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[導(dǎo)讀]業(yè)內(nèi)消息,近日有一位網(wǎng)友在各大社交媒體發(fā)文表示,自己離職后,公司將自己所有的期權(quán)全部作廢。

據(jù)悉,該網(wǎng)友自稱是在新浪微博工作了近 18 年的老員工,在職期間公司通過期權(quán)和股票的形式給予長期激勵,作為該員工整體薪酬的組成部分。

其中,微博于 2020 年、2022 年先后授予了該員工兩筆分期發(fā)放的期權(quán),授予價均為 $20 USD 上,但因為各種原因,該員工一直沒有行權(quán),離職的時候 HR 表示需要在三個月內(nèi)行權(quán)且可能會受到影響。 

然而等到三個月的窗口期剛過,該員工計劃行權(quán)的時候才發(fā)現(xiàn),因當(dāng)前市場價(不到 $10 USD)低于授予價($20 USD)而無法在系統(tǒng)內(nèi)正常行權(quán)。

而且由于價格差距過大,按目前市場走勢預(yù)估,在該員工的期權(quán)有效期截止日(2024 5 1 )前,微博股價基本都不可能恢復(fù)到授予價之上。

在和 HR 多次溝通無果后,該員工將此事通過郵件的形式匯報給了新浪微博 CEO 王高飛,并提出了兩個訴求:①查看所簽署的兩份期權(quán)文件;②公司提供合理的解決方案(回購、延長有效期等)。

然而,后來得到的最終回應(yīng)是兩個訴求均無法支持,該員工認為公司在期權(quán)政策及人事管理流程方面均存在嚴重疏漏,導(dǎo)致自己合法經(jīng)濟權(quán)益受到損害。

當(dāng)事人進一步強調(diào)稱,新浪微博內(nèi)部政策對于 “員工因股價問題無法在有效期內(nèi)進行期權(quán)行權(quán)” 該怎么辦這樣的問題,沒有任何解決方案,只有離職后有效期和窗口期影響的規(guī)定。

同時,兩次簽署的期權(quán)文件至今沒有給副本,該員工表示自己無法隨時查閱,所以不了解行權(quán)需滿足市場價高于授予價的條件。

該員工稱,離職溝通時未被 HR 告知行權(quán)條件,僅被提醒要在 90 個自然日內(nèi)進行處理,后期又在各種拖延下導(dǎo)致臨近到期卻無法解決。

該員工認為期權(quán)股票是對員工薪酬的一種補充,已經(jīng)歸屬于員工的期權(quán)在有效期內(nèi)因條件不滿足無法行權(quán),屬于不可抗力因素,作為標榜自己負責(zé)任的企業(yè),應(yīng)優(yōu)先保證員工的權(quán)益。

期權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是股權(quán)激勵的一種典型模式。一般指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象,在公司中進行的有關(guān)股票期權(quán)計劃的嘗試,以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。

比如授予部分員工一定數(shù)量的股票期權(quán),這些員工可以在事先約定的價格購買公司股票,當(dāng)公司股票價格高于授予期權(quán)所指定的價格時,行使期權(quán)購買股票。

這樣可以通過在指定價格買入,市場價格賣出的時候獲利。也正因為如此,員工都會有動力提高公司內(nèi)在價值,從而提高公司股價,并可以從中獲得收益。

截至發(fā)稿前,新浪微博并未置評。有網(wǎng)友認為,新浪微博作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)該對此有一個明確的處理方式,不管不問也不是一個良性的解決方案,畢竟還要長期通過期權(quán)激勵員工。

但也有一些網(wǎng)友表示,除了業(yè)務(wù)外,員工自己也要多關(guān)心公司的股價和期權(quán)政策,給予的激勵要自己多操一份心在合適的時間變現(xiàn);還有網(wǎng)友認為,很多公司授予員工的期權(quán)其實沒啥價值,不如加工資實在......
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