“新的一年，擁有哪些特質(zhì)的人最有機(jī)會(huì)被高薪挖走?誰是容易讓老板給自己漲工資的人?”近日，招聘獵頭網(wǎng)站發(fā)布的“最易被勾引的四類人”，其中有活力又有成績的“能量充沛型”，成為最容易被挖角以及漲工資的職場(chǎng)類型。而資深工作狂“鋼鐵戰(zhàn)士”和擁有堅(jiān)強(qiáng)信念的“野心勃勃”型緊隨其后。

四種特質(zhì)容易被挖漲工資

上周，不少上班族同時(shí)收到一封招聘獵頭網(wǎng)站發(fā)布的集體郵件，其中“2013年最易被勾引的四類人”畫面，看得人忍俊不禁。

原來這家網(wǎng)站把新的一年中，最易被高薪獵頭挖走和最容易被老板漲工資的特質(zhì)，歸納為四種，分別是：鋼鐵戰(zhàn)士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。據(jù)招聘專家們分析，這四類人最能吸引獵頭和老板的目光，在職場(chǎng)中最受歡迎。

其中“拿著方案和作品，敢于和老板叫板”的自信爆棚型，讓不少人大吃一驚，沒想到個(gè)性極端的設(shè)計(jì)型人才，居然還能受到獵頭青睞。

而“有堅(jiān)強(qiáng)的信念，經(jīng)常出于饑渴狀態(tài)的”野心勃勃型，則被大多數(shù)人所理解。“這種略帶侵略性的特質(zhì)，很多大公司HR都喜歡。”記者從匯博人才市場(chǎng)了解到，本周六21家世界500強(qiáng)企業(yè)將組團(tuán)攬才，屆時(shí)野心勃勃型可能就會(huì)找到不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

除了以上兩種類型外，有資深工作狂之稱的“鋼鐵戰(zhàn)士”和“能量充沛”既有活力又有成績的類型，也是獵頭和老板們喜歡的特質(zhì)。

能量充沛型常收到橄欖枝

27歲的女白領(lǐng)小袁在知名外企從事一線銷售，去年還拿下了重慶片區(qū)最高銷售業(yè)績。銷售崗位工作壓力大，很多人長期頂著高壓力工作，經(jīng)常一臉倦容。但無論什么時(shí)候見到小袁，她都給人充滿活力的印象。

小袁說自己很少感覺到累，不管上學(xué)還是工作后，一件普通小事交給她來做，她往往干得熱血沸騰。

小袁每天的工作時(shí)間基本從早上9點(diǎn)左右開始，持續(xù)到晚上9點(diǎn)到10點(diǎn)才結(jié)束，一忙就是12個(gè)小時(shí)，她已經(jīng)習(xí)以為常，很少會(huì)覺得疲憊。“我每天上午、下午都預(yù)約了客戶，經(jīng)常晚上和周末也不會(huì)休息，每天輪流見很多批人。”小袁喜歡銷售工作，她說工作安排相對(duì)彈性，還認(rèn)識(shí)了很多新朋友。

讓她自己也感到奇怪的是，她大學(xué)畢業(yè)后在市內(nèi)一家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作時(shí)，就經(jīng)常收到“橄欖枝”。

小袁昨日透露，即使她后來跳槽到現(xiàn)在的銷售崗位后，依然經(jīng)常有人來挖她。為什么“挖角”如此鐘意小袁，小袁自己也不知道。

“看了網(wǎng)站分類我才明白，原來我屬于能量充沛型，是挖角和加薪最青睞的型。”昨日，小袁看了獵頭網(wǎng)站的四種分類后，終于明白自己為什么經(jīng)常被人“挖角”。

小袁挺高興地看著分析結(jié)果，能量充沛型在四個(gè)選項(xiàng)中占到的比例最高，擁有最容易被高薪挖走和讓老板加薪的特質(zhì)。“正能量點(diǎn)燃激情，有活力有成績，說得太準(zhǔn)確了。”小袁評(píng)價(jià)，能量充沛的人的確在職場(chǎng)上更受歡迎。

工作狂鋼鐵戰(zhàn)士常獲升遷

“我的老板是工作狂，除了工作沒有其他愛好，但他經(jīng)常是被其他單位高薪聘請(qǐng)，而且這些年來步步高升。”建筑行業(yè)白領(lǐng)吳先生，昨日看完四類人素質(zhì)排序后，發(fā)現(xiàn)自己不屬于其中任何一類。他的上司居然正好屬于其中鋼鐵戰(zhàn)士類型，在加薪可能性排行榜上位列第二。

不近人情的上司，為什么多年來在職場(chǎng)上如此混得開，困惑了吳先生很久?？戳怂念惾朔诸惡螅孟窠K于找到了答案。“鋼鐵戰(zhàn)士是資深工作狂，沉迷其中不能自拔。”吳先生說他的上司，同時(shí)主管幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)。“他每天晚上都留在公司加班，連周末都不回去，他比別人付出了更多時(shí)間在工作上，大事小事他都掌握得清清楚楚。”

在這位意志堅(jiān)強(qiáng)的老大帶領(lǐng)下，幾個(gè)分支機(jī)構(gòu)的年度業(yè)績蒸蒸日上。“每年他都要求我們寫年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃，年底的時(shí)候要進(jìn)行驗(yàn)收。”吳先生從沒碰到過如此較真的上司，每年年底工作總結(jié)時(shí)，要實(shí)打?qū)嵉乜疾靻T工們自己定的年度計(jì)劃，如果沒有完成，獎(jiǎng)金等會(huì)有影響。

上司要求嚴(yán)格，連續(xù)幾年吳先生所在團(tuán)隊(duì)業(yè)績都居高不下，上司每年都得到加薪，中間連續(xù)兩次晉職，更是熬上了總經(jīng)理頭銜，管的業(yè)務(wù)更多更寬了。吳先生說，上司的升職加薪同事們個(gè)個(gè)都服氣，因?yàn)樗_實(shí)是付出最多最敬業(yè)的同事。

據(jù)吳先生所知，不光公司高層看好他的上司，很多外單位也曾經(jīng)多次來“挖角”。“一個(gè)出了名的能干人，會(huì)干工作，管理的部門都有好的進(jìn)展，哪個(gè)老大不喜歡?”昨日吳先生看了獵頭網(wǎng)站發(fā)布的榜單，突然意識(shí)到他和老大之間的差距在哪里。