高通上周五提交的監(jiān)管文件顯示，如果該公司高管在公司控制權變更后遭到解雇，他們便有資格獲得現(xiàn)金遣散費。此舉改變了一直以來不為高級管理人員提供這種費用的政策。

根據(jù)該文件，高通的執(zhí)行副總裁和高級別員工有資格獲得其年度工資和獎金1.5倍的遣散費，還可以通過一筆費用來覆蓋其一段時間內的醫(yī)療福利。首席執(zhí)行官史蒂夫·莫倫科夫(Steve Mollenkopf)則會獲得兩倍的工資和獎金。

這些高管還可以獲得任何未行使的股票獎勵，其中一些取決于該公司的股價表現(xiàn)。高通之前并沒有明確針對高管作出遣散費的承諾。該文件稱，這項新計劃可以確保高管繼續(xù)集中精力為公司做貢獻。

在此之前，該公司曾在去年12月面臨博通惡意收購時，針對執(zhí)行副總裁以下級別的員工制定過類似的政策。那項計劃會根據(jù)員工的工資、級別和任職時間發(fā)放遣散費，從而加大收購方的裁員成本。

美國總統(tǒng)特朗普今年3月以國家安全為由駁回了博通對高通的收購要約。但即便是能夠完成收購，高通也面臨許多難題，包括與監(jiān)管者和蘋果之間的法律糾紛、市場份額下滑、股價下跌等。

雖然很多美國上市公司都會在公司被收購之后為高管提供3倍于年度工資和獎金的遣散費，但蘋果和谷歌母公司Alphabet等規(guī)模最大的科技公司都沒有這種政策。