從教育水平、職業(yè)素質(zhì)等方面比較中國(guó)與印度軟件工程師。

　　在工作中，接觸到印度軟件公司開發(fā)出來(lái)的軟件：整個(gè)體系架構(gòu)非常清晰，按照我們的要求實(shí)現(xiàn)了全部功能，而且相當(dāng)穩(wěn)定。但是打開具體的代碼一看，拖沓 冗長(zhǎng)，水平不咋樣。我們自己的一些程序員就有怪話了，說(shuō)他們水平真低。但是！印度人能夠把軟件整體把握得很好，能夠完成軟件，并得到相當(dāng)好的設(shè)計(jì)文檔。而 中國(guó)人在那里琢磨數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法，界面人員就還沒(méi)編碼就想著是Outlook式的還是Visual Studio式的界面。到最后就成為Code 高手，對(duì)某些特定的開發(fā)工具精通，但是就是不能保證能夠把一個(gè)軟件穩(wěn)當(dāng)、完整的開發(fā)出來(lái)。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：

　　軟件中需要一個(gè)列表，用來(lái)表示我們處理的事務(wù)。該類表在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候?qū)⒆兊煤艽蟆Ｖ袊?guó)人就用雙向鏈表，抱著《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》書在那里寫鏈表的類。印度 人開了一個(gè)大數(shù)組，然后就開始干。為什么印度人不用鏈表，他們說(shuō)：1、你們給出的設(shè)備（小型機(jī)），最少具備512M內(nèi)存，浪費(fèi)一些沒(méi)有什么。2、數(shù)組方式 訪問(wèn)方便、效率高。看出了一拿到東西就吭哧吭哧作Code，和好好進(jìn)行軟件分析的不同了嗎？正好前幾天我有幾個(gè)同事從印度回來(lái)和我們交流，那家公司是 CMM4級(jí)公司。 我感受的幾點(diǎn)：

　　1. 流程重于項(xiàng)目

　　2. QC（就是QA）獨(dú)立于研發(fā)部門，專門檢查研發(fā)部門的開發(fā)流程是不是按照既定流程走。如果QC覺得流程不對(duì)，他會(huì)直接上報(bào)高層， 項(xiàng)目肯定就此停止。

　　3. 所謂的項(xiàng)目經(jīng)理（PC）一般也是從編碼人員升上來(lái)的，并不是所謂的不懂技術(shù)，一般都至少有四年以上的經(jīng)驗(yàn)。

　　4. PC主要就是制定開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，填寫各種表格。

　　5. 所有的東西（包括草稿）都有文檔。

　　6. 詳細(xì)文檔要求達(dá)到只有這個(gè)文檔就可以編碼的程度，一般寫文檔時(shí)間占60%，編碼時(shí)間極少。

　　7. 有各種詳細(xì)的review（同行評(píng)審），項(xiàng)目組內(nèi)的，項(xiàng)目組之間的，客戶的……

　　8. 計(jì)劃很詳細(xì)，的確能達(dá)到小時(shí)級(jí)，但是實(shí)際情況還是誤差比較大，所以他們也有加班。

　　先學(xué)習(xí)UML和Rose以及RUP，不要總是要找著證據(jù)。在中國(guó)的軟件開發(fā)水平下，很難給你一個(gè)好的例子，OK？中國(guó)人總是要看到一個(gè)東西有了試驗(yàn) 田，而且稻子長(zhǎng)得好，才換稻種。要知道在國(guó)外上述的軟件開發(fā)模式的應(yīng)用，大可以看看Rational網(wǎng)頁(yè)上的story。Just do it！ 一句話，中國(guó)的軟件開發(fā)水平低得很。趕不上印度人，印度的軟件公司可以讓高中生編代碼，它的軟件工程水平可想而知。當(dāng)然，你如果是個(gè)很牛的程序員。估計(jì)夠 嗆，因?yàn)橹袊?guó)的氣氛中，很牛的程序員都很難接受軟件工程的。你可以測(cè)試一下自己，看看自己適不適合現(xiàn)在學(xué)習(xí)軟件工程：

