IT專場(chǎng)招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)。小吳好不容易擠進(jìn)一個(gè)展臺(tái)，快速瀏覽了一下招聘信息，心里正高興自己符合軟件開發(fā)人員的條件，突然看見需求信息的最后一行寫著“性別，男”，頓時(shí)覺得很沮喪。就這樣來回轉(zhuǎn)了幾圈，也沒看見招聘女性開發(fā)人員的，好不容易找到一家公司招熟悉Oracle和Java的女程序員，一問才知道基本上不會(huì)參與開發(fā)編程，而是做系統(tǒng)推廣和培訓(xùn)工作。

    夜深了，馬路上人和車本來就不多，在路燈的映襯下，更顯得寂靜、安詳。林江南加完班后跟來接她的丈夫一起騎著自行車回家。一天中絕大多數(shù)時(shí)間都已經(jīng)留給公司了，只有晚上那一小會(huì)兒兩人能在一起說說話。兩人聊得太高興，沒注意到兩個(gè)車子靠得太近了，車把擰在一起，同時(shí)摔下車來?？粗煞蚩钠频南ドw，想著丈夫不放心自己那么晚回家，每天都來公司等自己加完班，林江南心里泛起一陣感動(dòng)，熱淚盈眶。 

    這都是女性程序員工作生活的真實(shí)寫照。從求職開始，女程序員就比男程序員走得更艱難，所以軟件公司中工作的女性很少，而從事一線編碼工作的女性則更少。即使在IBM這樣推崇尊重女性的大公司里，從事技術(shù)工作的女性所占比例也只有17%。而女程序員入職后的道路也不平坦，面臨各方面的壓力。 

風(fēng)雨中的鏗鏘玫瑰

    對(duì)女程序員來說，最常見的壓力是加班。接近50%的女程序員每周都有幾天、甚至全周都需要加班。加班的時(shí)間長(zhǎng)短不一，加班1至4小時(shí)的占到了調(diào)查人數(shù)的63.89%，比其他職業(yè)女性員工工作的時(shí)間多5%到10%。這意味著女程序員要在職場(chǎng)中立足需要付出更多的努力，包括犧牲部分私人時(shí)間。比起其他職業(yè)女性，她們更少時(shí)間逛街，更少化妝和打扮自己。因此，在大多數(shù)人眼中女程序員是一個(gè)樸實(shí)、低調(diào)的群體，盡管在男性主導(dǎo)的開發(fā)團(tuán)隊(duì)中數(shù)量相對(duì)稀少的她們顯得非常引人注目。

    女程序員面對(duì)的壓力還不止如此。大部分男程序員認(rèn)為女性不適合做程序員，因?yàn)樽鲩_發(fā)要求高、強(qiáng)度大，女性在這方面處于劣勢(shì)。在工作安排上，43%的人認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)傾向于讓女性程序員做輔助性工作或做接口等邊緣性質(zhì)的開發(fā)。錢夢(mèng)（化名）小姐就遇到了這樣的問題。錢小姐去年研究生畢業(yè)進(jìn)入一家搜索引擎開發(fā)公司工作。在項(xiàng)目組里，“一般（項(xiàng)目經(jīng)理）會(huì)認(rèn)為（女程序員的）工作的態(tài)度或主動(dòng)性不如男生那么高。還有在研討會(huì)上，男程序員的思維會(huì)很活躍，而女成員的想法一般很常規(guī)，這樣他覺得女程序員缺乏創(chuàng)造性。所以分配任務(wù)的時(shí)候，后臺(tái)核心的代碼都是男程序員壟斷的，而我們幾個(gè)女程序員只能做應(yīng)用和界面的開發(fā)。”錢小姐不甘心只做應(yīng)用，多次向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)參與后臺(tái)研發(fā)，但項(xiàng)目經(jīng)理第一句話就說“這個(gè)比較累。你沒看到他們?cè)谧鲆粋€(gè)新的算法的時(shí)候有多辛苦，要是出錯(cuò)了還得把前面的推倒，重新寫一遍。像應(yīng)用、界面相關(guān)的開發(fā)，如果出錯(cuò)你只需要很小的改動(dòng)，不用全盤都重來。” 

