第一步，確定崗位工資等級數(shù)，即最低一級到最高一級一共分為幾級；

　　第二步，確定最低一級工資的中位值，可以從外部數(shù)據(jù)或者崗位價值評估獲得；

　　第三步，確定幅寬，一般50-150%；

　　第四步，確定最低一級的最低檔工資，公式：最低值=中位值/（1+幅寬/2）；

　　第五步，確定最低一級的最高檔工資，公式：最高值=最低值*（1+幅寬）；

　　第六步，確定中位值遞增系數(shù)，一般30-40%；

　　第七步，根據(jù)上述公式確定各等級的最低值和最高值；

　　第八步，確定檔差，公式：檔差=（最高值-最低值）/（檔級數(shù)-1），例如，7檔工資，分母為6；

　　第九步，把檔差代入各等級工資，確定所有崗位工資等級表的數(shù)據(jù)；

　　第十步，確定重疊度，公式：重疊度=（下一級最高值-上一級最低值）/（上一級最高值-上一級最低值）；重疊度一般20-40%合適；

　　第十一步，對遞增系數(shù)、幅寬進行調(diào)整，以使崗位工資等級表更符合公司的薪酬策略，調(diào)整過程是人為的，只要最終結(jié)果與公司相匹配即可；

　　第十二步，確定年度崗位薪酬等級表，把月度薪酬等級表乘以12；

　　第十三步，確定年度檔差，月度檔差乘以12；

　　第十四步，把年度崗位薪酬等級表的最低一級工資轉(zhuǎn)換成柱狀圖；

　　第十五步，把年度檔差按照等級數(shù)逐個畫成柱狀圖；

　　第十六步，點橫坐標，右鍵，找到坐標軸格式，找到逆序類別，進行180度翻轉(zhuǎn)；

　　第十七步，在柱狀圖里添加數(shù)據(jù)，添加年薪中位置數(shù)據(jù)；

　　第十八步，把年薪酬中位值轉(zhuǎn)換成散點圖；

　　第十九步，把散點圖添加趨勢線，選擇指數(shù)曲線；

　　第二十步，把圖的最低一檔的顏色改成空白；

　　二十一步：大功告成！