“”其實(shí)在嵌入式電子工程師行業(yè)加班更是普遍，華為、小米等等公司加班那都是家常便飯。“”

58同城將996工作制從潛規(guī)則變?yōu)轱@規(guī)則，讓白領(lǐng)一族在網(wǎng)絡(luò)上大吐苦水，其CEO姚勁波的微博名下，更是成了這種怨憤的發(fā)泄場(chǎng)，指責(zé)其壓榨、剝削員工者大有人在，“資本家”的名分他是坐實(shí)了，恍若間有19世紀(jì)馬列主義初起之時(shí)，工人們團(tuán)結(jié)起來抵抗資本家剝削的即視感。必須承認(rèn)，這個(gè)世界上的絕大多數(shù)人都不愿意加班，想舒舒服服享受生活，但一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中，加班又是絕對(duì)不可避免的。

很多老板恨不得員工全心全意為公司服務(wù)，甘心情愿默默加班，這從骨子里是對(duì)人性的漠視。利益往往才是讓加班維持長(zhǎng)久的興奮勁，對(duì)了，老板攤大餅的不在此列。

如果你對(duì)你的職業(yè)有著深深的敬意和濃厚的興趣，而不僅僅是為稻粱謀，行尸走肉般混跡于職場(chǎng)之中時(shí)，你會(huì)不在意加班。但是哪里所有人都能夠得到自己理想的工作呢?或者能力不及，或者時(shí)運(yùn)不濟(jì)，很多人都沒有得到一份自己心目中的理想工作，于是工作于他而言，就成了某種徹徹底底的生存之計(jì)，斷無樂趣可言。現(xiàn)在反對(duì)加班文化的輿論，聲音也絕大部分來自這些人。讓這些人加班還沒有怨言，唯有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，舍此別無他途。

我從來不反對(duì)加班，但是我特別討厭的是那種頂著加班的大旗，實(shí)際上意不在加班的舉動(dòng)，也許你猜到了，我要說的就是“老板在不早退”。任何事情，后面冠以文化二字，變壞的可能性就很大，“加班文化”就屬于這類。這種事情，不但耽誤自己的時(shí)間，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，對(duì)整個(gè)公司文化也極其有害，公司到最后就會(huì)成為一個(gè)人浮于事的官僚組織體系，沒有人在實(shí)際干事的公司會(huì)有什么樣的發(fā)展?

一個(gè)朋友曾經(jīng)供職于某個(gè)中型公司的新媒體部門，他們的上司根本對(duì)于新媒體的運(yùn)營(yíng)情況一無所知，卻在那里盲目指揮，并且席間聚餐時(shí)對(duì)那些經(jīng)常加班的員工言辭上極為肯定，對(duì)于那些下班時(shí)間一到，立即早退的人則頗多嘲諷。我的那個(gè)朋友其實(shí)對(duì)工作本身是抱著極大熱情的在參與，而且也希望那個(gè)項(xiàng)目能夠在階段時(shí)間內(nèi)取得良好的發(fā)展，但是只因?yàn)樗坏较掳鄷r(shí)間就走了，上司直覺就把他劃分到“對(duì)工作不認(rèn)真的員工”之列，某種程度上，這也等于為我的那位朋友在哪家公司的職場(chǎng)發(fā)展斷了后路。他不是沒去看過其他那些加班的同事在做些什么：大家都在認(rèn)認(rèn)真真地聊微信，打桌面游戲，看電影，刷淘寶呢。可是不好意思，當(dāng)上司從辦公司走出時(shí)，他(她)只看到了那些“認(rèn)認(rèn)真真盯著屏幕”的同事們。

好奇那些同事的年齡，他直言那是和他年齡差不多的85后同事。這些年輕人某種程度上已經(jīng)開始在摸索著進(jìn)入職場(chǎng)這個(gè)大染缸了。是的，他們一定會(huì)在公司人事變動(dòng)中，會(huì)被上司優(yōu)先考慮提拔，他們一定會(huì)在年會(huì)上，被老板當(dāng)著眾多同事的面夸獎(jiǎng)一番，獎(jiǎng)金說不定也足夠令他人欽羨。但是然后呢?然后他們就會(huì)日復(fù)一日地重復(fù)著這個(gè)升遷游戲，混跡到退休。80后一族因?yàn)榇蠖嘁呀?jīng)結(jié)婚生子，有維護(hù)家庭的重任在肩，所以他們?cè)诿媾R加班的壓力時(shí)，往往是敢怒不敢言，而90后一族里情況則較好，出現(xiàn)了許多“一言不合就開辭”的現(xiàn)象，那些上司領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)這類員工極盡批評(píng)，然后說出一些“這種人哪里都不愿意要”的武斷結(jié)論，直接“判死刑”。

可是，事實(shí)往往是，人家只是覺得你作為上司的觀察力真是LOW爆了，所以才會(huì)立即走人。對(duì)于那些年紀(jì)輕輕，就開啟尸位素餐模式的，我只能覺得他們的內(nèi)心沒有什么自由意志。他們的人生無法變得更有深度。所以此類無效加班，是上司與下級(jí)的“共謀”構(gòu)筑的，是在潛規(guī)則文化大行其道的土地上的某種必然現(xiàn)象。

我佩服的是那些帶著激情和愿景在加班的白領(lǐng)一族，那里面有一種想為這個(gè)世界貢獻(xiàn)點(diǎn)什么的沖動(dòng)，在這種動(dòng)力的支配下，才會(huì)有源源不斷的思考和創(chuàng)新，才會(huì)有永不枯竭的工作動(dòng)力。

還記得八小時(shí)工作制的緣起于何時(shí)?那是資本主義還未改良的時(shí)代，對(duì)勞工的壓迫，逼迫美國(guó)工人們聯(lián)合部分有良知的工廠主大罷工，美國(guó)國(guó)會(huì)才通過了八小時(shí)工作法案。也即是說，這個(gè)八小時(shí)工作制本身考量就是從藍(lán)領(lǐng)工作的角度出發(fā)的，不妨想象下，他們?cè)诠S機(jī)器面前，枯燥的按部就班的，做著的那些沒有什么創(chuàng)造性的工作。這些工作會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)磨蝕人的耐心，會(huì)讓人變得情緒焦躁，但是創(chuàng)造性的工作與之卻不同，這些工作往往帶來激情，鼓勵(lì)人們更為深入的思考。而且分工的專業(yè)化程度越來越高，過于與現(xiàn)在不可同日而語(yǔ)，這在創(chuàng)業(yè)型公司里表現(xiàn)的更為明顯，創(chuàng)業(yè)型公司往往一個(gè)職位只有一到兩個(gè)員工，很多工作其他人根本就做不來。

58后來在官方回應(yīng)中將996工作制解釋為一項(xiàng)動(dòng)員，表示并非是強(qiáng)制員工加班，但同時(shí)也表示公司正處于業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)段，加班工作在所難免。這種話語(yǔ)上的溫柔回應(yīng)，在遍布潛規(guī)則的職場(chǎng)世界，會(huì)真的貫徹執(zhí)行嗎?