在求職路上，求職者們總會(huì)得到各種各樣的面試通知，這其中自然是良莠不齊，按照老一套的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看：每個(gè)機(jī)會(huì)都該珍惜，就算沒(méi)感覺(jué)或者公司不行，就當(dāng)開(kāi)闊眼界、增廣見(jiàn)聞。。。。。。

對(duì)于這話(huà)的后半段，我基本是贊同的，可以在面試談崩的時(shí)候聊作自我安慰，而且如果你真真正正、確確實(shí)實(shí)、發(fā)自?xún)?nèi)心的抱著這樣的心態(tài)去參加面試，我覺(jué)得這很棒，而你一定是個(gè)牛人

然而并不是每個(gè)求職者都有這份閑情逸致的，多數(shù)求職者是為了解決生活問(wèn)題、個(gè)人發(fā)展問(wèn)題來(lái)找工作的，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)找工作絕不是參加聚會(huì)派對(duì)、游山玩水那般，他們要生存要發(fā)展要自立，懷著這樣的目的才來(lái)公司參加面試

理論上，應(yīng)該珍惜每次機(jī)會(huì)，然而根據(jù)當(dāng)前殘酷的現(xiàn)實(shí)，對(duì)于“珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)”我非常不敢茍同，原因如下：

1 如上所述，求職者是為了首先解決生存問(wèn)題，自然會(huì)非?？粗孛看蚊嬖嚈C(jī)會(huì)
2 日益增大的求職成本，包括經(jīng)濟(jì)成本、時(shí)間成本、心理成本
3 并不是每次面試都是善意的，有的是陷阱，有的是毒藥，有的是不懷好意的借腦，有的是如兒戲般過(guò)場(chǎng)，有的像相親大會(huì)
4 一次惡意的面試給你的心靈打擊絕不是給幾顆糖就能彌補(bǔ)的——你滿(mǎn)懷誠(chéng)意卻頻頻被潑冷水；你一腔熱血，結(jié)果發(fā)現(xiàn)對(duì)方是吸血蟲(chóng)；就像你救了只中山狼，它卻反過(guò)來(lái)咬傷你、咬殘你，這種傷痕是一輩子刻在心窩里的。。。。。。這些造成的心靈創(chuàng)傷是無(wú)法彌補(bǔ)的

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有鑒于此，我就用我的面試公司的經(jīng)驗(yàn)來(lái)總結(jié)一下吧

分階段來(lái)看：

第一階段：投遞簡(jiǎn)歷階段——果斷拒投
1 那些同時(shí)招聘n個(gè)崗位的公司，基本放棄吧，不是誠(chéng)心要人的——現(xiàn)在的公司能不虧錢(qián)就是經(jīng)營(yíng)有方了，更別說(shuō)“蓬勃發(fā)展”了，哪來(lái)那么多“蓬勃發(fā)展”的公司？中國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境最好的時(shí)候，每天誕生240家企業(yè)，每天倒閉160家，更不用說(shuō)經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化的當(dāng)下了
2 那些一個(gè)崗位招聘了好幾個(gè)月甚至一年半載的，放棄吧，估計(jì)是hr閑著沒(méi)事瞎鼓搗出的職位，她們會(huì)給你來(lái)個(gè)所謂“電面”冒充專(zhuān)業(yè)人士，之后再無(wú)半點(diǎn)消息——我就碰到一個(gè)職位，1年前找我“電面”，現(xiàn)在又找我“電面”，敢情你是拿我當(dāng)鍛煉口語(yǔ)的工具呢。。。。。。
3 公司簡(jiǎn)介過(guò)于浮夸：用n個(gè)段落夸夸其談“企業(yè)文化、公司前景一片光明”之類(lèi)的東西——求職者也要想：既然你們公司那么神，咋還有人跑掉呢？
4 公司簡(jiǎn)介中沒(méi)有hr聯(lián)系方式
5 公司簡(jiǎn)介中出現(xiàn)“如未錄用，概不另行通知，謝絕來(lái)電來(lái)訪(fǎng)”字樣的，說(shuō)明這家公司連《勞動(dòng)法》都沒(méi)讀過(guò)，而且霸王作風(fēng)明顯，公司以自我為中心，內(nèi)部管理十有八九也是家長(zhǎng)制；如果你被錄取了，在這樣的公司，你是否能受得了這樣的企業(yè)文化？
6 招聘廣告信息前后矛盾的：如“學(xué)歷要求”一欄寫(xiě)大專(zhuān)、“工作年限”一欄寫(xiě)一年，但是具體描述中卻寫(xiě)著“要求本科以上學(xué)歷，工作年限三年以上”，說(shuō)明這家公司發(fā)布這個(gè)廣告絕對(duì)是抱著一種隨意敷衍的心態(tài)來(lái)的