    工作上得不到重視所導(dǎo)致的后果之一就是晉升會(huì)受到限制或阻礙。的確，在軟件公司中男性更容易得到高級(jí)別的技術(shù)或管理職位，只有極少數(shù)表現(xiàn)非常出色的女性能升為項(xiàng)目經(jīng)理、架構(gòu)師或CTO。Cynthia在國(guó)內(nèi)最大的稅務(wù)軟件公司工作已是第四個(gè)年頭，現(xiàn)在總算做上了小組負(fù)責(zé)人（Group Leader），需要培訓(xùn)和帶領(lǐng)三名新手下完成某個(gè)項(xiàng)目模塊。但是，這與她剛進(jìn)公司的理想相距甚遠(yuǎn)，她曾希望自己成為項(xiàng)目經(jīng)理。因?yàn)樵敲?yōu)秀畢業(yè)生的她對(duì)自己的技術(shù)、業(yè)務(wù)理解和與人相處的能力充滿自信，而且三年的工作時(shí)間并不短暫。遺憾的是，“我們的頭選擇了我出局。當(dāng)時(shí)我的心里很難受?？墒呛髞硐胂?，他這樣的選擇也是情理之中。我們?nèi)齻€(gè)當(dāng)中，一個(gè)是男生，這就不用說了，另一個(gè)雖然也是女的，但她是碩士，所以就算我的能力要強(qiáng)一些，公司也還是愿意把他們當(dāng)作培養(yǎng)對(duì)象。” 不過，對(duì)女程序員來說，晉升項(xiàng)目經(jīng)理一類的中層管理職位相對(duì)要容易一些，例如在博彥科技中，約25%的項(xiàng)目經(jīng)理是女性。不過，更高級(jí)別任職（如CTO）的女性就屬鳳毛麟角了。根據(jù)泰來獵頭公司的統(tǒng)計(jì)，在北京大概只有2%的CTO是女性。

    然而，工作不受重視并不是晉升受阻礙的唯一原因，女程序員自身的心理因素也在晉升受阻中扮演著一個(gè)非常重要的角色。問到未來的規(guī)劃，Cynthia說她現(xiàn)在不再夢(mèng)想當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理了。晉升受挫是一方面的原因；另一方面，長(zhǎng)時(shí)間觀察別人怎么做的項(xiàng)目經(jīng)理后，Cynthia認(rèn)為做項(xiàng)目經(jīng)理比想象的辛苦得多，因?yàn)楣芾硪粋€(gè)項(xiàng)目不僅要求熟悉業(yè)務(wù)、懂技術(shù)，還必須協(xié)調(diào)與技術(shù)人員的關(guān)系，更要與上司做很多的溝通，但在現(xiàn)在的公司人際關(guān)系非常復(fù)雜，處理起來特別累心。不僅如此，程序員的工作強(qiáng)度本就很高，這容易讓女性程序員感到疲憊，也就容易讓女程序員自動(dòng)停止晉升的想法。當(dāng)連晉升的想法都沒有時(shí)，獲得晉升的可能就要少得多。其實(shí)，這種現(xiàn)象并不是女程序員特有的，其他行業(yè)的女性也大都如此。在我國(guó)一項(xiàng)外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項(xiàng)調(diào)查中，希望公司給予晉升機(jī)會(huì)的人只占到10%。

情感波譜

    “女程序員是開發(fā)部的稀世之寶”，網(wǎng)友野馬說。他是一名男程序員，他所在的開發(fā)部黑壓壓的一群男性，只有一位女程序員，所以平時(shí)任務(wù)不緊時(shí)，同事們都非常愿意同這位女程序員聊天，就像對(duì)待自己的妹妹一樣逗著她玩。野馬說“如果找女朋友，我愿意選女程序員。成天和機(jī)器打交道的人，還是比較天真率直。”但不是所有的男程序員對(duì)女程序員的評(píng)價(jià)都那么高。網(wǎng)友Sonofevil就認(rèn)為，“女程序員中恐龍多，思維程式化，缺少文科女生的時(shí)尚與浪漫。不過她們也挺可憐的。我們技術(shù)部就有一個(gè)女生，上班的時(shí)候還不覺得，下班后常?？此粋€(gè)人呆在那里對(duì)著電腦，周圍連一個(gè)說話的人都沒有?！?nbsp;

