8月9日，浙江省政協(xié)主席、黨組書記黃莉新一行來訪紫光股份旗下新華三集團杭州總部，就企業(yè)促進就業(yè)以及人才培養(yǎng)的實踐進行深入調研，并在新華三集團副總裁楊璽和王小魯的陪同下參觀了新華三創(chuàng)新體驗中心。

參觀期間，浙江省政協(xié)一行首先聽取了新華三集團的實力匯報，詳細了解了新華三的發(fā)展定位和戰(zhàn)略愿景，全面感受了助力百行百業(yè)加速數字化轉型、賦能智慧城市助力數字中國建設的實踐和成果。隨后, 浙江省政協(xié)一行深入調研了新華三在人才培養(yǎng)以及促進企業(yè)青年群體就業(yè)方面的實踐，高度評價了新華三在數字政府、智慧城市領域的卓越努力，并對新華三作為數字化解決方案領導者的自覺擔當予以認可。

在人才選拔與培養(yǎng)方面，新華三集團始終秉承“品德是前提、格局是保障、敬業(yè)是路徑、能力是基礎”的人才觀，按照“分層分類”的資源配置機制，在“選、用、育、留”各環(huán)節(jié)實現人力資源效能的最大化。目前，新華三集團共擁有13,000名員工，其中30歲以下職工占比44.72%，研究生以上人才占比39.55%。

長期以來，新華三集團深入踐行“產教融合”的模式，借助一系列對內、對外培養(yǎng)機制，不斷強化校企、企企、校校之間的協(xié)同，打造良性循環(huán)的產業(yè)協(xié)同的數字化人才培養(yǎng)綜合體系。秉持“至暖”的人才理念，新華三響應推進國家職業(yè)教育號召，打造及完善AIO人才培養(yǎng)機制，積極推進校企合作，為各領域輸出具有實力的運維人才。自2021年試點推行以來，新華三已在全國六地開設AIO培訓班，涉及院校23所，在培學生近200人，他們將在通過畢業(yè)考核后進入各自崗位，成為新一代的AIOer。將真才實學落實到業(yè)務實踐當中，如今，新華三AIO人才培養(yǎng)已成為企業(yè)運維的即戰(zhàn)力。

雄關道漫漫，仍需爭上游。身為數字化解決方案領導者，未來，新華三將繼續(xù)促進人才就業(yè)，拓寬人才培養(yǎng)之路，積極擔當社會責任，為助力我國新型數字化人才培養(yǎng)貢獻更大力量。

金長征、劉樹枝、黃甲寅、張巍等省政協(xié)領導，吳偉斌、陳中等省人力社保廳領導，馬衛(wèi)光、柴世民等杭州市政協(xié)領導，鄭迪、張瑋等濱江區(qū)領導共同參與調研，新華三集團副總裁宋凱等集團高管陪同出席活動。