據(jù)韓國(guó)媒體Business Korea報(bào)道，為了防止中國(guó)企業(yè)挖人才，SK海力士提出了一個(gè)新的制度，讓優(yōu)秀的工程師即使在法定退休年齡60歲之后仍能繼續(xù)工作。

該制度將使具有高技術(shù)技能的工程師無(wú)論退休年齡是多少都能工作。因此，具有一定專(zhuān)業(yè)水平的優(yōu)秀工程師即使年齡超過(guò)60歲，也能積極參與研發(fā)、制造和分析工作。目前SK海力士的員工總數(shù)為25,000人，其中大約10,000名是工程師，其員工總數(shù)的40%是工程師。

SK 海力士總裁Lee Seok-hee在某會(huì)議宣布了該制度，該會(huì)議由約400名員工參加。新工作制度的采用是CEO在活動(dòng)期間宣布“心連心”管理的核心內(nèi)容之一。

在半導(dǎo)體行業(yè)，該新制度的宣布被視為防止技術(shù)人才泄露到外部的舉措。報(bào)道稱(chēng)，中國(guó)正在積極發(fā)展半導(dǎo)體，諸如福建晉華、長(zhǎng)江存儲(chǔ)等公司都在祭出高薪，吸引來(lái)自三星、SK海力士等企業(yè)的人才加盟。因此，韓國(guó)公司管理退休勞動(dòng)力比以往任何時(shí)候都更加重要。采取這一措施是為了鼓勵(lì)高技能工程師充分利用他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，并對(duì)公司有更強(qiáng)的忠誠(chéng)度。 “這種趨勢(shì)很可能在未來(lái)更廣泛地傳播到韓國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)。”韓國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的一位官員表示。