這年薪，讓集成電路圈的人都饞哭了。最近關(guān)于華為的新聞已經(jīng)使人麻木，不是解禁和禁供，就是在解禁和禁供的路上。大洋彼岸的某人似乎很擔(dān)心自己過氣，需要時不時在推特或者頭條露面。而有一條新聞從鬼打墻中殺了出來，那就是“華為招應(yīng)屆畢業(yè)生，年薪最高200萬”。同期還有一則裁員信息，“華為周一表示，將在旗下位于美國的研究機(jī)構(gòu)Futurewei裁員逾600人。此前該公司被美國政府列入貿(mào)易黑名單?！?

200萬意味著什么？至少意味著半年就成百萬富翁。

相關(guān)報道下，已經(jīng)聚集各路博士前來圍觀，心理學(xué)博士表示自己讀了個假博士。不同人看上面這張表格會有不同的心境，就比如這位心理學(xué)博士，看完之后鐵定五味雜陳，甚至覺得選專業(yè)跟投胎一樣，成為一個玄學(xué)而不可逆。老員工看了可能覺得同為華為人，我拋頭發(fā)撒黑眼圈，也沒能玩過新人。學(xué)生瞧見，可能就以此為選專業(yè)目標(biāo)。8位百萬年薪大神的朋友、同學(xué)亦或者沾邊的人看見，可能自豪感比當(dāng)事人還高，談笑間、檣櫓灰飛煙滅——“我一同學(xué)，那真是……”

作為集成電路圈的小編，我倒希望圈內(nèi)大公司管事的可以看見。

有一份關(guān)于人才的數(shù)據(jù)已經(jīng)被引用多次——“到2020年前后，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才缺口為32萬人，我國集成電路行業(yè)的平均薪資水平為9120元/月，導(dǎo)致集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生流向其他行業(yè)。”

該數(shù)據(jù)來自去年發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》。白皮書也將矛頭指向了錢的問題。為什么“集成電路專業(yè)畢業(yè)生大部分流向互聯(lián)網(wǎng)、計算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)行業(yè)”？因為“較高的時間成本和收入差距等因素”。最終導(dǎo)致“人才供給嚴(yán)重不足”。

這《白皮書》和“8位天才少年年薪百萬”放在一起看，可能讓未來選專業(yè)的趨勢更加集中于算法、人工智能相關(guān)。

人才是行業(yè)發(fā)展關(guān)鍵，高薪又是留住人才的關(guān)鍵，合起來就是高薪是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。錢可以大力出奇跡。

此前聽集成電路圈內(nèi)人士聊到人才遷徙這個問題，為什么大陸地區(qū)和臺灣地區(qū)做半導(dǎo)體的有很多日本人，因為挖人。幾十年前，日本半導(dǎo)體崛起，政府大力培養(yǎng)了許多人才。后遭美國制裁，同時韓國決心大力投資半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，從日本那里高薪挖了很多人，不然怎么會起來那么快？而中國臺灣在大力發(fā)展半導(dǎo)體時，又從日韓挖人。如今中國大陸又從中國臺灣挖人，給出更高的薪資。

這位業(yè)內(nèi)人士得出一個有意思的結(jié)論：如今在中國做半導(dǎo)體，操著日本口音的，可能就是這么一路挖過來的。

能夠不斷搗騰，不惜背井離鄉(xiāng)的前提就是“錢”。

此話一點(diǎn)不假，三星半導(dǎo)體崛起的這條故事線上，除了花式砸錢外，挖人也是必不可少的一環(huán)。

尤其在李健熙掌權(quán)后，對人才的重視，比父親有過之而無不及。2002年，他曾當(dāng)著眾多社長的面說：“以前，是幾十萬人養(yǎng)活一個君主；今天一個天才能養(yǎng)活20萬人?！?

為了吸引人才，李健熙打破常規(guī)，為他們開出比CEO還高的薪水。他本人則親赴日美歐等人才聚集之地招攬人才，從全球500強(qiáng)企業(yè)里挖人。

如今，中國對人才的重視程度也在不斷提高，除了新聞里經(jīng)常曝出的三倍十倍薪資挖人，“養(yǎng)人”方面也在做出努力。

去年，路科驗證統(tǒng)計出的2018芯片校招薪資榜單，主要采樣自各大高校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生，主要面向數(shù)字芯片設(shè)計、驗證、后端等職位。

圖源見水印（備注：原文稱數(shù)據(jù)可能存在一定偏差，因為同一家公司對不同地點(diǎn)、不同學(xué)校、不同職位、不同契合度的同學(xué)，給出的薪資是不一樣的。這份報告在整理時偏向采用公司給的“白菜價”，更真實地體現(xiàn)IC行業(yè)現(xiàn)狀，旨在幫助大家求職和發(fā)展過程中有更多的選擇。）

而對于臺積電，似乎還有點(diǎn)差距。

一篇2017年來自鉅亨網(wǎng)的報道稱，臺積電博士學(xué)歷起薪6 萬元，碩士起薪4.5 萬元，學(xué)士則是3.8 萬元，由于臺積電整體營運(yùn)獲利持續(xù)成長，每位員工分紅數(shù)量也同步增加，帶動整體薪資收入成長。

以一位碩士畢業(yè)的新進(jìn)工程師為例，2017年薪酬已達(dá)33 個月水準(zhǔn)，包含12 個月的本薪，加上2 個月的年終獎金，另外還有19 個月的員工分紅，年薪粗估148.5萬元。

當(dāng)時正是臺積電10nm加速出貨期，所展開的征才項目。

在名為indeed的美國招聘網(wǎng)站上，筆者搜索了如下幾個數(shù)據(jù)：

圖源：indeed

硬件工程師的平均年薪達(dá)到9.7萬美元（約為67萬人民幣），初級硬件工程師年薪為7萬美元（約為48萬人民幣）。

（備注：這些數(shù)據(jù)基于該網(wǎng)站1323名匿名用戶提交的工資情況，以及在過去36個月中招聘廣告中收集到的薪資。）

綜合來比較，中國大陸地區(qū)的半導(dǎo)體公司與國際巨頭的差距與薪資成正比?？空呶嗷蛘邌渭兊膹?qiáng)挖，肯定要花費(fèi)更大的資本。如果公司起初就有非常強(qiáng)大的吸引力，并有很美好的發(fā)展前景，在人才培養(yǎng)上有巨大的決心，才能從源頭處就握住人才流。而這些人才即便以后自主創(chuàng)業(yè)，所做事業(yè)也會與初始公司有著千絲萬縷的聯(lián)系，甚至可以互為合作伙伴，共同把盤子做大。所以，人才背后有太多隱形資本。

回到華為200萬應(yīng)屆生年薪這事上，其決心可見一斑。

同時我也好奇，如果集成電路存在200萬年薪的應(yīng)屆生，到底會是怎樣的存在？