第二階段：收到電話(huà)通知面試
這時(shí)千萬(wàn)別太開(kāi)心，有很多面試通知實(shí)質(zhì)上都是“逗你玩”的：
1 上手問(wèn)你“有沒(méi)有找到工作的”
2 對(duì)方態(tài)度輕佻傲慢的
3 你多問(wèn)幾句，對(duì)方立即不耐煩
4 一上來(lái)就直接問(wèn)你“為什么離職”的
5 言談中流露出對(duì)你工作經(jīng)歷的絲毫不滿(mǎn)意，并問(wèn)你一些諸如“你有沒(méi)有覺(jué)得你的簡(jiǎn)歷不太好看啊”、“你的工作內(nèi)容聽(tīng)起來(lái)相當(dāng)簡(jiǎn)單啊、你能不能再說(shuō)詳細(xì)一點(diǎn)啊”之類(lèi)的問(wèn)題——如果hr僅僅以簡(jiǎn)歷“好不好看”作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明第一該hr不會(huì)分析、不動(dòng)腦子；第二該hr自身有情緒化傾向。至于后一個(gè)問(wèn)題，我想這不是hr該問(wèn)的東西，作為一個(gè)不懂具體業(yè)務(wù)的hr，你只需大致對(duì)簡(jiǎn)歷經(jīng)歷做個(gè)確認(rèn)了解就可以了，沒(méi)必要詳細(xì)追問(wèn)，這不是你該干的活兒，這是部門(mén)負(fù)責(zé)人的事情，不要越俎代庖了
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在這一階段，如果hr要求電話(huà)面試，并向你征詢(xún)意見(jiàn)時(shí)，可以說(shuō)“自己現(xiàn)在有事不方便，能否另外安排時(shí)間？”第一為自己爭(zhēng)取時(shí)間；第二也是在確認(rèn)對(duì)方是否是按照簡(jiǎn)歷來(lái)聯(lián)系人，而不是隨機(jī)聯(lián)系——現(xiàn)在有的hr干得像電話(huà)銷(xiāo)售一樣，只要有姓名、手機(jī)號(hào)就會(huì)打個(gè)電話(huà)，也不管此人是死是活，反正這幫人手上肯定一堆聯(lián)系方式，打電話(huà)隨便挑幾個(gè)就成


