對(duì)工程師而言，主管大都有年齡歧視的問題（除非你失業(yè)）。

在電子產(chǎn)業(yè)中，除非你正在失業(yè)，否則年齡并不會(huì)有負(fù)面影響。然而，以下的數(shù)字卻不會(huì)說謊。

EEtimes在上周針對(duì)工程師的年齡及其對(duì)就業(yè)所帶來(lái)的影響進(jìn)行了一次簡(jiǎn)單的調(diào)查。

這項(xiàng)調(diào)查收到了800份回覆，其中63%表示他們從未感覺自己因?yàn)槟挲g而錯(cuò)過了晉升或其他職場(chǎng)中的機(jī)會(huì)。近90%的受訪者表示，在工作場(chǎng)合中，他們從未被告知年齡會(huì)是一個(gè)問題（別驚訝，這是因?yàn)榻裉靽?yán)格的人力資源規(guī)則所致，但反正我們只是想做個(gè)測(cè)試）。

在你的公司里，你是否感覺你因?yàn)槟挲g問題，被剝奪了晉升或其他、團(tuán)隊(duì)任務(wù)等）？

　　有──37.06%

　　沒有──62.94%

真正讓事情變得有趣的，是從這個(gè)問題開始：“在應(yīng)征工作時(shí)，你自認(rèn)都符合條件，但你是否感覺因?yàn)槟挲g而遭到拒絕？”

近45%的受訪者表示，他們因?yàn)槟挲g而無(wú)法獲得所應(yīng)征的工作。

在應(yīng)征工作時(shí)，你認(rèn)為你是合格的，但你有沒有感覺因?yàn)槟挲g而遭到拒絕？

　　有──44.43%

　　沒有──55.57%

現(xiàn)在，很清楚，這兩個(gè)問題都是很主觀的，它們都直接詢問受訪者的‘感受’。在現(xiàn)實(shí)中，沒有人會(huì)告訴求職者，他或她是因?yàn)槟昙o(jì)太大而被拒絕。

為了獲得這個(gè)問題的真正答案，我們?cè)?jīng)嘗試問受訪者，是否曾經(jīng)有人對(duì)你說，你已經(jīng)‘超出資格’，這往往被視為一種委婉的年齡排斥。56%的受訪者表示他們?cè)桓嬷@一點(diǎn)。但是這可能出于其他原因，如應(yīng)征者本身的問題，是否為長(zhǎng)期失業(yè)者，以及應(yīng)征者是否僅為了獲得一份工作，愿意應(yīng)征一個(gè)遠(yuǎn)比他/她過去薪資來(lái)得低的職位。

依照年齡層來(lái)對(duì)此次的回覆進(jìn)行分類，也同時(shí)揭示了一些轉(zhuǎn)變。年輕的工程師們（介于20出頭到30多歲），比較不相信他們已經(jīng)獲得一份工作或晉升。隨著年齡遞增，只有年齡列入60-69歲的族群強(qiáng)烈感受到他們因?yàn)槟昙o(jì)關(guān)系而無(wú)法獲得工作（有58%受訪者感覺他們已經(jīng)通過了）；而在70歲以上的受訪者中，只有48%有這樣的感受。

我們同時(shí)也想測(cè)試來(lái)自不同種族背景的各種專業(yè)意見，結(jié)果顯示，在大多數(shù)情況下，種族都不會(huì)對(duì)進(jìn)步或工作造成妨礙。只有約15%的受訪者表示他們因?yàn)榉N族背景失去了工作或晉升機(jī)會(huì)。

這帶給我們什么啟發(fā)？也許唯有時(shí)間才能改變一切。我僅能想像在大約30~40年前或許有可能發(fā)生有關(guān)種族背景的問題。在未來(lái)幾年內(nèi)，有關(guān)這些問題的回應(yīng)──對(duì)年齡的看法，是否會(huì)有所轉(zhuǎn)變？（中國(guó)應(yīng)該不存在民族歧視這個(gè)問題吧？）

數(shù)字中的真相？

或許如此，但對(duì)于那些急于在金融海嘯后找到一份工作的年長(zhǎng)工程師而言，這些改變卻不夠快。事實(shí)上，根據(jù)調(diào)查，有16%的受訪者表示他們目前沒有工作，其中有一半的失業(yè)時(shí)間至少兩年。其中50歲以上的族群占了80%。

事實(shí)上，參與此次調(diào)查的受訪者中，有60～80%的失業(yè)者年齡層在50歲以上。

以下，也許是數(shù)百份回覆所提及的主管評(píng)論中，最不客氣的一些：

一位管理者說：“這是第一次有一個(gè)人年紀(jì)比我大的人為我工作。”而后，另一位不同的上司說：“你考慮退休嗎？”

“工作37年，離開工作崗位并接受心臟手術(shù)后，收到HR的一紙通知，沒有任何面對(duì)面接觸，或是與任何管理階層洽談的機(jī)會(huì)。”

“世界是殘酷的，生活是不公平的；而你，得適應(yīng)它。”

中國(guó)的工程師們，年齡有沒有對(duì)你們的工作產(chǎn)生影響？不妨分享下你的故事。