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揭秘華為架構(gòu)變動(dòng)：強(qiáng)化董事會(huì) 逐步去家族化

時(shí)間：2011-01-20 10:53:34
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[導(dǎo)讀]『導(dǎo)讀』“一方面你可以認(rèn)為這是華為‘去家族化’的一種舉措，也是華為進(jìn)一步對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的探索和完善?！币晃蝗A為內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者表示。 熟悉華為公司架構(gòu)的人一般都會(huì)對(duì)華為的EMT（經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)）比較熟


『導(dǎo)讀』“一方面你可以認(rèn)為這是華為‘去家族化’的一種舉措，也是華為進(jìn)一步對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的探索和完善?！币晃蝗A為內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者表示。
熟悉華為公司架構(gòu)的人一般都會(huì)對(duì)華為的EMT（經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)）比較熟悉，但隨著新一屆董事會(huì)的召開(kāi)以及董事會(huì)人員的選舉，華為的組織架構(gòu)也在悄然發(fā)生變化。
記者從華為公司了解到，1月15日上午，華為投資控股有限公司在華為深圳總部召開(kāi)了股東大會(huì)，會(huì)議選舉產(chǎn)生了華為投資控股有限公司第四屆董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。
而在隨后召開(kāi)的第四屆董事會(huì)會(huì)議上，董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)以及常務(wù)董事的名單也進(jìn)一步確定。值得注意的是，華為的董事長(zhǎng)仍為孫亞芳，這讓之前所謂的孫亞芳離職傳言不攻自破。
在之前介紹公司架構(gòu)以及在年報(bào)中對(duì)公司管理層的介紹中，華為的EMT都是一個(gè)比較顯著的團(tuán)隊(duì)，從目前公開(kāi)的信息看，董事會(huì)將在未來(lái)華為的組織架構(gòu)中擔(dān)當(dāng)重要角色。
“一方面你可以認(rèn)為這是華為‘去家族化’的一種舉措，也是華為進(jìn)一步對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的探索和完善?！币晃蝗A為內(nèi)部人士對(duì)本報(bào)記者表示。
華為變陣
記者注意到，此次選舉董事會(huì)的主體為華為投資控股有限公司，記者查閱工商資料了解到，華為投資控股有限公司100%控股華為技術(shù)有限公司。
根據(jù)華為投資控股有限公司的選舉結(jié)果，副董事長(zhǎng)有4位，分別是郭平、徐直軍、胡厚崑、任正非。這與之前的副董事長(zhǎng)人選有所變化。根據(jù)工商資料，華為之前的4位副董事長(zhǎng)為紀(jì)平、費(fèi)敏、洪天峰以及任正非，除了任正非之外，其他三位副董事長(zhǎng)的人選均有變化。
第四屆董事會(huì)成員分別為：孫亞芳、郭平、徐直軍、胡厚崑、任正非、徐文偉、李杰、丁耘、孟晚舟、陳黎芳、萬(wàn)飚、張平安、余承東。
董事會(huì)成員與之前一屆也變化不小，一方面是成員大幅增加，另一方面是人員組成也有較大差異。之前的董事會(huì)成員為：孫亞芳、紀(jì)平、費(fèi)敏、洪天峰、任正非、郭平、徐直軍、胡厚崑、徐文偉。
“公司董事會(huì)和EMT經(jīng)常需要補(bǔ)充新鮮血液，出現(xiàn)新面孔也是非常正常的?！鄙鲜鋈A為內(nèi)部人士表示。
與前一屆董事會(huì)相比，新董事會(huì)出現(xiàn)了更多的年輕干將。比如：李杰、丁耘、孟晚舟、陳黎芳、萬(wàn)飚、張平安、余承東等人，新面孔的數(shù)量在13名董事會(huì)成員中占到了7個(gè)席位。
