面對公司內的派系斗爭，你要堅持三“不”原則一不介意、不參與、對事不對人。

現(xiàn)實工作中往往會有這樣的現(xiàn)象:一個本來就只有十幾個人的辦公 室，卻可以分成幾個不同的派系，并因此而滋生出一些糾纏不清的話題，不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配，都會因為某些人的“暗中爭斗”而變得撲朔迷離、糾纏不清。

因此，現(xiàn)在的很多職場人士都會把職場比做戰(zhàn)場，因為職場之中，每天都在上演著一場場沒有硝煙和戰(zhàn)火的戰(zhàn)爭與較量，不管你是否愿意，不管你有沒有精力，只要你置身“江湖”，你就可能會“身不由己 。”

在一個公司里待的時間越長，就越容易滑進“派系”中去:你是誰 招收進來的，在誰的手下工作，又或和誰是校友或者老鄉(xiāng)，甚至彼此有 一兩樣共同喜好的娛樂，都可以成為你被分門別類、歸入某個“派系” 的標簽。

莫名其妙地做了某“派”、某“系”的人，倒也算了;最怕“一榮俱榮”時，像坐“云霄飛車”時的感覺一樣，心里不踏實;更怕“一損俱損”之時，自己“死”得太冤枉!

小孫以前在一家大公司工作，由于年輕、肯吃苦、專業(yè)知識過硬，很快成了公司須臾不可缺少的技術骨干。老總和副總都先后對他表示了栽培之意，小孫很是得意，認為自己能被公司兩大領導看重，職業(yè)生涯一定很順利!可是，有好心同事悄悄給他遞話:“老總和副總不合，站哪邊，你看著辦吧……”

小孫覺得兩位領導自己都得罪不起，因此不管是老總還是副總交待的工作，他都盡力完成，有時寧愿自己加班加點，也要做到兩邊不得罪。幾個星期下來，小孫累得夠嗆，但兩位領導似乎并不怎么領情，有事沒事就教訓他，有時甚至他前腳剛邁出總經(jīng)理室，就被隔壁的副總經(jīng)理叫去再罵一遍。

百般煩惱之際，有人看不下去了，走過來點拔了一下:“公司現(xiàn)在離不開你，你幫誰，誰的位子就坐得牢。你都不幫，兩邊都得罪，何苦?”

小孫冥思苦想一整夜，終于想通了:受夾板氣的日子太難受了，還是得找個靠山，通俗地說，就是得有人。“罩”著。他想，當初是老總一眼相中他的，有知遇之恩，今后就跟著老總吧!第二天，副總又過來交常心，拒絕了副總的要求。副總一怔，恨恨地走了。

從此以后，小孫的日子的確好過了很多。副總再想找他的碴，老總總會挺身而出為他說話，他終于體會到“大樹底下好乘涼”的滋味了!

然而好景不長，老總在和副總的斗爭中落馬了，副總取得了董事會的支持，馬上要“扶正”，而老總只能出局。小孫感到職業(yè)生涯一片渺茫。

不管怎樣，在大公司，面對派系之爭，切記不可涉入，一旦涉入，那么派系之間的糾紛往往會使你很容易就成 為馬前卒，做了派系之爭的炮灰。所以，我們一定要嚴格要求自己，行為端正，無派系，這是最好的職場生存之道。

不過在職場，派系斗爭無處不在，而在大公司里面，派系斗爭尤為明顯和激烈。而且在大公司里面一旦有派系斗爭，一個人很難保持中立。想做到兩邊不得罪，最后往往兩邊都得罪了。那么，在面對派系斗爭時，我們該如何做，才能讓自己的職業(yè)生涯更為順利呢?下面幾個方法可以參考：

(l)要保持平常心。也就是說，你的行為一切要從工作出發(fā)，從組 織利益出發(fā)，按公司的規(guī)則和程序來判斷、處理工作中的是是非非。很多時候，領導之間的意見差異只是方法、手段的差異，并非目的不一 致。即便目的、手段有分歧，那也應按公司規(guī)定的程序，讓高層自己去解決。

(2)不要有靠派系成功的想法。如果你已經(jīng)在派系之中了，切不可有那種靠派系去成功的想法，一定要努力去不斷地充實自己，學會積累 自己的實力。如此，不但有助于提升你在派系里的地位，還能在你所在 的派系失勢時，保存自身的實力，再謀求新的發(fā)展。

(3)讓自己變得不可或缺。要保證自己能在辦公室里的安全，就要學會明哲保身，不讓自己卷人那些戰(zhàn)爭，如果你能夠成為兩派都需要的人，那么你的地位就會非常穩(wěn)固。