這幾天看到論壇里有好多小老板和經(jīng)理們在發(fā)貼討論敢不敢接受應屆畢業(yè)生，好像大家都是一肚子怨氣，焦點在于當今的畢業(yè)生水平太差。俺從另外一個方面分析一下。從里面可以觀察出發(fā)言的人所在的公司都應該是中小型的民營企業(yè)或者私人小型公司，或許有些贏利中，更多的是在苦苦支撐...各位老板和經(jīng)理們大都是從以前的小小工程師一步步走到今天的，很多人也許也受過不公正待遇，現(xiàn)在有這樣的想法和做法也不足為奇啦。仔細思考其實這些算是普遍的現(xiàn)象和那個公司的老板或者負責招聘的經(jīng)理個人的性格和價值觀的關(guān)系是不大的，根本原因是公司的實力還太小。老板還遠遠不能在人力資源成本上做到財務自由，也許很多小公司每月還在發(fā)愁怎樣省點水電費來發(fā)薪水呢。

    先說說俺的公司的情況：臺資，在臺灣應該能進前十名的大型IC設(shè)計和方案提供商，90％的員工屬于開發(fā)人員，以碩士和本科學歷為主，大陸員工平均月薪7K左右。公司有一套完善的人力資源薪酬管理制度，以試用期為例，新近員工的薪水在試用期前后并沒有區(qū)別，而且和同類工作崗位員工的薪水差距控制在一個等級（500RMB）以內(nèi)，并為試用期員工購買全套的全額保險，試用期內(nèi)就簽訂正式的勞動合同。公司的價值觀是既然面試的時候認可了此人的水平和價值，從上班的第一天起就要和老員工一視同仁。至于今后的職位和待遇升遷問題，公司是每半年提供一次升職機會，薪水根據(jù)市場行情每半年調(diào)整一次（通常情況是只會多不會少的啦），而且公司的確能做到信守承諾。據(jù)說我們公司搞清潔的阿姨到公司好多年，經(jīng)過數(shù)年的加薪現(xiàn)在也能達到2k多啦。本人在到這家公司18個月內(nèi)也獲得3次集體加薪機會，感覺還不錯。

   在說說我同學在深圳的遭遇，他2004年在深圳一共換了5家單位，前面4家都是在民房里辦公的私人小公司，沒有一家呆得過試用期的，有2家號稱做無線網(wǎng)絡(luò)的連基本的 測試設(shè)備都沒有。呆不下去表面上看是那些老板要求高，工作壓力大和我同學能力有限外，那些都是在起步中苦苦掙扎的小公司，老板指望一個人頂十個人，他的資金當然得省著用啦。他聽我的話最后找的那家老牌外資還算可以啦，最少試用期不用拿2k的低薪水在深圳關(guān)外熬日子，每天想著跳槽啦。

   雖然我舉的都不是應屆畢業(yè)生的例子，但是其實我想表達的意思是有緣來21ic玩的各位對電子技術(shù)有興趣的應屆畢業(yè)生在找工作的時候盡量爭取進入那些實力強大，管理規(guī)范的贏利中公司，外企是第一選擇，國企其實也不算太差（當然要熬一段時間），大型民營名企也可以去，但是那些小型的民營、私營企業(yè)真的是要認真考察才行的。大公司的培訓機會肯定是可以得到保障的，找個好老師來學習也不是難事。不要輕信網(wǎng)上流傳的一畢業(yè)就去小公司鍛煉好的言論。的確是有極少部分運氣好的人在小公司中得到了發(fā)展鍛煉，但是99％的人都不會有那么好的機遇，那能做的就只有不停的跳槽啦。而且大家也看到了上面很多老板都是那樣的心態(tài)和做法啦，水平一般的ddmm何必進去受苦呢，就是水平很高的人物也請仔細考慮能不能到小公司去賭一把啦。小公司里面就幾條人做事情，人家當然不肯輕易出手教你啦。但是大公司就好多啦，部門齊全，精通某一領(lǐng)域的專家大把，而且人的心態(tài)普遍比較好，一般都樂意幫忙，能學的東西極多，可不像很多人所說的只有在小公司才能學到東西。俺對自己的要求不高的，以后也不打算當小老板，太累啦，只要能在實力強大的公司里做一輩子自己喜歡的技術(shù)即可。最后衷心的祝愿天下的小公司都能興旺發(fā)達，成長壯大！