對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段一般被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但需謹(jǐn)慎處理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對(duì)自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于剛踏入社會(huì)，對(duì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)還不太清楚，所以，對(duì)待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識(shí)。

產(chǎn)生這種職業(yè)浮躁的原因，主要是由于以下幾方面：

1、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離

雖然當(dāng)前大學(xué)生很清楚就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，但在工作上仍然會(huì)出現(xiàn)一些過(guò)于理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模大，知名度高，管理規(guī)范和成長(zhǎng)空間大。然而現(xiàn)實(shí)卻是鮮有人能夠進(jìn)入大公司從事著高級(jí)的白領(lǐng)工作，即便是大公司在管理上也會(huì)存在這樣和那樣的問(wèn)題，并不象你所想象的那么完美。更多的畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入一些中小企業(yè)工作，在那里會(huì)有更多這樣和那樣的不適應(yīng)，也會(huì)存在更多的問(wèn)題，特別是很多大學(xué)生都是從基層工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想工作存在很大的差距，于是，就會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。

2、急于求成的心態(tài)

初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個(gè)人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想，有斗志固然好，對(duì)成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成，幻想在最短的時(shí)間里，在各個(gè)方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒(méi)有及時(shí)得到回報(bào)，就會(huì)認(rèn)為公司不重視人才，沒(méi)有伯樂(lè)，在人才的管理上存在問(wèn)題，好象自己在這里工作沒(méi)有了前途。在這種情況下，一些人又會(huì)產(chǎn)生想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工無(wú)論在工作能力還是在工作經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)潛力股，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后，讓你從事更多更重要的工作崗位，但由于急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。

3、“圍城”的心態(tài)

剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過(guò)程中，很多人都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿，甚至對(duì)別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來(lái)，外面的人想進(jìn)去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒(méi)有向內(nèi)去思考自我，站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度考慮一些問(wèn)題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)究竟是自己的問(wèn)題還是企業(yè)的問(wèn)題。沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里工作一段時(shí)間后，也許你會(huì)重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)這份工作的確不適合自己，那么你可以重新選擇，這樣，至少可以清楚的了解自己下一步到底應(yīng)該找什么樣的工作，讓選擇不再盲目，從而才會(huì)有一個(gè)更好的人生選擇。

平穩(wěn)度過(guò)浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，可以從以下幾方面著手：

1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略

只有從更高的大局的角度了解公司，才能夠?qū)境錆M信心，也會(huì)找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)就會(huì)有機(jī)的融合到一起，自己與公司共同成長(zhǎng)。所以，在參加工作時(shí)，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前的利益，要多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，深刻認(rèn)識(shí)到公司的發(fā)展方向和前景。

2、融入公司，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境

對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因?yàn)樵诠竟ぷ鞯牟豢鞓?lè)。工作的快樂(lè)和快樂(lè)的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素。所以，一個(gè)快樂(lè)的人際交流環(huán)境的重要性就開(kāi)始凸顯出來(lái)。那么這種和諧的交際環(huán)境應(yīng)該如何創(chuàng)造呢?一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會(huì)到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動(dòng)和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì)到和大家相處的快樂(lè)，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，利于今后工作的開(kāi)展。只有當(dāng)新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個(gè)快樂(lè)的環(huán)境，才能在這種環(huán)境中體會(huì)到快樂(lè)。

3、在大學(xué)期間，做好職業(yè)規(guī)劃

今天的處境是由當(dāng)時(shí)的選擇決定的，選擇比努力更重要。當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這份工作或這份工作不適合自己。這說(shuō)明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)出現(xiàn)這種情況。當(dāng)你工作之后，再次做出選擇時(shí)，意味著你前期的工作對(duì)你今后的工作沒(méi)有什么太大幫助和經(jīng)驗(yàn)的積累。而且過(guò)于頻繁的選擇，選擇的成本就會(huì)越來(lái)越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。可以通過(guò)一些專業(yè)的機(jī)構(gòu)，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過(guò)自我真實(shí)深入的分析，清楚知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標(biāo)是什么，自己適合干什么。把自己的目標(biāo)和自身的職業(yè)興趣有機(jī)結(jié)合起來(lái)選擇自己的工作，達(dá)到兩者的統(tǒng)一，這樣，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都是一個(gè)雙贏。

初入職場(chǎng)的人，大多都充滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動(dòng)，有不切實(shí)際的遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)，人在地上還沒(méi)有站穩(wěn)，思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。所以，對(duì)于初入職場(chǎng)的人，必須清楚認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，還不能苛求立即被別人承認(rèn)。如果要?jiǎng)e人承認(rèn)，那就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要使自己卓然公眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。成長(zhǎng)的道路是痛苦的，當(dāng)蝴蝶還是蛹的時(shí)候，也是丑陋和痛苦的，但一旦沖破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂(lè)。