在職場，除了論你的工作實力和能力外，還有些不明文規(guī)定，就是認識、管理及發(fā)揮你恰當?shù)男蜗?，這是職場中人的責任，也是職場潛規(guī)則之一。

有些人對形象的觀念仍然停留在做什么發(fā)型、換什么服裝、穿戴什么等，其實這些只不過是消費活動，就算由頭到腳全部執(zhí)過，洗了頭、卸了妝、換過服裝后，大家便打回原形，這對個人內(nèi)在形象其實沒什么深入幫助。形象是個人素質的概念詞，會令人聯(lián)想到你的外觀、裝扮、行為及個性，也可說是外觀、行為、人格魅力的整合體。要做預算，應從這三個板塊中下手，也即是說要三線并行，令自己的預算可階段性地執(zhí)行，為個人形象優(yōu)勢增值。

有些人本來實力一般，但形象好，人家喜歡，這便有優(yōu)勢。如果實力一般，能力不是太過低，反而漸漸因外來的機會而刺激自己，提高能力和加強實力。相反如果實力強，但形象令人欠信心，與實力不成正比，做起事來可能要用更多時間及力量，結果很可能事倍功半，吃虧的是自己。

如果平時從來沒有形象預算的想法，更沒有將形象預算列入自己的考慮和規(guī)劃，在這里與大家分享一下外觀形象實務方案，以供大家參考：

1.認識自己，了解風格，找對氣質;

2.培養(yǎng)自己對個人儀容的注意、醒覺、選擇、護理以及個人管理的認知;

3.培養(yǎng)自己處理發(fā)型、造型和皮膚護理、處理個人衛(wèi)生等習慣;

4.規(guī)劃個人的工作環(huán)境及私人生活所需要的衣裝比例，從中作出組合拼圖，分配選擇衣服的比例可作以下考慮

(1)因職業(yè)環(huán)境場合為主的職場服裝;

(2)因工余約會選擇的個人風格服裝;

(3)輕松、購物或娛樂活動而選擇的休閑服;

(4社交活動的隆重服裝;

(5)家居便服。

5.理解職場形象是什么，需要什么;職場衣飾配件是什么，訂下儲備的想法及行動，例如要盤點或添置正規(guī)職裝、半正規(guī)職裝、輕便職裝、場合職裝;

6.認識或添置合適工作或其他場合的顏色選擇、用意;

7.找出并掌握適合自己的衣飾配搭;

8.認識衣物的種類，場合、身份、顏色、配搭要與個人條件相匹配;

9.按個人能力及需要，分段適當投資和儲備較佳質料的衣物，以作不時之需;

10.根據(jù)場合、身份，甚至目的，穿對衣裝，掌握“恰當”之意義;

11.運用“平衫貴著，貴衫平著”的學問;

12.掌握購買衣裝的日子、數(shù)量及穿著的智慧;

13.明白服飾的分類、展示的效果及表達的信息;

14.掌握“行得穩(wěn)，站得正，坐得直”之體姿表達，這點也講究體能，所以平時要多加練習，才會日復一日地做得自然而不覺辛苦。

做好個人形象，事半功倍。何必陷自己于不利環(huán)境?特別是職場世界。

形象，由不明到明，由不做到做，由做到做好，其實不難，而持續(xù)做好就是成功密碼之一。