8月5日，中芯國際CEO人選落定邱慈云，中芯國際的人事動蕩落下帷幕。

“邱慈云在技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、生產(chǎn)和經(jīng)營管理等領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗，對中芯國際及中國半導(dǎo)體市場了解廣泛而深入，是帶領(lǐng)公司‘走向光明未來的最佳人選’。” 中芯國際董事長張文義在發(fā)給員工的郵件中表示。

然而，在中芯國際內(nèi)部復(fù)雜的人事關(guān)系背景下， CEO的人選不但需要有平衡內(nèi)部團隊的能力，還要得到幾大股東的認(rèn)可，有中芯國際背景的邱慈云無疑是不二人選。

邱慈云有著27年的半導(dǎo)體從業(yè)經(jīng)歷，此前分別在貝爾實驗室、臺積電擔(dān)任高級管理職務(wù)。2001年，中芯創(chuàng)始人張汝京將邱慈云從臺積電挖到中芯國際，擔(dān)任高級運營副總裁，可謂是名副其實的“老中芯”。

“邱慈云作為早期參與創(chuàng)業(yè)的高管，對中芯國際內(nèi)部情況較為了解；多年的半導(dǎo)體從業(yè)經(jīng)驗，使他對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)非常熟悉?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示，邱慈云擁有的國際化思路和大廠工作背景，對于穩(wěn)定中芯國際投資人的情緒可能會起到一定作用。

不過， 回歸中芯國際出任CEO一職，對邱慈云而言，將面臨內(nèi)外交困的局面。一方面，中芯國際人事動蕩初步穩(wěn)定，但大股東大唐電信（600198）極力推薦的楊士寧未能出任CEO一職，如何調(diào)節(jié)與楊士寧管理層的關(guān)系，如何安撫處于極度焦躁狀態(tài)的管理團隊的心態(tài)，將是邱慈云及董事長張文義要解決的難題之一。

另一方面，芯片代工業(yè)目前處于不景氣的狀態(tài)，2011年半導(dǎo)體代工業(yè)增長將明顯遜于去年，加上中芯國際從年初開始就爆發(fā)出人事變動，不僅中芯股票已跌去27%，而且造成不少客戶流失。有業(yè)內(nèi)人士預(yù)言，中芯國際2010年好不容易扭虧，2011年很可能因為人事動蕩再次陷入虧損狀態(tài)。能否力挽狂瀾使中芯國際盡快恢復(fù)元氣，就成為邱慈云當(dāng)前最大的任務(wù)。

邱慈云對于掌舵中芯國際似乎很有信心。他表示，“我很榮幸能與中芯國際管理團隊一起，帶領(lǐng)中芯國際走進穩(wěn)定、發(fā)展及戰(zhàn)略競爭的新紀(jì)元。我希望能強化中芯國際的生產(chǎn)運營能力、客戶服務(wù)能力、技術(shù)研發(fā)能力和市場競爭力，同時發(fā)展長期戰(zhàn)略合作客戶。使中芯國際不僅僅要保持其在中國半導(dǎo)體界的主導(dǎo)地位，更要提升其在世界半導(dǎo)體代工市場的市場份額和地位，成長為具有國際一流技術(shù)水平和市場競爭力的半導(dǎo)體代工企業(yè)?！?br>

中芯國際結(jié)束高層動蕩 新帥面臨業(yè)績大考

業(yè)界關(guān)注的中芯國際人事變局終于到了畫上句號的時候。上周末，中芯國際在港交所發(fā)布公告稱，已委任邱慈云為公司CEO兼執(zhí)行董事。

6月底中芯國際原董事長江上舟辭世后，中芯國際就陷入了巨大的人事地震之中。此后，C EO王寧國辭職，張文義被任命為公司新的董事長，并代理中芯C EO職位。隨著邱慈云被任命為C EO，中芯國際管理層變局終于落下帷幕，而中芯國際第一大股東大唐控股極力推薦的CO O楊士寧出任CEO一職的希望則落空。

新上任的邱慈云面臨的局面可謂內(nèi)外交困：對內(nèi)要穩(wěn)定團隊，對外要在芯片代工業(yè)不景氣的背景下穩(wěn)定客戶和訂單。邱慈云能交出一份怎樣的成績單？
舊將邱慈云出任CEO

