目前，科學家最新研究發(fā)現(xiàn)，盡管智力相近，但是女性被推薦從事“才華工作”的可能性比男性低25.3%，這是一個殘酷的事實。一項研究發(fā)現(xiàn)，當一份工作需要體現(xiàn)出“才華”時，面試官可能會偏心眼，不太可能挑選女性，因為“才華”通常被認為是男性的一個特質(zhì)。

研究人員表示，當某份招聘工作中提到智力時，女性獲得推薦的可能性將比男性低25.3%。實際上，性別歧視從小學就已存在，當被告知要選擇聰明的孩子時，5-7歲的小女孩不太可能被挑選為候選名單之中。

美國紐約大學一項研究測試中要求從1150人中推薦兩名求職者，通常這則招聘信息是一個中性應聘者廣告，或者是一個要求“高智商”和“較高推理能力”應聘者的廣告。

男性面試官不太可能選擇女性從事高智力等級的工作，但令人驚訝的是，女性面試官也會做出這樣的選擇。盡管“中性化”應聘工作中有三分之二被推薦人是女性，但在應聘工作強調(diào)需要才華的時候，女性被推薦的比例下降至54%。

該項研究第一作者、美國紐約大學心理學系副教授安德烈·西姆皮安博士稱，盡管女生在課堂和工作中都取得了成就，但是我們實驗表明，當人們將才華作為成功的關鍵因素進行衡量時，女性可能會遭遇偏見。

之前研究表明，我們從很小時候就將天才和智力作為男性“獨有的特質(zhì)”。而女性通常與勤奮和認真緊密聯(lián)系在一起，這是她們“應有的特質(zhì)?！睘榱藴y試男性和女性之間是否存在性別歧視，研究人員設計了一個招聘廣告，要求應聘者有才華，而且要有“大膽的想法”。

研究人員進行了兩個實驗，第一個實驗有大約350人參加，第二個實驗大約有800人參加，對應聘者展示這則招聘廣告，尋找具有“很強上進心”和“優(yōu)秀職業(yè)道德”的求職者。

雖然一些女性很可能比男性更有能力從事這份工作，但實際上選擇從高等智力工作的女性較少，最終女性推薦應聘比例僅為30.6%。在第三項實驗中，研究人員要求5-7歲之間的192位兒童玩團隊游戲，并從照片集中挑選3名男孩和3名女孩。

結果顯示，在該年齡段男女兒童中以“非常聰明”的標準挑選時，人們是會選擇女孩的，但是非常聰明與天才智商的衡量標準仍存在差距。目前，這項研究報告發(fā)表在《美國心理學家》雜志上。

西姆皮安博士說：“我們的研究有助于解釋為什么女性在‘天才領域（物理學和哲學等領域）’的人數(shù)較少，而通常在‘天才領域’中，成功通常與高等級智力密切相關。”