以前呢，

我的崗位是嵌入式軟件工程師
負責內(nèi)核驅(qū)動移植 根文件系統(tǒng)構(gòu)建
解決“底層問題”。

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后來啊，
我還是嵌入式軟件工程師，
同時 兼任“方案負責人”，
負責內(nèi)核驅(qū)動 根文件系統(tǒng) “底層問題”,
還有方案整合 “設備問題”跟外場測試。

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而現(xiàn)在，
同時 兼任“項目經(jīng)理”，

我依然是嵌入式軟件工程師，
負責內(nèi)核驅(qū)動 根文件系統(tǒng) “底層問題”，
還有方案整合 “設備問題”跟外場測試，
以及開會 報告和扯皮，
整天進度控制 風險管理。

將來呢？
我仍舊是嵌入式軟件工程師
已知要光榮掉天坑一

其它的
就是重復昨天的軌跡....

轉(zhuǎn)眼間來公司已經(jīng)整整4年了。相比剛踏入社會，有很多的改變，無論是生活上還是技術(shù)上。

剛進公司，恰適十周年慶，活動當晚獎勵、抽獎。在公司10年以上的、8年以上的、5年以上的，都有大獎，無非是蘋果的ipad、iphone以及現(xiàn)金。在我進公司前，全公司都是去國外旅游的。

剛進來時，我在做邊邊角角的東西，我記憶深刻是好像是一個FTP客戶實現(xiàn)，還有一個將JPEG圖片轉(zhuǎn)換成AVI視頻文件的模塊。幾經(jīng)人員變動，大約2年多后，終于輪到我負責內(nèi)核、平臺這一塊東西了。而如今維護著已經(jīng)走了2任人的內(nèi)核，苦于沒資料，著實不是件痛快事。對于新平臺的內(nèi)核，也是苦于資料不足，著實吃力。

對于技術(shù)，我是肯研究的，也樂于分享；對于事務，我是主動的。和我交接較多的人，他們應該會了解我。但對于無交接的人，如領(lǐng)導，卻非這樣。不過，做事仰不愧天，府不怍人就行了，不必在意他們。

對于加班，公司一向口中不提倡，實際要是做的事。記得當年有一次聚餐，大領(lǐng)導似乎是開玩笑問我有沒有加過班，我說沒有，然后大領(lǐng)導就對我的領(lǐng)導說，沒加班怎么給轉(zhuǎn)正？聽得我嚇一跳。我記得有一段時間，當年的女朋友——現(xiàn)任的老婆生病住院，但公司又急做一個項目，本來已經(jīng)安排了其它部門的人主要負責的，但該同志又被另一個更加緊急的事件安排出頭，就到我頭上了。當時連續(xù)加了一周的班，每天晚上即使不到12點也到10點，周末也不放過。我倆為這事差點鬧分手，我也十分愧對老婆。后來又有一次，又是項目驗收緊急的事，和另一個同部門的同事加班到凌晨3點——約不到半年后，那位同事即另找高就了。再后來，我是堅決不加班的，現(xiàn)在成家了，不想因工作的事破壞家庭。但人在公司，身不由己。這次被安排一個項目，由于某些原因，亦要周末加班了。

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十分有幸在某一段時間接觸了管理。那是一段不堪回首的歲月。本來公司搞平臺的人就少，那時主管走了，后來又有一名搞內(nèi)核的走人，我被趕鴨子上架，做了管理、開發(fā)的事(我沒說做“主管”，是因為該部門主管一直是大領(lǐng)導代理，而平時開會、部門事就我來做)。由于本人不善表達，對于交接之事，沒向大領(lǐng)導請教過，對于任命之事，也沒有向大領(lǐng)導咨詢過。就這樣只有4個人的部門，撐一大半年，直到被別的部門合并。

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當時，我并非沒有想過要走(一個新手，和其它部門在事務上交流溝通，是件技術(shù)很強的事)，但還是因為自己太善良了，覺得自己走了對不起公司。而如今，我不會再這樣，我會為自己的福利著想。當壓得太緊時，我會反抗。當出現(xiàn)不利于部門、個人的事，雖然我知道沒什么用，但我也會提出來。比如，最近部門內(nèi)的人轉(zhuǎn)崗到了其它部門，活還是那么多，而干活的人少了一個。
——但那段經(jīng)歷教會了我很多，我也十分珍惜。

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4年時間，說短不短，說長不長。從經(jīng)驗看，明年的公司會不會開發(fā)新的產(chǎn)品、要學習新技術(shù)，還是有點期待。而每每看到有員工離職，看到某些不爽之事，又禁不住地想自己的出路。在猶豫中十分矛盾、糾結(jié)?；蛟S，這是人生必然要經(jīng)歷的....