第三階段：郵件通知面試
你千萬(wàn)別感到對(duì)方很正規(guī)，對(duì)你充滿(mǎn)了柔情蜜意
確實(shí)，一般的正規(guī)做法倒真是：電話(huà)通知完畢后，再用正式郵件通知
不過(guò)我國(guó)公司山寨能力一向強(qiáng)悍，很多公司把這套東西都學(xué)會(huì)了，以為“不正規(guī)的公司”通過(guò)“發(fā)封郵件通知人來(lái)面試”就可以變成“正規(guī)公司”了。。。。。。但也僅僅是東施效顰——這些公司把因果都搞反了。。。。。。不過(guò)這也無(wú)意中給求職者們篩選公司留下了更多的線(xiàn)索：
1 收件人n多——這個(gè)手段非常拙劣，求職者一看就知道是隨便通知人來(lái)面試的破爛公司
2 收件人是空白，也就是說(shuō)對(duì)方以bcc形式發(fā)送郵件——此種行為無(wú)異于“此地?zé)o銀三百兩”，所造成的惡劣影響同第一條
3 抬頭里面沒(méi)有你姓名，僅僅有“您好”倆字，且面試時(shí)間上寫(xiě)的是“如我們之前約定的時(shí)間”，那么基本可以肯定這是一份被無(wú)數(shù)人用爛掉的模板——而且連“面試時(shí)間”和“姓名”都懶得做改動(dòng)，可見(jiàn)對(duì)方hr真的是懶得長(zhǎng)蛆了，再結(jié)合1、2條，果斷拒之
4 就算抬頭有你姓名，你也別樂(lè)呵，你可能碰到一個(gè)稍微勤快點(diǎn)的hr；當(dāng)然不排除有人特別贊賞你、特別需要你的情況，這種概率就和你在大街上走被一個(gè)大餅砸中的概率差不多。。。。。。
5 郵件內(nèi)容80%是在宣傳自己企業(yè)——吹噓自己有多nb多強(qiáng)悍多么“偉大光榮正確”，有的小私企的面試通知郵件寫(xiě)得就像大型正規(guī)外企的企劃案一樣，滿(mǎn)目望去都是介紹企業(yè)多么多么好的。這種郵件很具有迷惑性，我就碰到過(guò)一家，你沒(méi)去實(shí)地參觀(guān)過(guò)，你肯定會(huì)以為這是一家上檔次的正規(guī)外企，可到了實(shí)地一看：郊區(qū)，5層樓，無(wú)電梯，周?chē)皇枪肪褪寝r(nóng)田。。。。。。

至此，你可以做一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷：對(duì)方hr有沒(méi)有先把你的簡(jiǎn)歷給用人部門(mén)負(fù)責(zé)人看過(guò)，對(duì)方的用人部門(mén)主管究竟有沒(méi)有先看過(guò)你的簡(jiǎn)歷再通知你面試，要是沒(méi)有，多半是沒(méi)有結(jié)果的，就算去面試也一樣沒(méi)結(jié)果

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咱們雖然身處一個(gè)信息大爆炸的時(shí)代，乍一看，信息確實(shí)很多，然而有效信息、真實(shí)信息都很少——打個(gè)比方，在一個(gè)小池塘中，有四條魚(yú)，兩條雄的，兩條雌的，它們兩兩配對(duì)的概率為P1；在碧波萬(wàn)里的大海中，有1000條雄魚(yú)，1000條雌魚(yú)，它們倆倆配對(duì)的概率為P2。最后的結(jié)果，P1要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于P2，大得多，因?yàn)樵诖蠛Ｖ校蠹叶家詾闄C(jī)會(huì)很多，所以就都不當(dāng)回事，而在池塘中，互相都僅有這么幾個(gè)機(jī)會(huì)

所以，不管是招聘方還是應(yīng)聘方，其實(shí)都是手握著一大堆的無(wú)效信息——招聘方千萬(wàn)不要以為僧多粥少，等你公司快掛掉了，你就到了為你的盲目自信付出代價(jià)的時(shí)候了；應(yīng)聘方也千萬(wàn)別以為招聘職位一抓一大把，處處有空缺、到處有機(jī)會(huì)，事實(shí)上現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站中，有效信息如果占1/100就該燒高香了

由此也額外得出來(lái)一個(gè)結(jié)論：大城市未必機(jī)會(huì)多，小城市未必機(jī)會(huì)少，關(guān)鍵要看“兩兩配對(duì)”的概率，而這一概率在小城市會(huì)大得多——家住在小城市的朋友，可以選擇在小城市發(fā)展，擠破頭皮都跑到大城市的結(jié)果就是：大家要么一齊沒(méi)飯吃，要么一齊吃資本家的“餿飯”。。。。。。最后就是“多輸”的局面——直接造成大城市工資水平整體大幅下降，你本人也逃不掉，真正的“有難同當(dāng)”。況且大城市工資不一定高到哪里去，就算高，物價(jià)水平也高——房租、衣食起居、水電煤，哪樣不花錢(qián)，兩相抵消，等于白去。。。。。。

最后我要說(shuō)：面試是很看緣分的東西。。。。。。


以上幾條都是親身經(jīng)歷總結(jié)所得，各位壇友如果碰到相似情形，可以一一比對(duì)，咱們?cè)摼艿木鸵麛嗑艿簦蝗恢粫?huì)傷心傷神傷財(cái)