據(jù)業(yè)內(nèi)消息，近日 Meta、亞馬遜等美國科技巨頭紛紛出臺(tái)嚴(yán)格的復(fù)工復(fù)崗政策來敦促員工來辦公室工作，希望員工能每周至少在辦公室辦公 3 天。

兩個(gè)多月前，Meta 就已經(jīng)對相關(guān)的工作政策作出調(diào)整，要求員工每周至少 3 天回辦公室工作，該政策將于 9 月正是開始實(shí)施。從 COVID-19 以來該公司就允許員工在家辦公，過去的一年中 Meta 對此政策已逐步收緊。

據(jù)悉，Meta 公司在昨日下午向員工更新了此前 6 月份宣布的《復(fù)崗政策指導(dǎo)意見》。Meta 的人力資源主管 Lori·Goler 在公司內(nèi)部論壇 Workplace 上表示，所以被分配辦公室的員工將被要求來公司上班或者每周至少有三天參加面對面的工作，已經(jīng)被批準(zhǔn)完全遠(yuǎn)程工作的員工則不需要。

Lori·Goler 表示：“問責(zé)制將是確保公平和有效的核心，Meta 的經(jīng)理將負(fù)責(zé)每月跟進(jìn)員工打卡情況，確保他們遵守新的復(fù)崗要求。如果員工多次不遵守規(guī)定，他們可能會(huì)受到紀(jì)律處分，甚至丟掉工作”。

Lori Goler 同時(shí)聲稱“根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧?dòng)委員會(huì)的要求，管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態(tài)工具信息，并跟進(jìn)那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規(guī)者可能會(huì)受到紀(jì)律處分，可能會(huì)導(dǎo)致業(yè)績評級(jí)下降。如果不加以糾正，最終可能會(huì)被解雇?！?

上周，亞馬遜也在大力推進(jìn)讓員工回來辦公的計(jì)劃，除少數(shù)特例外，大部分員工必須來辦公室辦公，否則或?qū)⒚媾R裁員。

亞馬遜要求回辦公室工作的政策已經(jīng)在執(zhí)行中，要求員工根據(jù)各自團(tuán)隊(duì)的分配，回到中心辦公室工作，而不是任何離自己所在城市最近的辦公室，這迫使一些員工必須搬遷。拒絕到團(tuán)隊(duì)中心辦公室附近的員工，只能在公司內(nèi)部找新的工作，或者通過“自愿辭職”離開。

據(jù)知情人士透露，亞馬遜的目標(biāo)是讓“例外”的比例在全公司范圍內(nèi)保持在個(gè)位數(shù)，包括區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)和受保護(hù)的群體，這就給個(gè)人情況留下了很小的余地，部門經(jīng)理們表示他們被指示只在極少數(shù)情況下給予例外。