǐng)域的投資顧問Park Yoo-kyung表示，企業(yè)對(duì)勞工方面的指控如何反應(yīng)是關(guān)鍵所在。該公司在三星也有投資。她補(bǔ)充表示，對(duì)童工之類的問題應(yīng)對(duì)不力，可能會(huì)導(dǎo)致投資被抽離。不過她沒有明確說(shuō)到具體的公司名字。“如果公司在事情最終被證實(shí)的情況下仍然矢口否認(rèn)，在某個(gè)時(shí)刻我們就需要作出決定。”

過去曾有一些集團(tuán)遭受過類似指控，因承認(rèn)存在違法行為并采取措施解決相應(yīng)問題，這些集團(tuán)得以部分挽回受損的名譽(yù)。2001年，耐克(Nike)發(fā)布了一則聲明，承認(rèn)該公司允許巴基斯坦的兒童為其生產(chǎn)足球，這一舉動(dòng)“把事情辦砸了”。

2006年，針對(duì)虐待勞工的指控，蘋果公司(Apple)建立了供貨商年度審核制度，并且發(fā)表審核結(jié)果。這些審核結(jié)果中曾反復(fù)出現(xiàn)童工案例，盡管在最終報(bào)告中沒有出現(xiàn)。

中國(guó)勞工觀察的負(fù)責(zé)人李強(qiáng)表示，對(duì)于他所在組織的發(fā)現(xiàn)，三星的回應(yīng)難以與蘋果相提并論。他指責(zé)這家韓國(guó)集團(tuán)對(duì)于存在低齡勞工的確鑿證據(jù)視而不見。去年12月，在三星否認(rèn)中國(guó)勞工觀察有關(guān)三星某供貨商雇用童工的指控兩周后，中國(guó)勞工觀察聲稱，另外一家為三星供貨的工廠也發(fā)現(xiàn)了童工。

對(duì)于中國(guó)勞工觀察有關(guān)三星中國(guó)自有工廠勞動(dòng)狀況的聲明，三星迄今沒有公開作出詳細(xì)回應(yīng)，只是表示自信符合最低法律標(biāo)準(zhǔn)。

李強(qiáng)表示，三星中國(guó)員工的待遇已經(jīng)有所改善，但是其工廠仍在違反法律。他表示：“我們從未發(fā)現(xiàn)任何富士康(Foxconn)工廠一個(gè)月加班達(dá)186小時(shí)，但是三星一家工廠就曾發(fā)現(xiàn)這種情況。”

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作者：tee