節(jié)后招聘已悄然步入中期，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，管理級(jí)、工程師級(jí)崗位招聘需求較為旺盛，人力資源主管、技術(shù)總工、銷售經(jīng)理等招聘崗位需求開始增多。求職入“豪門”，要錢還要啥？東方今報(bào)聯(lián)合天基人才網(wǎng)開展的調(diào)查顯示，一半求職者看重企業(yè)的發(fā)展空間和管理模式能符合個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，部分人希望能有歸屬感。

總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師等“總”字打頭的職位，比節(jié)前猛增，而招聘條件也“開”得不低。

對(duì)于高端崗位，企業(yè)采取的招聘方式不同，一般采取自主招聘和獵頭招聘兩種方式，以便針對(duì)性地選擇適合企業(yè)文化和管理方式的優(yōu)秀人才。因此，求職者除了關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)招聘外，別忽視網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘。

“求職入"豪門"，要錢還要啥？”近半數(shù)的求職者希望企業(yè)發(fā)展空間和管理模式能夠符合自己的職業(yè)規(guī)劃，還有近20%的求職者認(rèn)為完善的員工培訓(xùn)體系是選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。此外，辦公環(huán)境、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素也成為上榜原因之一。

職場(chǎng)情報(bào)

三類人才緊俏

IT行業(yè)人才缺口超2.5萬(wàn)人

河南省目前軟件技術(shù)人才的缺口約為8000人，整個(gè)IT行業(yè)人才缺口在2.5萬(wàn)人以上。三類人才最為緊俏：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才、系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍(lán)領(lǐng)），其中高級(jí)管理者和基礎(chǔ)程序員人才缺口較大。