積極擁抱企業(yè)社保合規(guī)

深圳2022年8月29日 /美通社/ -- 8月26日，由眾合云科旗下51社保舉辦的主題為"三位一體，重構未來"的第十屆中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書》十周年盛典在京舉行，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉于會上正式發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2022》，通過翔實的調(diào)研數(shù)據(jù)，展現(xiàn)企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀，并就"三位一體"屬地用工社保合規(guī)趨勢與線上線下HR從業(yè)者討論交流。

連續(xù)10年調(diào)研企業(yè)社保變革趨勢，全景展現(xiàn)企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀

作為技術驅(qū)動的PEO專業(yè)雇主服務商，51社保已連續(xù)10年調(diào)研發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》。十年前，社會保險法實施伊始，社會上社保意識正在逐步覺醒升溫；十年后，中國社保經(jīng)歷了波瀾壯闊的改革，實現(xiàn)了舉世矚目的成就，擘劃邁向共同富裕時代的嶄新藍圖。

本次調(diào)研，51社保中國企業(yè)社保研究小組針對HR從業(yè)者進行專業(yè)問卷投放，精準觸達417692人次，共覆蓋全國5015家企業(yè)。在調(diào)研受訪者中，81.1%受訪者為HR，其中40.3%是管理級HR。

基于精準調(diào)研反饋，《中國企業(yè)社保白皮書2022》通過對不同體量、不同行業(yè)、不同地域的企業(yè)開展定量、定性研究，并結合行業(yè)經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)洞察和企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀，得出2022年度中國企業(yè)社保核心發(fā)現(xiàn)。

企業(yè)社保合規(guī)連續(xù)兩年小幅下滑，合規(guī)之路仍任重道遠

企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實際情況的重要指標。在長期研究中，51社?？偨Y提煉出"企業(yè)社保合規(guī)三要素"模型，即從參保及時性、險種覆蓋面、技術合規(guī)性三方面去考察企業(yè)社保合規(guī)性。

白皮書顯示，2022年，僅有28.4%的企業(yè)實現(xiàn)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，與2021年相比再次降低1.5個百分點，企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)連續(xù)兩年小幅下滑，疫情下企業(yè)的成本壓力和謹慎心態(tài)，一定程度影響了企業(yè)社保合規(guī)數(shù)據(jù)?；仡櫴暌詠砥髽I(yè)社保合規(guī)調(diào)查數(shù)據(jù)，合規(guī)并非一蹴而就，尤其是基數(shù)合規(guī)，近年來經(jīng)歷了逐年小步堅韌提升又連續(xù)兩年小幅下滑的復雜波動，合規(guī)之路仍然任重道遠。

值得一提的是，企業(yè)對于社保重要性的認知逐年提升，呈現(xiàn)利好態(tài)勢。2022年調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.6%的企業(yè)認為企業(yè)社保"對公司很重要"，保持選項首位。白皮書指出，企業(yè)社保重要性認知度逐年升高主要因為：一是社保作為重要公共政策，對企業(yè)用工具有普遍性影響，越來越引發(fā)關注；二是企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)越來越重視員工體驗的趨勢，社保作為"老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)"的強制福利，也越來越受到重視；三是企業(yè)不再從單一成本視角看待社保，而是將其作為企業(yè)社會責任、員工體驗、福利激勵、雇主品牌等總體制度中的重要一環(huán)。

積極擁抱屬地用工社保合規(guī)，近1/3企業(yè)探索實現(xiàn)"三位一體"

在屬地用工社保政策合規(guī)的要求之下，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示已有32%的企業(yè)，完全實現(xiàn)了屬地員工勞動合同、社保、個稅申報單位"三位一體"。

白皮書認為，屬地用工社保個稅"三位一體"的合規(guī)要求，長期來看會對企業(yè)用工產(chǎn)生深遠影響，企業(yè)跨域經(jīng)營常態(tài)化趨勢不可逆轉，員工社保屬地化需求剛性不斷上升，企業(yè)和人力資源服務機構必然會逐漸遵從這個趨勢，滿足政策要求。長遠來看，會帶來三個變化：一是企業(yè)要構建人力資源共享服務中心（HRSSC）的主體架構規(guī)劃和解決方案設計能力，滿足雇員屬地化用工社保個稅服務需求；二是企業(yè)要加強數(shù)字化和全國落地交付能力，積極與專業(yè)第三方伙伴合作，靈活應對企業(yè)在離散化跨域用工時的新情況新問題，提升實時、精細化的人力資源管理能力；三是企業(yè)要積極擁抱合規(guī)，從單一的社保事務性處理思維上升到整合一體化的雇傭關系管理和專業(yè)雇主服務，綜合考慮利益相關方的共贏，實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

"社保+商保"或成企業(yè)標配，綜合多層次綜合保障大勢所趨

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2022年有38.1%的企業(yè)額外購買補充商業(yè)保險，這個數(shù)字已經(jīng)連續(xù)三年上升。從趨勢來看，企業(yè)險種覆蓋面近年呈現(xiàn)出從強制型逐步向補充型、福利型延伸。公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、意外傷害保險和雇主責任險均有不同程度上漲，"社保+商保"的綜合多層次保障模式逐漸被更多企業(yè)采用，成為流行趨勢。這也側面出企業(yè)HR管理層開始以福利視角、員工視角思考法定福利與自主福利銜接的雇員福利體系設計。

此外，在采用派遣外包用工的企業(yè)中有72.7%的企業(yè)為雇員購買各項社會保險，44%的企業(yè)為派遣外包員工購買了補充商業(yè)保險。在多元用工場景下，通過靈活組合"社保+商保"來實現(xiàn)針對性的綜合多層次保障，也成為大勢所趨。

企業(yè)社保數(shù)智化進程加快，連續(xù)三年大幅度提升

隨著企業(yè)數(shù)智化升級趨勢進一步加深，人力資源管理數(shù)智化進程也隨之加快。白皮書調(diào)研顯示，今年已有30.8%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費核算，遠高于去年的25%和前年的11.6%，實現(xiàn)連續(xù)三年大幅度提升。

回歸本質(zhì)，隨著企業(yè)內(nèi)部的數(shù)智化，人力資源領域沉淀的大量數(shù)據(jù)被充分調(diào)用，精準充分注入業(yè)務，并成為企業(yè)增長的強大引擎。同時，針對企業(yè)跨區(qū)域、離散式的經(jīng)營現(xiàn)狀，數(shù)智化升級打破了時間、空間上的限制，降低數(shù)據(jù)運轉調(diào)離成本且簡化HR工作流程，進一步提升了人力從業(yè)者的工作效率。

白皮書認為，通過API接口，企業(yè)可將第三方SaaS服務能力與內(nèi)部數(shù)智化管理平臺打通，在提效的同時獲取專業(yè)政策動態(tài)數(shù)據(jù)源，進一步提升雇員體驗。

自2013年起，51社保已連續(xù)10年發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》，已成為國內(nèi)企業(yè)社保頗具權威性和影響力的第三方深度調(diào)研報告。未來，51社保將繼續(xù)秉持"精準聚焦、力求真實、直面問題、務實落地"的研究精神，持續(xù)向全國HR群體輸出專業(yè)化知識體系內(nèi)容，助力企業(yè)人力資源管理向著合規(guī)化、標準化、數(shù)字化邁進。