看完《沒有任何借口》一書，軟件公司CEO李總頗有感觸，對人力資源總監(jiān)孫志仁說：“在卓別林演的《摩登時代》中，生產線上的員工被設備驅趕著運轉，直到體力透支也‘沒有任何借口’；現在，知識工人可精明得多，上班時間可以一邊上網‘摸魚’磨洋工，任務完不成你叫他加班，他還滿腹牢騷，嚷嚷著要加班費，這可真是世風日下啊!”  
 
　　孫總監(jiān)立即就聽出了老板的弦外之意，他的腦子立即像一臺超級電腦一般算計起來。幾秒種后，他眼睛一轉，計上心來，問老板：“您的意思是有了電腦和網絡，員工就可以逃過監(jiān)督了?”

　　李總點頭說道：“對，如今是網絡時代，員工在公司里可以利用上網、手機偷偷摸摸地尋樂子，尤其那些咨詢顧問、實施人員、售后服務人員，總說去客戶那里加班，因為活兒并不在咱們眼皮底下干，你怎么知道他們是在真加班還是背地里干私活兒?加班費讓咱們的成本準以降低。國家規(guī)定在黃金周加班，頭3天的加班費是3倍工資，后面4天要付2倍的工資。這樣下來，咱們的運營成本想不上升都難。”

　　顯然，老板拋出的難題難不倒人稱“孫治人”的老孫，他狡詰一笑，說：“其實，在網絡時代，員工不計報酬地加班更‘沒有任何借口’了?！?

　　看到老板一時還不明白他的話中之意，老孫馬上解釋道：“員工可以利用計算機、網絡渾水摸魚，管理者也能夠‘以網制網’，利用網絡化設備，在任何地方、任何地點遙控員工，讓他們的腦子24X 7地不間斷運轉。這樣，成本更低，效率更高。”

　　接下來，老孫將他快速想出的3個應對之策一一道來。

　　第一招名為“假下班真加班”。“在《摩登時代》那個年頭，工人們是用體力加工產品，所以企業(yè)要求工人眼明手快；而在信息化時代，工人加工產品的器官不再是胳膊和腿，而是腦子。網絡、計算機和無線通信設備恰恰可以在任何地方、任何地點‘遙控’知識工人的腦電波，讓他們的腦子24X7地不間斷運轉。只要‘監(jiān)工’一個電話、一條短信、一封電子郵件就能驅趕知識員工拼命運轉腦子，不管他是在車上、船上，還是在客戶的辦公室內。這樣，咱們的產品加工過程永遠不會停止。員工下班回家前，如果老板聲明第二天一大早要檢查某個客戶解決方案的工作進度，員工回家后即使坐在馬桶上、甚至在睡夢中，腦子都不敢停止運作。當需要員工相互合作時，他們還會半夜里打電話、發(fā)e-mail，互相討論。這些腦子就是永不停息的生產流水線，不眠不休地加工著咱們的‘信息產品’?！?

　　第二招叫“假放假真消遣”?！叭绻寙T工假期在家里處于工作狀態(tài)，不但會降低咱們的設備成本，因為電腦比生產線、廠房便宜多了；而且，他們在家加班，網費和電費都由員工自己支付。更妙的是，法律很難界定這是加班狀態(tài)還是休息狀態(tài)，所以公司不用支付加班費。放假前，上司只需要笑呵呵地告訴諸位下屬，假日里不用到公司加班，只要在放松時，想出客戶馬上就要的解決方案就行了。就這么幾句話，就夠讓員工絞盡腦汁好幾天，簡直比上班還努力。此外，上司還可以要求員工假日不能關手機。這樣，不但上司有差遣，他得立刻行動，同事出了情況，他也得隨時‘救火’。收到上司的短信指示，就得立刻上網收郵件，并按照指示處理上司發(fā)過來的文件。有些新做派的領導更絕，整天都掛在ICQ或MSN上，不定時地跟大家聊幾句，熱情問候大家放假有何消遣，冷不丁便扯到策劃案的進度上。如此折騰幾天，大家的假期也就蒸發(fā)了?！?

　　最后一招是“假培訓真要命”?！?/STRONG>培訓不能算加班，所以培訓可以占用假日。如果白天的培訓占用了工作時間，員工當天的工作任務沒完成，那他只好在晚上或周末補上，這當然不能算加班。最近，企業(yè)界流行所謂的‘泛培訓’，名字五花八門，什么TeamBuilding、小組座談、拓展訓練、上司與員工的周末茶敘等，不一而足，這均不能算加班?！?

　　李總聽罷，大笑道：“哈哈，真是時代進步了，卓別林式的‘摩登時代’也與時俱進了，升級為網絡時代版了。在國外，員工加班，企業(yè)要付給他們1.5倍的工資，周末跟節(jié)日的加班工資更是平時的兩三倍，甚至連周末培訓都算加班?，F在，這個成本咱們可以省了。看來，咱們公司形成國際化競爭力指日可待啊!”