據(jù)華為內(nèi)部人士介紹，除了對(duì)管理架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，華為內(nèi)部的業(yè)務(wù)部門(mén)也在重新樹(shù)立和劃分，近日已經(jīng)正式公布。
原來(lái)華為內(nèi)部是按照業(yè)務(wù)類型設(shè)備、終端、軟件服務(wù)等進(jìn)行劃分，不過(guò)，在新的內(nèi)部結(jié)構(gòu)中，華為將分為四個(gè)部分，均按照客戶類型劃分，分別是面向企業(yè)、面向運(yùn)營(yíng)商、面向消費(fèi)者以及其他業(yè)務(wù)。
“從發(fā)布云計(jì)算戰(zhàn)略開(kāi)始，華為已經(jīng)在考慮傳統(tǒng)設(shè)備市場(chǎng)的增長(zhǎng)邊界以及面對(duì)未來(lái)企業(yè)市場(chǎng)的巨大潛力，目前的劃分體現(xiàn)了華為作為傳統(tǒng)設(shè)備商的轉(zhuǎn)型?！币晃婚L(zhǎng)期跟蹤華為的業(yè)內(nèi)分析師認(rèn)為。
構(gòu)筑現(xiàn)代企業(yè)制度
華為董事會(huì)此番的高調(diào)亮相以及大規(guī)模改組，究竟對(duì)華為意味著什么？在華為內(nèi)部，董事會(huì)是個(gè)什么機(jī)構(gòu)？
一位不愿透露姓名的華為高管表示，華為的董事會(huì)一直都存在，但外界了解不多。“自從2005年產(chǎn)生EMT管理團(tuán)隊(duì)以來(lái)，公司在組織架構(gòu)上就存在職工代表大會(huì)、董事會(huì)和EMT等幾層結(jié)構(gòu)。”
華為在內(nèi)網(wǎng)上公布董事會(huì)成員的同時(shí)，再一次強(qiáng)調(diào)了華為的企業(yè)性質(zhì)，華為是一家百分之百由員工持股的私營(yíng)企業(yè)，通過(guò)工會(huì)實(shí)行員工持股計(jì)劃。全體在職持股員工選舉產(chǎn)生持股員工代表，并通過(guò)持股員工代表行使有關(guān)權(quán)利。
記者了解到，在華為之前的組織架構(gòu)中，全體在職持股員工總共選舉產(chǎn)生31名股東代表，2005年的時(shí)候，華為董事會(huì)總共有11名成員，而EMT主要進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的具體執(zhí)行，總共有9名成員。
但上述人士也承認(rèn)，在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里，公司的董事會(huì)和EMT成員是有部分重合的，這是華為在探索現(xiàn)代企業(yè)制度的道路上不夠成熟和完善的地方，現(xiàn)在對(duì)董事會(huì)的改組和任命正是華為為了建立清晰而全面的公司治理架構(gòu)采取的重要步驟。
“如果CEO做得不好，董事會(huì)隨時(shí)可以解雇或者聘請(qǐng)CEO?！鄙鲜鋈耸勘硎尽Ｖ档米⒁獾氖?，通過(guò)明確和強(qiáng)化董事會(huì)的權(quán)力，也在一定程度上減輕了華為對(duì)個(gè)人的依賴。
“任總會(huì)不會(huì)退休？何時(shí)退休？不是現(xiàn)在需要面對(duì)的問(wèn)題，在這一天沒(méi)來(lái)之前，我們要做的，就是靠制度確保我們的未來(lái)，把企業(yè)的治理架構(gòu)做好，把治理制度做好，有了好的制度，我們就能應(yīng)對(duì)未來(lái)的各種情況。”上述人士表示。_MUI.ready(function(){ _MI.WebSCard.build('mbSourceCard','qqcom.dp.titleinfo'); _MI.WebSCard.build('Cnt-Main-Article-QQ','qqcom.dp.keyword','.a-tips-Article-QQ');})|xGv00|4397287d4eec53e9b3d1b020226ca144

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作者：tee

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