讀完碩士研究生課程，本以為能輕松找到好工作，哪知在面試時(shí)，竟被一所二本院校畢業(yè)生給PK下去，這讓24歲的女生王麗娜很傷神：碩士文憑啥時(shí)候起從“敲門磚”變“攔路虎”了?于是，她修改簡歷，在上面列明自己只是本科學(xué)歷。

《武漢晨報(bào)》1月5日?qǐng)?bào)道的這則消息引發(fā)了不少社會(huì)人士的關(guān)注。女碩士為謀就業(yè)“冒充”本科生，主動(dòng)“隱證降級(jí)”雖然是個(gè)案，卻折射出當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)期待與用人單位需求的一種錯(cuò)位。近年來，考研人數(shù)屢創(chuàng)新高，其中相當(dāng)部分學(xué)子是為了取得更高學(xué)歷，增加自身的競爭優(yōu)勢(shì)，增加就業(yè)“籌碼”。然而，以《全國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況》為題的一份統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告卻顯示，近幾年，碩士研究生的就業(yè)率連續(xù)下降，甚至不敵本科生。如此尷尬的現(xiàn)實(shí)不得不讓人反思，高學(xué)歷未必能成為就業(yè)的金質(zhì)“敲門磚”，高校學(xué)生在就業(yè)選擇上還得找準(zhǔn)自身的發(fā)展方向，看清社會(huì)現(xiàn)狀，盲目追求高學(xué)歷或許只能耗費(fèi)寶貴的青春。

剛從象牙塔走出來的學(xué)子，往往不能很快與用人需求對(duì)接，究其原因，就是很少從用人單位的角度出發(fā)調(diào)整就業(yè)期待?，F(xiàn)在很多公司不是不想要高學(xué)歷的，而是在他們看來“好鋼都用在了刀尖上”，在管理層上已經(jīng)具備相當(dāng)數(shù)量的高學(xué)歷儲(chǔ)備，并且這個(gè)層次的洗牌時(shí)間是相當(dāng)漫長的，所以必然壓縮了后進(jìn)場的高學(xué)歷人才之生存空間。而反觀基層的用人缺口，卻對(duì)本科學(xué)歷情有獨(dú)鐘。原因就是這個(gè)層面，本科學(xué)歷足以應(yīng)付，如果“過度”使用碩士，反而在人力資源管理上被視為“浪費(fèi)”之舉。

目前大學(xué)生就業(yè)難，其中一個(gè)重要原因就是大學(xué)生自恃學(xué)歷高不肯屈就，扛著梨木杠不肯轉(zhuǎn)彎，到頭來連工作也沒著落，再高的學(xué)歷又有何用?從表面上看，王麗娜是在向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，但從長遠(yuǎn)來看，王麗娜“隱證降級(jí)”并不會(huì)浪費(fèi)自己的學(xué)識(shí)。如果她能找到工作，腳踏實(shí)地從基礎(chǔ)崗位做起，自己所學(xué)肯定會(huì)在崗位上發(fā)光發(fā)熱。說通俗點(diǎn)，人才市場和菜市場本質(zhì)無太大區(qū)別，只是商品的等級(jí)、本質(zhì)不同。買賣雙方都是在“漫天開價(jià)、立地付錢”的博弈。但是從大背景來看，作為應(yīng)聘者不可能要求用人單位為自己而改變，這就得用“與其強(qiáng)行改變這個(gè)世界，還不如讓這個(gè)世界改變”來勉勵(lì)自己。

可以說，有了高學(xué)歷，并非一定能輕松滿意地就業(yè);沒有好文憑，也不是沒可能找到好工作。高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)還應(yīng)看清社會(huì)現(xiàn)狀，應(yīng)聘面試還得根據(jù)自身的條件與供求關(guān)系。事實(shí)上，越來越多的用人單位只是將學(xué)歷作為選拔人才的一種參考，他們更看中的是所聘用者的真實(shí)能力，與實(shí)際的工作需求是否相匹配。在日新月異的社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀面前，文憑顯然已不能完全代表你自身的能力。不管社會(huì)就業(yè)現(xiàn)實(shí)如何，廣大的高校畢業(yè)生都應(yīng)積極面對(duì)。既要定位好自身角色，又要看清形勢(shì)，盲目地拼學(xué)歷抑或是對(duì)求職過分悲觀都是不可取的。