    面對(duì)男性同行褒貶不一的評(píng)價(jià)，女程序員眼中的男程序員又是怎樣的呢？“男程序員中十個(gè)有八個(gè)是工作狂。我知道這樣說有些夸張，其實(shí)我挺欣賞周圍男同事負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神?！盢eadia說，“不過，我特別討厭有的男程序員整個(gè)冬天就沒見過他換過毛衣和外套！”與不修邊幅相比，女程序員更不喜歡男程序員的大男子主義。在一家作財(cái)務(wù)報(bào)表軟件公司工作的Lisa在談?wù)撃谐绦騿T時(shí)說：“說實(shí)話，大家都是程序員，誰也不比誰強(qiáng)到那兒去，可就有些男程序員自以為牛人非常了不起。有時(shí)碰到程序上有點(diǎn)問題，向他問一問，但對(duì)方老是一幅不屑一顧的樣子，讓人自尊心非常受不了”。

    不管男女程序員如何互相評(píng)價(jià)，女程序員圈子中有一個(gè)獨(dú)特的現(xiàn)象：大多數(shù)人的男朋友或者丈夫也是程序員，而且單身女程序員也偏向于找男程序員做戀人。Lisa認(rèn)為這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，“自從做了程序員，自然而然與人的交往的機(jī)會(huì)就很少了，大部分的時(shí)候用來陪伴abc。而沒有接觸過IT業(yè)的人也一定不太了解程序員是做什么的，所以找一個(gè)程序員男朋友，他能理解自己的?！?nbsp;網(wǎng)友Viola深有同感，她說，“說到談戀愛，我一直認(rèn)為工科女生只有工科男生才會(huì)欣賞，也才能忍受。我和他原本是同學(xué)，畢業(yè)后在不同的城市，我們就是在QQ上聊了好長(zhǎng)一段時(shí)間，才在一起的，QQ其實(shí)是我們程序員最大的紅娘，好幾個(gè)同事都是通過它找到的另一半?！?nbsp;

    提到婚姻，女程序員最擔(dān)心的不是老公對(duì)自己的工作有怨言，而是一旦懷孕、生孩子工作還能否繼續(xù)，而且有了孩子后還能否全情投入工作。在中國(guó)不止IT界，其他行業(yè)都存在女性懷孕后會(huì)面臨被公司辭退的危險(xiǎn)。有些社會(huì)學(xué)家也提出“階段性失業(yè)”這一概念。Tracey曾經(jīng)面臨過相似問題。曾在日本做過5年程序員，現(xiàn)在出任博彥公司對(duì)日開發(fā)部經(jīng)理的Tracey說：“我的丈夫非常喜歡小孩，跟他一起出去玩，一看見小孩他就逗，就笑。所以覺得結(jié)婚了，第一件事就是要小孩?！痹谌毡?，女性快生孩子時(shí)不管愿不愿意都會(huì)辭退工作回到家中做全職太太，即使非常喜歡工作也要等到孩子上幼兒園或是小學(xué)后才會(huì)重新去上班。但是，Tracey覺得中國(guó)女性要幸運(yùn)的多，因?yàn)槿毡拘『⒌目醋o(hù)費(fèi)是很昂貴的，所以很多婦女不得不自己照看小孩，而國(guó)內(nèi)很多人可以讓自己的父母來代替。她說懷孕在家的那一年多時(shí)間里，也不是說完全耽誤了，這時(shí)候能夠完全靜下心來學(xué)習(xí)一些東西，為下一階段做好準(zhǔn)備。

    每個(gè)女程序員的故事都讓我們感動(dòng)。她們?yōu)檫@個(gè)行業(yè)奉獻(xiàn)自己的熱情和青春，無論她們是留守還是尋覓未來幸福的方向，無論她們是“神秘”的智慧美女還是“流言蜚語”中的恐龍，她們永遠(yuǎn)都是IT這個(gè)快速變化、競(jìng)爭(zhēng)激烈的產(chǎn)業(yè)中一道亮麗的風(fēng)景線。