網(wǎng)絡游戲向來被學生家長和老師視為“洪水猛獸”，但昨天江蘇省人才市場和省職業(yè)介紹中心舉辦的巡回招聘會上，“會玩網(wǎng)絡游戲”竟然成了用人單位招聘學生時的“加分項”。他們認為，會玩游戲的學生更有團隊能力和競爭意識，能更快地融入集體。記者了解到，昨天的招聘會共有220家單位進場，帶來崗位5000余個。

HR跟學生聊起了網(wǎng)游

“大學時的成績排名”“參加過的科研項目”……招聘會上用人單位發(fā)問的“常規(guī)動作”少了，相比久坐書齋的“好學生”，有些用人單位更希望招到靈活的“全才”，于是，是否會玩游戲、是否是“麥霸”等各種生活類問題，都成了用人單位衡量學生靈活程度的標準。

在昨天的招聘會上，新鮮度極高的提問讓應聘的學生都有點發(fā)愣。“HR問我平時玩不玩英雄聯(lián)盟的時候，我大腦一下短路了。”王同學有點難以相信，自己平時放松時玩的游戲，都成了面試時的考題。“HR還挺在行的，他還問我是在哪個區(qū)玩，都玩到什么段位了。我當時就決定，坦誠地告訴他，我是在一區(qū)玩，人多，我都打到黃金了。”王同學和面試官聊得十分投緣，面試的印象分一下提升了不少。

從來都是“洪水猛獸”的網(wǎng)絡游戲，怎么成了招聘的“面試題”?該培訓中心HR解釋說，和小王聊“英雄聯(lián)盟”，其實是看中他的綜合能力。“他的面試表現(xiàn)很好，很有行動力，我們公司團隊里年輕人越來越多，年輕人大多都愛玩游戲，新人進入用人單位會有一個人際關系的適應期，會玩游戲的學生，往往能更快融入新單位。”

對此，人力資源專家認為，對于“玩游戲”的評價需要多元化，在沒有“玩物喪志”的前提下，玩游戲的確對學生的團隊意識、競爭意識是一種鍛煉。

用人單位現(xiàn)場“漲薪”

五月中旬舉行的招聘會，來找工作的學生們大部分已經是“身經百戰(zhàn)”，在多次校招面試中總結出了經驗。“我已經把準備的三份簡歷都投出去了，”來自南京工程學院車輛工程專業(yè)的王平(化名)，不到半個小時就搞定了招聘會面試。

面對誠意十足的學生，用人單位也表現(xiàn)出了求賢若渴的態(tài)度，部分單位還現(xiàn)場修改薪資待遇，當場給應聘學生“加薪”。南京某新媒體公司就將職位表中“本科，2500—5000”的數(shù)字改成了“本科，3000—6000”。

“要人!我們肯定要人!”公司老總親自出現(xiàn)在了招聘會現(xiàn)場，“只要應聘學生的個人條件適合，再漲點我也愿意。”

招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)甚至換著法子“搶”學生，來自江蘇美聯(lián)信息科技有限公司的高經理在攤位前坐不住了，索性出來逮學生，主動介紹自家企業(yè)，拉來了七八個學生排隊等候面試。“缺人才!”高經理說，“試用期就有3000塊錢，這已經是很不錯的待遇了!”