簡介

本文介紹了求職過程中，25個必須注意的問題。記住這些問題，很多讀者在找工作時，一定會增加成功的機會。
當(dāng)你找工作時，若你覺得許多因素你不能掌控從而影響了你得到工作的可能性那會使你發(fā)狂。

經(jīng)濟，你所在的地理位置，行業(yè)趨勢，甚至招聘者的心情，都會對你是否能得到工作產(chǎn)生影響。

然而，你可以責(zé)備自己缺少這些外部因素，但你不能忘了找工作時從投簡歷到面試，最重要的還是你。

這里有25個方面可能不知不覺地破壞你的求職：

第一步

1.      忘卻你的成就

當(dāng)你愉快地工作時，很容易忘記以后你可能會去找工作。你永遠(yuǎn)也不會知道自己何時停止尋找新的工作，如果你沒有持續(xù)記錄你所獲的嘉獎，晉升和成就，那么在你更新簡歷的時候就可能不會記得它們。

2.      留下不良記錄

指責(zé)一個壞老板就像做白日夢一樣可笑，千萬不要那么做。當(dāng)你需要推薦人時，那些對你不滿的老板或同事就會出來找你的茬。

3.      不去聯(lián)絡(luò)

如果你默默的尋找工作，你的朋友，家人和同事在聽到有工作機會時不會想到你。

4.      僅靠互聯(lián)網(wǎng)

在線招聘是神奇的資源，但如果你想要增加找到工作的機會就必須做一些實際的事情。聯(lián)系那些你想去工作的公司，即使那里沒有招工。并不是所有的公司都在網(wǎng)上公開發(fā)布信息。

5.      只找完美的工作

是的，你找工作應(yīng)該是有目的的。畢竟申請每一份已知的工作職位只能浪費時間，但卻不是找工作的有效方法。然而，如果你求職時不愿意接受任何低于你想要得到的職別，工資，假期和工作時間，那會令你失望而歸。

6.      寫平庸的求職信

如果你的求職信看上去像是出自于文字處理模板，寫著“致相關(guān)人員”，那就不要麻煩去寄它了。招聘經(jīng)理想要的是想要那個職位的求職者而不是那些寄出千篇一律稿件的人。請為每個求職申請都寫一封新的求職信并包括詳細(xì)信息。

7.      打字稿

寄出一封語法錯誤和排字錯誤的求職信或簡歷會讓招聘經(jīng)理覺得你并不在乎工作質(zhì)量也有可能你不在乎這份工作，兩者必有其一。

8.      把你現(xiàn)在工作的信息作為最佳的聯(lián)系方式

確認(rèn)雇主們能找到你是重要的，但他們不能在工作時聯(lián)系你。“潛在的雇主們會懷疑你是否在為他們工作的時候找新的工作。”《寫簡歷》的作者Kathy Sweeney說。

9.      在簡歷中只關(guān)注自己而不是公司

“當(dāng)‘我’成為主題——并且在求職信的所有句子中作為唯一主體多次出現(xiàn)——這對于我來說意味著他們不知道我的組織結(jié)構(gòu)和其所需要的，并且，事實上這說明他們也不想知道。” Houston-Clear Lake大學(xué)副校長Dion Mclnnis說。“因此，我也不想認(rèn)識他們。”

10.    簡歷不以職位為目標(biāo)

和求職信一樣，針對這個特定的職位你的簡歷應(yīng)該建立一個與之對應(yīng)的案例。如果你申請一個財務(wù)分析的職位，就不要浪費篇幅寫你年輕時做過救生員。

面試

11.    遲到

沒有人愿意一直等待，尤其是招聘經(jīng)理會以此評估你是否是個好員工。

12.    不合適的穿著

你的面試服裝應(yīng)該符合公司的著裝規(guī)范，或更上一層樓。如果辦公室著裝規(guī)范是商務(wù)休閑型，穿牛仔和T恤會對你不利。另外，如果他們讓你穿休閑裝，那你的雙排扣外套會讓你顯得尤為突出。

13.    不問問題

當(dāng)面試即將結(jié)束時，招聘經(jīng)理毫無疑問地會詢問你是否有問題要問。不問問題就等于說：“我不在乎這份工作。”

14.    說前任老板的壞話

當(dāng)你向招聘經(jīng)理談起之前的雇主，等于也是在談?wù)摤F(xiàn)在的雇主。你談?wù)撝肮椭鞯姆绞骄褪敲嬖囌哒J(rèn)為的你在今后談?wù)撍麄兊姆绞剑敲淳臀拿鼽c吧。

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15.    不專心

另一個說明你不太在意這份工作的表現(xiàn)就是分心。接電話，發(fā)送短信，翻包這些動作告訴面試者你的注意力不在面試上。

16.    沒有研究職位

你面試的首要目的就是說服招聘經(jīng)理，你是這個工作的最佳候選人。而如果你不知道這個工作需要你具備的技能和責(zé)任，你如何證明你的能力？

17. 沒有研究應(yīng)聘的公司                                                                         

比起薪水，雇主更想知道你工作的動機。如果能表露出你知道這家公司的歷史，目標(biāo)和文化，那證明你想成為這家公司的一員。

18.    忘記一般禮儀

不要說粗話，嚼口香糖，打嗝，脫鞋，忘記淋浴或做任何在商務(wù)場合下不適當(dāng)?shù)氖虑?。不要給面試者不雇傭你的理由。

19.    從你走進去的那一刻忘記你正在被面試

不要因為你還沒有坐到招聘經(jīng)理面前就認(rèn)為你還沒有被評估。例如，雇主經(jīng)常會問公司的接待，你是否對他們很友好。即便你的面試包含了午餐或是晚餐，要記住你是在找一份工作，而不是賣弄你的酒量。

20. 過早提及薪水

經(jīng)驗法則之一是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該提到報酬，讓招聘經(jīng)理來提。雇主們當(dāng)然知道你關(guān)心薪水，所以他們會在適當(dāng)?shù)臅r間告訴你。過于顯示出關(guān)心薪水會讓人覺得你對工作或是公司并不是太熱情。

面試之后

21.    不發(fā)送感謝信

面試禮儀不僅限于臨別握手。接著給雇主發(fā)送一封感謝信，可以是電郵或信件。這不僅是標(biāo)準(zhǔn)的商務(wù)慣例，也是一般的禮貌。

22.    面試后過分地糾纏

對招聘經(jīng)理的面試表示感謝是可以接受的。你甚至能查詢在你知道結(jié)果的最后期限之前是否已經(jīng)有人被雇傭。然而不斷地打電話，發(fā)電子郵件或是重復(fù)地拜訪公司是令人惱怒的。

23.    沒從錯誤中吸取教訓(xùn)

不是每次面試都會一帆風(fēng)順，如果你沒有得到一個或兩個面試答復(fù)，不要自責(zé)。不管怎樣，如果不花時間去回顧每次面試的過程，你一定會一次又一次地犯同樣的錯誤。

24.    忘記你在哪里申請過和面試過

幾周過后，你已經(jīng)申請過許多地方也可能在幾家公司面試過。最后你很難記得往哪里寄過簡歷或去哪里面試過，向同一地點申請使你看起來像一個申請了任何發(fā)布的職位的申請人，而不是最合適的人選。

25.    在等待回復(fù)時停止找工作

即便你面試的工作是個千載難逢的好機會，也不要在等待回音的時候停止尋找工作。有很多原因讓你可能無法得到這個工作，或者你可能偶然發(fā)現(xiàn)一個更好的機會。繼續(xù)尋找不會令你損失什么。