在宣布出任董事長并代理C E O職位之時，張文義就表示，要盡快為中芯國際尋找到C E O一職的合適人選，從而真正結(jié)束中芯國際的人事動蕩。當(dāng)時的這一番表態(tài)就已經(jīng)傳遞出這樣的信息：楊士寧肯定與C EO一職無緣。

中芯國際內(nèi)部人事關(guān)系復(fù)雜，幫派林立，加上前幾大股東股權(quán)接近又有著不同的利益訴求。因此，C E O一職的人選，不但需要有平衡內(nèi)部團隊的能力，還要得到幾大股東的認(rèn)可。在如此苛刻的條件下，華虹N E C的C E O邱慈云就成了不二人選。

邱慈云有著27年的半導(dǎo)體從業(yè)經(jīng)歷，此前分別在貝爾實驗室、臺積電擔(dān)任高級管理職務(wù)。2001年，中芯創(chuàng)始人張汝京將邱慈云從臺積電挖到中芯國際，擔(dān)任高級運營副總裁。后來，邱慈云離開中芯國際加入華虹N EC擔(dān)任C O O.2007年，邱慈云遠(yuǎn)赴馬來西亞Silterra任總裁兼C O O；2009年他重回華虹N E C，擔(dān)任C E O。據(jù)了解，在2009年張汝京離職后，就有呼聲希望邱慈云回中芯主持工作，但最終卻不了了之。

至于這次邱慈云從華虹N E C回歸中芯國際，據(jù)了解內(nèi)情的人士透露，這是官方渠道通過行政手段進行的人事安排，而不是簡單的市場挖角。否則的話，這么大的人事變動，不可能在短短半個月內(nèi)就搞定。

董事長張文義在發(fā)給員工的郵件中表示，邱慈云在技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、生產(chǎn)和經(jīng)營管理等領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗，對中芯及中國半導(dǎo)體市場了解廣泛而深入，是帶領(lǐng)公司“走向光明未來的最佳人選”。


面臨行業(yè)景氣大考核

回歸中芯國際出任C E O一職，對邱慈云來說，勢必將面對艱難的環(huán)境。
一方面，中芯國際人事動蕩才初步穩(wěn)定，大股東大唐電信極力推薦的楊士寧未能出任C E O一職，這就為邱慈云與楊士寧之間制造了無形的矛盾。這一矛盾如何調(diào)節(jié)，如何安撫處于極度焦躁狀態(tài)的管理團隊的心態(tài)，將是邱慈云及董事長張文義要解決的難題之一。

另一方面，芯片代工業(yè)目前處于不景氣的狀態(tài)，加上中芯國際又因為從年初開始就爆發(fā)出人事變動，使得不少客戶流失，業(yè)內(nèi)有預(yù)言稱，中芯國際2010年好不容易扭虧，2011年很可能因為人事動蕩再次陷入虧損狀態(tài)。因此，能否力挽狂瀾將中芯國際駕離危險地帶，就成為邱慈云當(dāng)前最大的任務(wù)。

芯片代工龍頭臺積電和聯(lián)電今年以來經(jīng)營業(yè)績不斷走下坡路，就為中芯國際敲響了警鐘。臺積電在7月底交出的中報顯示其連續(xù)三季獲利衰退，并警告稱第三季旺季不旺，預(yù)估營收將較上季繼續(xù)下滑；全球第二大晶圓代工廠聯(lián)電8月3日的中報也顯示，其今年第二季凈利大幅衰退，聯(lián)電也對下半年發(fā)表悲觀展望，表示第三季營業(yè)獲利甚至可能下滑至接近盈虧平衡點。

對于市場排名第一和第二的臺積電和聯(lián)電的業(yè)績下滑，野村證券分析師廖光河表示，這是因為經(jīng)濟復(fù)蘇的不確定性造成的，芯片代工業(yè)可能要到今年第四季甚至明年第一季才會觸底回升。對于還沒有恢復(fù)元氣的中芯國際來說，產(chǎn)業(yè)大環(huán)境的形勢十分嚴(yán)峻。

半導(dǎo)體調(diào)研機構(gòu)iSuppli中國高級分析師顧文軍就指出，邱慈云回歸后，如何維護好客戶關(guān)系十分重要。此前因人事動蕩，不少國際客戶都在撤單。要重新獲得這些客戶的認(rèn)可，中芯國際和邱慈云都有很多工作要做。



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