“不光使用盜版EDA工具軟件，甚至芯片覆蓋率20%多就敢拿去流片！”

這兩天，一段“女高管違法開除員工”的視頻在網上流傳，引起了社會各界的高度關注和熱烈討論。

視頻中，一名女子情緒十分激動，且態(tài)度囂張，發(fā)表了“我現在就違法解除你”、“我違法你管得著嘛”、“咱們慢慢打官司”、“讓你兩年半都找不到工作”之類的話。

看完這段時長大約40秒的視頻，不少網友都深感不適。雖然從僅有的片段中，我們無法了解到事情的前因后果。但后來，這位疑似被開除的男員工（當事人）曝出了其中的“內幕”！

（相關視頻截圖）

據悉，這是北京尼歐克斯科技有限公司（又名“蘋芯科技”）人事經理井某與一名男員工（孫某）的對話，雙方疑似就解除勞動合同產生了矛盾。

1月8日，該男員工在網上發(fā)聲稱，自己擁有20多年的芯片研發(fā)經歷，當初之所以來到這家公司，是因為一個朋友的邀請。然而，就在試用期（6個月）快結束沒幾天的時候，公司故意不給通過、惡意開除，并非是個人能力不行。

他猜測，自己被開除的主要原因，可能與公司的管理和研發(fā)流程不正規(guī)有關。由于自己不愿接受上級的擺布，因此才被公司解除了勞動合同。

首先，在實習期間，他曾反對公司使用盜版EDA軟件設計芯片。因為盜版設計出來的芯片可能會有bug，芯片質量無法保證。

他透露，該公司除了盜版EDA之外，還盜版了上百種軟件，甚至連服務器也從來沒付過錢。

其次，這家公司的芯片覆蓋率只有20%多，就敢拿去流片。他認為，這明顯就是趁著“國產替代”投機蹭芯片風口。

在他看來，公司把IC核心研發(fā)業(yè)務外包出去，這種做法十分不妥。

（當事人曝出事件“內幕”）

除了以上“內幕”，該男員工還表示，自己去年8月份急著從上一個項目脫身，迅速將resource投入下一個項目，當時這位女高管井某就拍桌子怒吼道：“你從小就沒有教養(yǎng)”！除此之外，井某還炫耀自己曾經用“手段”開除掉一個懷孕女員工。

他指出，井某是清華94級無線電畢業(yè)，跟公司大老板是同班同學，關系鐵得很。盡管公司已對井某作出了停職處罰，但此舉只是敷衍，過陣子她又回去了。

另有自稱是井某的同事，以及來自HR圈內的同行爆料稱，井某“目無法紀”由來已久，一直被稱為HR（人力資源）圈的“清華滅絕師太”。她給公司設計了一套“開除員工又不違法”的制度，跟員工簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協議，試用期6個月，6個月快到期，就會找各種理由惡意開除員工。被她解雇的孫某，就是中了她的套。

（自稱是井某的同事，以及HR圈內同行的爆料）

據悉，事發(fā)后，涉事公司曾在第一時間發(fā)布聲明稱，公司人力員工井某情緒激動發(fā)表不當言論，引發(fā)網民極度不適，在此謹向大家誠摯道歉，該公司已責令其停職反省并嚴肅處理。

同時，該公司表示，前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協議，試用期6個月。因孫某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經協商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關系協議，該公司按照協議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

（涉事公司發(fā)布的聲明）

不過，該男員工解釋說，網絡上流傳的這段視頻，并非自己首發(fā)出來的，當時他只是發(fā)到了公司群里。在事情發(fā)酵后，公司以他的口吻擬了一份道歉函，讓他簽字道歉后才給了賠償金。

為了證實以上內容的真實性，有媒體記者多次致電涉事公司，但電話均無人接聽。

或許是迫于輿論壓力，1月9日，涉事公司董事長終于對此事作出了回應。他表示，自己和視頻中的女高管“并非大學同班同學”，事發(fā)時自己并不知情，“壓根不知道這個人的招聘和離職，直到有人將視頻轉發(fā)給我”。另外，被開除的男員工可能涉嫌“學歷造假、簡歷造假”，此前一路訛了多家公司，“慣犯了”。

（有媒體獨家采訪了涉事公司董事長）

最后，大家對此有何看法？