我這么認(rèn)為，進(jìn)這里來侃的只有兩類，一種是招聘單位，一種是求職者。而在這求職者中，而在這個(gè)時(shí)候，最多的就是應(yīng)屆畢業(yè)生。其實(shí)大家都是一個(gè)求字，單位求材，我們求職，同是需求方和供應(yīng)方，單位說今年的畢業(yè)生沒有幾個(gè)，應(yīng)該也清楚，好的單位又有幾個(gè)？都不容易，應(yīng)該相互禮讓，不能相互抱怨。這個(gè)版面是人才聘任，其實(shí)就是為我們提供了一個(gè)市場，但為什么出現(xiàn)這么多“第三方”對市場的主體的一方－－求職的畢業(yè)生的鋪天蓋地的責(zé)怨，一方面是電子專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)太多，但質(zhì)量不高，中國教育制度是它的主要和直接原理；另一方面便是用人單位的問題了。

　　其實(shí)今年的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)很慘了，特別是普通學(xué)校的本科生，600塊的工資都不是怪事，為找份工作我看就差沒有給有磕頭叫大爺了吧，有人拿我們的應(yīng)屆畢業(yè)生和國外的比，這時(shí)候有沒想過拿國內(nèi)的企業(yè)和國外的比呢，我覺得中國的單位也不是少數(shù)，國內(nèi)電子人才還沒有到過剩的地步吧！原因已經(jīng)很明白了－－中國的企業(yè)沒有實(shí)力去培養(yǎng)自己的后備力量，而且也沒有信心能留下這些力量為自己長時(shí)間的創(chuàng)造效益。所以只有把這責(zé)任，全部推到柔嫩無知的畢業(yè)生身上。每個(gè)單位，他們用人的目的是能夠高效的為它帶來利潤，每個(gè)但位都希望應(yīng)聘者能直接上崗，所以招聘單位的招牌上都寫著要求有多少多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，然而那里有那么多有工作經(jīng)驗(yàn)又有能力的人在找工作？這是個(gè)現(xiàn)實(shí)，雙方都無法回避，我想這些方面單位應(yīng)該比我們應(yīng)屆畢業(yè)生更清楚。

　　“教了兩年，花了好多錢，教會(huì)了，又跑了！”其實(shí)這才是國內(nèi)企業(yè)最大的顧慮，也是這里怨氣最大的原因。我也是一名普通的應(yīng)屆畢業(yè)生，我知道自己見識少，分析能力水平有限，亂說一些也不知深淺。我認(rèn)為這也與國內(nèi)企業(yè)的人才策略的問題有關(guān)，多數(shù)人力資源部整天在忙的是如何的尋求人才和發(fā)現(xiàn)人才，所以就在宣傳，面試和考察中占用了絕對的精力和時(shí)間，而對如何留用人才不管不問，他們的工作目就是：“能給老板招來人就行了”。殊不知，找人容易留人難。但根源在哪兒？能抱怨畢業(yè)生嗎？我想一個(gè)研究生上了一年班之后，還不懂PC機(jī)和串口關(guān)系的終是少數(shù)。用人單位，為什么不從自身找原因？

　　我不清楚，有些人是不是真的為畢業(yè)生搞生氣了，是長輩的為什么不拿點(diǎn)風(fēng)度出來，每個(gè)單位不都有試用期嗎，覺得不行就讓他走人也就是了，難道是在試用期間，良心發(fā)現(xiàn)？據(jù)說有了試用期后一般是不讓走人的，但一個(gè)小痛至少免除了一身怨氣。

　　賣東西都說自己好，買東西的總說不合意這很平常，但都要大概遵守個(gè)公買公賣，和氣生財(cái)是吧。沒有一個(gè)人是一文不值的，是不是各位板板們在這里惡意抄做，真讓人懷疑。相信這個(gè)時(shí)間才來到這里找工作的應(yīng)屆生，心情也一定不是很爽，難倒你們想讓他們在進(jìn)入各位的單位之前就變的粉碎。

　　各位前輩，得罪了。

　　只是想嘩眾取寵，為我們應(yīng)屆畢業(yè)生找個(gè)臺(tái)階。