[導讀]DoNews 1月21日綜合外電 不知是巧合還是意外，兩個科技巨頭企業(yè)領袖先后退居二線，讓蘋果和谷歌的未來站在了新的十字路口。盡管蘋果與谷歌本周都公布了好于華爾街預估的業(yè)績，但外界依然在觀望：蘋果是否能延續(xù)喬
DoNews 1月21日綜合外電 不知是巧合還是意外，兩個科技巨頭企業(yè)領袖先后退居二線，讓蘋果和谷歌的未來站在了新的十字路口。盡管蘋果與谷歌本周都公布了好于華爾街預估的業(yè)績，但外界依然在觀望：蘋果是否能延續(xù)喬布斯的iPhone神話，谷歌能否在搜索廣告和Android繼續(xù)大踏步前行。
在蘋果CEO喬布斯宣布因個人健康原因休病假，且沒有說明何時回歸之后。谷歌在2010財年四季度財報中宣布，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里佩奇將從2011年4月4日起擔任谷歌CEO，現(xiàn)任CEO埃里克施密特辭去CEO職務之后將繼續(xù)擔任谷歌執(zhí)行董事長。
喬布斯1997年重返蘋果后已任職CEO十四年，施密特則在過去十年一直擔任谷歌CEO。雙方分別在風格相差甚遠的公司扮演者不同的角色：喬布斯成為蘋果新的締造者和精神領袖；施密特則讓固執(zhí)的創(chuàng)始人參與業(yè)務，并主導公司業(yè)務，使谷歌模式在全球落地開花。
無不為的喬布斯VS“無為”的施密特
一、用人
喬布斯的指揮和控制能力眾所周知。他的這些特點可以讓蘋果在短期內發(fā)展良好，但是從長期來看，這將為蘋果帶來不良后果。因為這無法清晰的表明喬布斯正在培養(yǎng)誰做自己的接班人。
相反，施密特正是大多數(shù)人想為之工作的那種領導，他可以消除影響員工創(chuàng)造和創(chuàng)新的障礙。谷歌雇傭這些員工的目的就是為了讓他們進行創(chuàng)造和創(chuàng)新。
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