一般人的職業(yè)生涯長達(dá) 30 年，隨著退休年齡延后，工作時間甚至更長，難免會有幾次換公司、換產(chǎn)業(yè)等轉(zhuǎn)換跑道的機(jī)會。換工作的時候總是充滿希望，同時也充滿惶恐，大部分人只會求跳槽加薪，但是 Google 工程師認(rèn)為，不應(yīng)該讓薪資成為唯一的考量因素。

Google 軟件工程師 Paul K. Young 在 Quora 回答這個問題，他認(rèn)為薪資只是報酬的一部分，特別對高端職位而言，薪資不是整體報酬的最大來源，有些大型科技公司發(fā)的股票價值等同薪資，此外還要看獎金和分紅，只是獎金分紅與股票一樣都不是固定數(shù)字。雖然在 Google 可能可以拿到 10 萬美元獎金，但一般開發(fā)人員拿到的大概是基本薪資的 15%。

不要小看福利，長期下來也會累積一筆錢，像 Google 提供的免費三餐，一年可幫員工省下 1 萬美元。退休金提撥制度也很重要，Google 員工自提多少，Google 就提供自提的 50%，如果員工自提比例為最高上限，等于一年額外拿到 9 千美元。其他像是企業(yè)提供的保險內(nèi)容也很重要，Young 說年輕時不覺得健康保險重要，但隨年紀(jì)漸長，尤其當(dāng)有孩子的時候，就會覺得公司提供的保險內(nèi)容很受用。

有一些福利無法以金錢衡量，像是有午休艙可小睡，公司提供洗衣服務(wù)等。再來很重要的考量因素是地點，Young 認(rèn)為地點與報酬一樣重要，畢竟不是每個人都愿意每天花上一兩個小時通勤，也不是每個人都有辦法搬家。

還有一點就是出差的數(shù)量，還有是否能在家上班的彈性。Young 認(rèn)為，沒有人希望自己一生有半數(shù)時間都在機(jī)場度過。時間與行程的彈性也很重要，讓員工可避開塞車時段，或是早一點下班接孩子，企業(yè)給予的彈性對生活品質(zhì)會帶來很大的影響。

此外還要考慮企業(yè)規(guī)模與穩(wěn)定度。在新創(chuàng)公司上班就必須承擔(dān)收攤的風(fēng)險，大公司比較穩(wěn)定，但卻帶來行政和組織上的挑戰(zhàn)。最后一個考量是企業(yè)文化，了解公司員工都是什么樣的人，這家公司有沒有讓你欣賞的對象，希望能跟著他學(xué)習(xí)等，都是換工作時的必要考量。