　　1.你是不是不能忍受一個(gè)編程序不如你的人做你的項(xiàng)目經(jīng)理？

　　2.你是不是覺得你的老板對(duì)客戶吹牛皮、夸大自己而感到不舒服？

　　3.你是不是一個(gè)拿到一個(gè)需求腦袋里第一念頭就是如何實(shí)現(xiàn)的人？

　　4.你是不是很崇拜Stallman，Linus，很討厭Microsoft？

　　5.你是不是曾經(jīng)在深夜編碼的時(shí)候，突然感覺到一種乏味，對(duì)Code的生涯感到一種無(wú)趣？

　　以管窺豹──印度神話

　　我們現(xiàn)在處于深深的自卑當(dāng)中，感到中國(guó)的軟件工程水平的低下已經(jīng)是牽涉到民族劣根性的問(wèn)題了。

　　1.他們的軟件教育水平：我們招聘印度人，給應(yīng)聘者出了一份與國(guó)內(nèi)差不多的試卷，有基礎(chǔ)概念和編程題目。等到他們完成后，我們這些中國(guó)的自認(rèn)高手驚 呆了！他們的編程題目簡(jiǎn)直象是抄襲的？程序結(jié)構(gòu)，注釋，變量命名就不說(shuō)了吧，全部都是極其類似！反觀中國(guó)的牛人、高手，每個(gè)人有自己的一套。到了新的崗 位，先把前任的程序貶損一通，然后自己再開發(fā)更多的問(wèn)題的代碼來(lái)代替。我的公司統(tǒng)計(jì)，一個(gè)軟件中有4個(gè)以上 CSocket版本，每個(gè)人都覺得別人做得差，自己再搞一套。中國(guó)人，就是這個(gè)樣子，還會(huì)辯解說(shuō)“我們這樣有創(chuàng)造性”。其實(shí)軟件發(fā)展，早就走過(guò)了求伯君那 個(gè)編碼英雄的年代，程序員已經(jīng)是個(gè)坐辦公室的藍(lán)領(lǐng)了。你具備擰好一個(gè)螺絲釘?shù)哪芰涂梢粤?。Code是最低級(jí)的事情了。

　　2.他們?cè)S多公司的項(xiàng)目經(jīng)理根本就不懂技術(shù)。中國(guó)的項(xiàng)目經(jīng)理如果不能在技術(shù)上壓服下屬，那么下屬將與他搞鬼，越是高手越喜歡搞鬼，根本不知道作軟件 的終極目的是從別人兜里掏錢，而在內(nèi)部搞不團(tuán)結(jié)。技術(shù)高手都會(huì)糾集一些對(duì)他技術(shù)上崇拜的菜鳥，與管理層作對(duì)。而印度的軟件經(jīng)理根本就不懂正在做的東西，許 多甚至直接就是MBA，或者是領(lǐng)域?qū)＜遥üI(yè)設(shè)計(jì)、地理專家等），而不是編碼的專家。但是卻能夠領(lǐng)導(dǎo)大群素質(zhì)良好的程序員把工作做好，沒(méi)有內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的情 況。許多印度的程序員加入一個(gè)公司很長(zhǎng)時(shí)間，都不知道自己整天編的代碼是干什么用的。給他們的任務(wù)可能就是一個(gè)函數(shù)的聲明以及該函數(shù)要實(shí)現(xiàn)的功能。我們 呢？

　　3.他們的編程人員的流動(dòng)率達(dá)到30%！ 他們的編程人員流動(dòng)率（包括內(nèi)部項(xiàng)目之間的流動(dòng)）高達(dá)30%，可以想見他們的文檔水平如何。他們的產(chǎn)品不依賴任何一個(gè)人，誰(shuí)都可以立即辭職，產(chǎn)品的開發(fā)還 是會(huì)正常進(jìn)行。而中國(guó)，是老板怕總工。技術(shù)骨干擁兵自重，抗拒管理。任何制定好的計(jì)劃，都有可能被技術(shù)人員推翻或者跟你消極怠工。

　　4.他們的開發(fā)計(jì)劃能夠做到小時(shí)級(jí)別。如果一個(gè)印度公司的項(xiàng)目經(jīng)理沒(méi)有上班，那么他的下屬將可能不知道作什么。他們的計(jì)劃一般都定到天，每個(gè)基層開 發(fā)人員每天的工作量就是8小時(shí)。而我們能夠給出月度計(jì)劃的公司就很少，而給出的月度計(jì)劃要么不可能實(shí)現(xiàn)，要么就可能被取消。開發(fā)人員被初略的給個(gè)任務(wù)，他 在月初，可以慢慢琢磨是做成什么樣子，然后上上網(wǎng)，聊聊天。到了月中和月末，就開始熬夜編碼。