人們通常把剛進入職場的新人叫做“職場菜鳥”。六月份，很多大學生即將走出校門，進入職常記者發(fā)現(xiàn)，有很多新人在剛進入職場時，多少都遇到了一些職場難題。我們采訪了一些職場上的人，請他們談談是如何處理和解決自己遇到的問題的。

　　案例一：嫌薪水少黯然離去

　　章益畢業(yè)于某高校英語系，他在投出第一份求職簡歷時便迅速得到了回復：“請你明天上午9：00到公司來面談?！钡诙靵淼搅诉@家知名的廣告公司。與三位老總的談話，親切熱烈，長達三個小時的交流讓章益對工作胸有成竹。

　　幾天之后，章益如愿在這家公司上班。一開始，他就表現(xiàn)出很強的策劃能力，公司接連的幾個策劃案都由他來完成。他經(jīng)常加班到深夜。三個月實習期結(jié)束后，公司提出要和他簽約。但是一個月800元的薪水讓章益實在接受不了。在溝通無望后，章益黯然離去。

　　新人期望不能過高

　　職場問題專家、白玲工作室首席咨詢師白玲分析說，初入職場，工資太低，的確難以忍受。一般情況下，800元的薪資并不會持續(xù)很長時間，1500元左右是一個正常的工資水平。對于知名的企業(yè)來講，剛開始工資低，并不意味著半年后的工資低。所以這種情況下，最好先問問業(yè)內(nèi)人士，或者問問公司中的“前輩”，再做決定。

　　案例二：實習工資被學長獨吞

　　心高氣傲的崔陽在學校讀書時就有與眾不同的智慧和能力，畢業(yè)將至，她自己聯(lián)系了以前的學長進入了北京某知名媒體，。學長的“關(guān)照”是無微不至的，當然也讓崔陽無法容忍。崔陽實習期間所有收入，學長都有所了解，而且每次都“雁過拔毛”，有時甚至拔得“一毛不?！?。滿心歡喜的崔陽，辛苦了幾個月卻得不到任何回報，學長明天過生日，崔陽的手機上收到他的短信：“明天是我生日，我挺喜歡上次看的那款手機……”崔陽想著自己要留下來工作，還得靠學長到領(lǐng)導跟前美言，無奈買了學長心儀的手機送去。可崔陽也在發(fā)愁，這種日子何時是個盡頭。[!--empirenews.page--]

　　忍耐不如“還擊”

　　白玲認為：人情世故是職場中必須面臨的問題，“學長”這樣的人并不多見。

　　案例三：實習經(jīng)理遭下屬聯(lián)合排擠

　　劉佳三個月前到一家培訓公司上班。工作經(jīng)驗不是很豐富的她，卻因為公司里有熟人而直接聘為實習經(jīng)理。這本來是個可借此發(fā)展的好機會。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的工作沒有頭緒，和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，所以許多人都對她議論紛紛。

　　本來性情就特別急躁的劉佳脾氣越發(fā)大起來，她給下屬的工作時間越來越苛刻，經(jīng)常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方她就會沖下屬大發(fā)脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵墻，沒有人跟她交流，也沒有人敢走近她。在這種需要團隊合作的地方，劉佳明顯的和他們格格不入。最后只能選擇離開。

　　做事之前先做人

　　北京道銳思首席管理顧問周波分析說很多新加盟經(jīng)理剛上任都面臨兩個選擇：一是讓新下屬和新同事盡快接受自己；二是盡快做出業(yè)績。

　　但對于劉佳，要同時做好兩件事是極其困難的。一是她工作經(jīng)驗不夠豐富；二是她靠關(guān)系才得到這個機會。這時，她頭三個月的首要任務應該是先做人，讓別人接納自己，而不是著急做事。

　　給劉佳的建議是，主要精力先放在建立人際關(guān)系上，這包括：積極主動和所有的下屬和同事溝通與交流，主動向下屬了解公司情況，放下經(jīng)理的架子，掌握每一位下屬的專長并對其適當鼓勵，不要逼迫員工加班或不懂裝懂。

　　案例四：滿腔投入工作一無所獲

　　李冉在一家知名電視臺實習。本以為自己能夠在這里一展身手，沒想到第一天就讓李冉犯了難。主編給李冉一盤磁帶讓她去做場記，可是李冉從來沒有操作過臺式錄像機。萬般無奈之下，李冉硬著頭皮向隔壁的記者請教機器的使用方法，勉強完成了任務。

　　接下來的兩個月，李冉都只是在電視臺做一些非常簡單的工作，根本沒有機會體會該怎樣做一個記者。雪上加霜，李冉又喜歡上了教她使用機器的那個記者?？墒侨思以缬信?，正準備結(jié)婚。工作愛情兩失意的李冉，毅然放棄了自己在電視臺的夢想。

　　僅有熱情是不夠的

　　周波分析，李冉最大的問題是缺少耐心，沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。沖動的熱情再加上眼高手低的心態(tài)，使她的夢想這么快就破滅了，這讓人很難相信她下一個夢想還能堅持多久。在外人看來，電視臺在短短的兩個月就給了李冉兩次考驗，而她的表現(xiàn)都不很理想。第一個考驗就是讓她做一件沒有做過的事，看看她是否具備快速學習的能力，結(jié)果她勉強過關(guān)，事后倒是證明她具備快速愛上別人的能力。第二個考驗就是看她能否在平凡簡單的工作中自己感悟出一些做記者的素質(zhì)與技能，可她在兩個月的時間里什么都沒有體會到，反過來還抱怨沒有給她機會。[!--empirenews.page--]

　　給李冉的建議就是靜下心來，從最簡單的事情做起，多問、多看、多做，把一部分熱情變成持久的耐心，不要輕易放棄夢想！

　　案例五：新人難找到自己理想職位

　　崔言，大學學廣告專業(yè)，現(xiàn)在是廣告業(yè)務員。雖然在本行業(yè)摸爬滾打只有一年多的時間，她已經(jīng)先后在三家廣告公司工作過。

　　剛?cè)胄袝r，她覺得廣告業(yè)是個非常有前景的行業(yè)，她滿懷信心要干出一番成績。但是，當真正進入職業(yè)角色后，她感覺到現(xiàn)實的工作與理想的職業(yè)相差甚遠。她的第一份工作是廣告設計。但一段時間后，老板讓她改做業(yè)務了。她覺得做業(yè)務，既累又不掙錢。之后她跳到另一家公司，但老板不太信任新人，對她的工作非常不支持，根本沒有機會單獨完成一個廣告創(chuàng)意。初入職場非常不順心的她，現(xiàn)在又開始尋找下一個工作單位，準備再次跳槽。

　　都是跳槽惹的禍

　　周波分析，一年多時間跳三次槽，無論如何也無法讓人相信不是崔言自己的錯。職業(yè)人最基本的素質(zhì)是要有責任心和敬業(yè)精神，這么不把跳槽當回事將來肯定會遇到麻煩事。

　　第一個老板讓她改做業(yè)務沒有什么錯，做業(yè)務后可以真正理解客戶需要什么，不需要什么，如果沒有第一線的客戶經(jīng)驗如何能設計出好的廣告創(chuàng)意呢？好多人畢業(yè)若干幾年都還沒有機會單獨完成一個廣告創(chuàng)意，而崔言剛幾個月就不想做最基本的工作了。

　　第二個老板也沒有錯，信任一個人是要有過程的，得到一個朋友的信任都需要你努力去做一段時間，何況是一個企業(yè)的老板呢？你為公司做出了什么值得老板信任的事嗎？你小的事情不屑去做，怎么讓老板放心給你單獨完成一個廣告創(chuàng)意呢？

　　給崔言的建議是不要把目光老是盯著別人的缺點，最危險的就是總是找老板的缺點，不要把自己看得太高，能先把小事做好才能證明你有實際能力，以后才有獨立完成創(chuàng)意的機會。